De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Hulp in jouw zoektocht door:
HR Business partner
In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering.
5000 - 6500
Salaris
32 -
40 uur
Per week
Gorinchem
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg jij voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is! In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen Wat je zoal doet:- Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
- Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn.
- Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie.
- Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
- Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.
Over de werkgever
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Dagelijks werken betrokken teams aan duurzame verbindingen die essentieel zijn voor de energievoorziening van morgen. Binnen deze omgeving krijgt HR een steeds belangrijkere rol. Als HR Business Partner draag je actief bij aan verdere professionalisering en werk je intensief samen met leidinggevenden en de HR Manager.Ervaring
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf
- Je schakelt gemakkelijk tussen operatie, management en directie en communiceert open en duidelijk.
- Je bent graag zichtbaar op de werkvloer en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR.
- Ervaring in een technische of operationele omgeving is een pré
- Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling pré
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand
- 8% vakantiegeld.
- Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
- In totaal 38 vrije dagen per jaar
- Laptop/iPad en telefoon
- Leaseauto
- Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR Business partner
Als HR Business partner verdien je een salaris tussen
€ 5000 en € 6500 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als HR Business partner aan de slag in Gorinchem.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR Business partner werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van HR Business partner heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Hbo/wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf
Je schakelt gemakkelijk tussen operatie, management en directie en communiceert open en duidelijk.
Je bent graag zichtbaar op de werkvloer en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR.
Ervaring in een technische of operationele omgeving is een pré
Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling pré
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.