De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
HR-adviseur
Als HR-adviseur zorg je voor een soepel verloop van alle HR-processen bij Bever Automatisering, een betrokken MKB-bedrijf waar medewerkers en persoonlijke aandacht centraal staan. Lees verder.
3200 - 4800
Salaris
16 -
24 uur
Per week
Dodewaard
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Als HR-adviseur zorg je voor een soepel verloop van alle HR-processen bij Bever Automatisering, een betrokken MKB-bedrijf waar medewerkers en persoonlijke aandacht centraal staan. Lees verder.
Functieomschrijving
- Bewaken en verbeteren van lopende HR-processen.
- Uitvoeren van werving en selectie van nieuwe collega’s.
- Organiseren van onboarding en afstemming daarvan met teamleiders.
- Begeleiden van verzuim en onderhouden van contact met de arbodienst.
- Verwerken van HR-administratie, waaronder mutaties voor de salarisronde en personeelsdossiers.
- Adviseren over HR-vraagstukken aan directie en teamleiders.
- Ontwikkelen en bijhouden van HR-beleid gericht op een veilige, gezonde werkomgeving.
- Stimuleren van groei en ontwikkeling van medewerkers.
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van alle HR-processen bij Bever Automatisering en een zusterbedrijf, met als doel een veilige en gezonde werkomgeving te bevorderen en medewerkers optimaal te ondersteunen. In deze brede HR-rol begeleid je zowel operationele als strategische HR-vraagstukken, adviseer je de directeur en teamleiders en ben je een zichtbaar aanspreekpunt voor medewerkers. Je combineert werving en selectie, onboarding, verzuimbegeleiding en HR-administratie met het ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid. Je werkzaamheden dragen direct bij aan de ontwikkeling van de organisatie en het welzijn van de collega’s.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
Bever Automatisering ontwikkelt en implementeert software- en ICT-oplossingen voor bedrijven die werken met, handelen in of sleutelen aan machines. Het bedrijf richt zich op ondernemingen waar hard wordt gewerkt en praktijkkennis centraal staat. Medewerkers en persoonlijke aandacht nemen een belangrijke plaats in binnen de organisatie, die bekendstaat als betrokken MKB-bedrijf. De corebusiness is het leveren en optimaliseren van ICT-diensten en softwareoplossingen voor de machine- en techniekbranche. Bever Automatisering werkt nauw samen met zusterbedrijf Powerall en telt circa 60 medewerkers.
Ervaring
- HBO werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van HRM.
- Inhoudelijk sterk in het HR-vak en verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van HR-processen.
- Ervaring met werving & selectie, onboarding, verzuimbegeleiding, HR-administratie en advies over HR-vraagstukken.
- Advies en samenwerking met directeur en teamleiders binnen een kleine organisatie.
- Bijhouden en ontwikkelen van HR-beleid gericht op een veilige en gezonde werkomgeving.
- Op de hoogte blijven van actuele wet- en regelgeving en dit toepassen in de praktijk.
- Oprechte interesse in mensen en makkelijk contact maken met collega’s.
- Lastige gesprekken niet uit de weg gaan.
Arbeidsvoorwaarden
- Een jaarcontract voor 16–24 uur per week met de intentie om daarna te verlengen met een vast contract.
- Een goed salaris, afhankelijk van jouw ervaring.
- Betrokken collega’s die zorgen voor een fijne sfeer en bereid zijn om je verder te helpen.
- Regelmatig leuke bedrijfsuitjes, zoals de Beaver Adventure in de Ardennen en een kerstbijeenkomst waar partners ook welkom zijn.
- Aandacht en ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR-adviseur
Als HR-adviseur verdien je een salaris tussen
€ 3200 en € 4800 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen.
Je gaat als HR-adviseur aan de slag in Dodewaard.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR-adviseur werk je in een dienstverband van
16 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 3.2 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 69.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 834.3 uur per jaar.
Voor de functie van HR-adviseur heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
HBO werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van HRM.
Inhoudelijk sterk in het HR-vak en verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van HR-processen.
Ervaring met werving & selectie, onboarding, verzuimbegeleiding, HR-administratie en advies over HR-vraagstukken.
Advies en samenwerking met directeur en teamleiders binnen een kleine organisatie.
Bijhouden en ontwikkelen van HR-beleid gericht op een veilige en gezonde werkomgeving.
Op de hoogte blijven van actuele wet- en regelgeving en dit toepassen in de praktijk.
Oprechte interesse in mensen en makkelijk contact maken met collega’s.
Lastige gesprekken niet uit de weg gaan.