Soms heeft een familielid, partner of iemand uit je directe omgeving tijdelijk zorg nodig. In zo’n situatie kan het lastig zijn om werk en zorgtaken te combineren. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende vormen van zorgverlof. Maar wat houdt zorgverlof precies in, wanneer heb je er recht op en wat is het verschil tussen kortdurend en langdurend zorgverlof?
In dit artikel lees je alles over zorgverlof, waaronder zorgverlof voor je partner en ouders, de voorwaarden en de regels rondom het opnemen van verlof.
Zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen wanneer iemand uit je omgeving tijdelijk verzorging of hulp nodig heeft. Het doel is om werknemers de mogelijkheid te geven om werk en zorgtaken met elkaar te combineren.
Er zijn twee belangrijke vormen van zorgverlof:
Welke vorm je kunt opnemen, hangt onder andere af van de situatie en hoeveel zorg iemand nodig heeft.
De wettelijke regels voor zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO). In sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende of afwijkende afspraken staan.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin iemand uit je omgeving tijdelijk ziek of hulpbehoevend is en jouw zorg nodig heeft.
Je kunt per 12 maanden maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen als kortdurend zorgverlof. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je maximaal 64 uur kortdurend zorgverlof per 12 maanden.
Tijdens kortdurend zorgverlof krijg je volgens de wettelijke regeling minimaal 70% van je salaris doorbetaald. Dit bedrag mag niet lager zijn dan het voor jou geldende wettelijke minimumloon. Een cao of arbeidsovereenkomst kan gunstigere afspraken bevatten.
Ook voor de zorg van je partner kun je onder voorwaarden zorgverlof opnemen. Bijvoorbeeld wanneer je partner ziek wordt en jouw hulp noodzakelijk is.
Het gaat daarbij niet alleen om situaties waarin iemand volledig afhankelijk is van zorg. Er wordt gekeken of jouw aanwezigheid en verzorging redelijkerwijs noodzakelijk zijn.
Bij kortdurend zorgverlof kan het bijvoorbeeld gaan om het helpen en verzorgen van je zieke partner gedurende een aantal dagen.
Wil jij werken bij een christelijke werkgever?
Solliciteer direct
Zorgverlof kan ook worden opgenomen wanneer je voor een zieke ouder moet zorgen. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een ouder tijdelijk hulp nodig heeft na een ziekenhuisopname of tijdens een ziekteperiode.
Een belangrijk uitgangspunt is dat jouw zorg noodzakelijk moet zijn en dat het redelijk is dat jij deze zorg op je neemt.
Zorgverlof is niet uitsluitend bedoeld voor ouders, partners of kinderen. Onder bepaalde voorwaarden kan het ook gelden voor andere personen uit je omgeving.
Wanneer iemand langere tijd ernstig ziek of hulpbehoevend is, kan langdurend zorgverlof mogelijk zijn.
Per 12 maanden heb je wettelijk recht op maximaal zes keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan komt dit neer op maximaal 192 uur langdurend zorgverlof.
Langdurend zorgverlof is in principe onbetaald. Wel kunnen in een cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken staan.
Voor langdurend zorgverlof gelden daarnaast specifieke voorwaarden. Het moet bijvoorbeeld gaan om noodzakelijke verzorging van iemand die levensbedreigend ziek, ziek of hulpbehoevend is.
Benieuwd naar al onze andere blogs?
Bekijk ze allemaal hier
Of je recht hebt op zorgverlof hangt af van verschillende omstandigheden. In de wet zijn voorwaarden opgenomen voor het opnemen van zowel kortdurend als langdurend zorgverlof.
In het algemeen moet het gaan om iemand die zorg nodig heeft en voor wie jouw verzorging noodzakelijk is. Denk bijvoorbeeld aan:
Je werkgever mag een verzoek om zorgverlof niet zomaar weigeren. Bij kortdurend zorgverlof kan een werkgever het verlof alleen weigeren wanneer het bedrijf daardoor in ernstige problemen zou komen. Voor langdurend zorgverlof gelden eveneens wettelijke regels rond het opnemen en eventueel weigeren van verlof.
Het is verstandig om je cao of arbeidsovereenkomst te controleren. Daarin kunnen aanvullende afspraken over zorgverlof staan.
Wil je zorgverlof opnemen? Meld dit dan zo snel mogelijk bij je werkgever. Geef daarbij aan dat je zorgverlof wilt opnemen, voor wie je zorgt en om welke periode het gaat.
Bij langdurend zorgverlof moet je het verlof schriftelijk aanvragen en gelden specifieke aanvraagtermijnen. Je werkgever kan je vragen om informatie te geven waaruit blijkt dat aan de voorwaarden wordt voldaan.
Maak daarnaast duidelijke afspraken over je werkzaamheden tijdens je afwezigheid. Zo weet jij waar je aan toe bent en kan je werkgever rekening houden met jouw verlof.
Zorgverlof betekent niet altijd dat je volledig stopt met werken. Vooral langdurend zorgverlof kan bijvoorbeeld worden opgenomen door tijdelijk minder uren te werken.
Dat kan helpen om zorgtaken en werk beter met elkaar te combineren. Bespreek daarom met je werkgever welke mogelijkheden er zijn. Misschien kun je tijdelijk andere werktijden afspreken, minder uren werken of gebruikmaken van een andere verlofregeling.
Zorg voor een partner, ouder, kind of ander familielid kan veel van je vragen. Het is daarom belangrijk om te weten welke mogelijkheden je hebt wanneer je werk en zorgtaken moet combineren.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke zorg gedurende een korte periode. Langdurend zorgverlof kan worden gebruikt wanneer iemand langere tijd zorg nodig heeft. De precieze voorwaarden en gevolgen voor je salaris verschillen per vorm van verlof.
Twijfel je of je recht hebt op zorgverlof? Controleer dan de actuele wettelijke regels, je cao en je arbeidsovereenkomst en bespreek je situatie met je werkgever.
Na het lezen nog vragen?
Stel ze gerust
Zorgverlof is verlof waarmee werknemers tijdelijk vrij kunnen nemen om noodzakelijke zorg te geven aan iemand uit hun omgeving die ziek of hulpbehoevend is.
Je hebt per 12 maanden recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan is dat maximaal 64 uur per 12 maanden.
Dat kan. Onder voorwaarden kun je zorgverlof opnemen om voor je zieke partner, ouder, kind of een andere persoon uit je omgeving te zorgen. De zorg moet in de betreffende situatie noodzakelijk zijn.
Langdurend zorgverlof is wettelijk gezien in principe onbetaald. Je cao of arbeidsovereenkomst kan echter andere afspraken bevatten.
Een werkgever kan zorgverlof niet zomaar weigeren. Daarvoor gelden wettelijke voorwaarden. Bij kortdurend zorgverlof kan weigering bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer het bedrijf door het verlof ernstig in de problemen komt.
De AOW is voor veel Nederlanders een belangrijk onderdeel van hun inkomen na het bereiken van de AOW-leeftijd. Maar hoeveel AOW krijg je in 2026? Wat zijn de AOW-bedragen in 2026, hoeveel blijft er netto over en wanneer krijg je het vakantiegeld? In dit artikel lees je alles over de AOW 2026, inclusief het verschil […]
Een Bijbel kopen lijkt misschien eenvoudig, maar zodra je gaat zoeken ontdek je al snel dat er veel verschillende soorten en vertalingen zijn. Kies je voor een Herziene Statenvertaling, een NBV21 of juist een Bijbel in Gewone Taal? En is een studiebijbel wel nodig als je net begint met lezen? In dit artikel leggen we […]
Veel mensen blijven jarenlang in dezelfde functie werken. Dat kan prettig zijn, maar soms merk je dat je werk niet meer bij je past. Misschien voel je minder motivatie, ervaar je weinig uitdaging of vraag je jezelf regelmatig af of er meer mogelijk is. Maar wanneer weet je nu echt dat het tijd is voor […]