Bij Christelijke vacature vindt je een groot aanbod vacatures in de zorg, neem gerust een kijkje en vind een baan die écht bij je past!
De cao VVT 2025 regelt arbeidsvoorwaarden voor tienduizenden medewerkers in de ouderenzorg, thuiszorg, kraamzorg en wijkverpleging. Denk aan loon, werktijden, scholing, pensioen en vergoedingen.
Opgesteld door:
De cao VVT 2025 brengt meerdere belangrijke wijzigingen met zich mee ten opzichte van 2023 en 2024. Waar eerdere cao’s vooral inzetten op loonstijgingen en eenmalige bonussen, richt 2025 zich op duurzame verbetering van arbeidsvoorwaarden.
Hogere structurele loonsverhogingen, boven inflatieniveau.
Uitbreiding van de reiskostenvergoeding.
Betere scholingsmogelijkheden voor doorgroei.
Concrete maatregelen tegen hoge werkdruk.
Extra aandacht voor jongere en startende zorgprofessionals.
Salarisschalen zijn een van de meest besproken onderdelen van de cao VVT 2025. Ze bepalen hoeveel een medewerker verdient, afhankelijk van functie, ervaring en trede.
Er zijn 10 salarisschalen binnen de cao VVT, van schaal FWG 15 tot FWG 65. Iedere schaal heeft meerdere treden die corresponderen met dienstjaren of ervaring.
(Bron: voorlopige cao VVT 2025 afspraken – FNV)
De salarisschalen gelden specifiek voor functies in de zorg. Zo vallen helpenden meestal onder FWG 25, verzorgenden IG onder FWG 35, en verpleegkundigen vaak onder FWG 45 of hoger.
Voorbeeld:
Een Verzorgende IG met 5 jaar ervaring in FWG 35 kan in 2025 een bruto maandsalaris van circa €3.300 verwachten.
Een wijkverpleegkundige in FWG 50 komt uit op ongeveer €4.400 per maand bij de hoogste trede.
Deze verhogingen zijn onderdeel van de structurele loonstijging van 7,5% verspreid over 2025, als reactie op de inflatie en personeelstekorten.
Inschaling gebeurt op basis van ervaring, opleiding en functie-inhoud. Werknemers kunnen sneller doorschuiven naar hogere tredes, mede dankzij nieuwe afspraken rond functiewaardering.
Tips voor juiste inschaling:
Vraag bij je HR-afdeling naar het Functieprofiel (FWG-beschrijving).
Check je loonstrook met de officiële cao-tabel.
Bij twijfel: bespreek dit met je vakbond of ondernemingsraad.
De onderhandelingen voor de cao VVT 2025 waren intensief en liepen van maart tot juni 2025. In die periode kwamen werkgevers en werknemersorganisaties meerdere keren bijeen om tot een akkoord te komen.
FNV Zorg & Welzijn
CNV Zorg & Welzijn
NU’91
ActiZ (werkgeversorganisatie)
Zorgthuisnl
Vakbonden vroegen o.a.:
Minimaal 10% loonsverhoging.
Structurele werkdrukvermindering.
Verhoging van ORT (onregelmatigheidstoeslag).
Meer zeggenschap op de werkvloer.
Werkgevers boden aan:
7,5% loonsverhoging.
Structurele verhoging reiskostenvergoeding.
Pilots voor werkdrukvermindering via innovatie.
Uiteindelijk werd een akkoord bereikt waarin beide partijen zich konden vinden. Belangrijkste uitkomsten:
Loonsverhoging van 7,5% in twee stappen.
Reiskostenvergoeding verhoogd naar €0,23 per kilometer.
Extra scholingsbudget per medewerker.
Extra verlofuren voor zware beroepen.
Reacties uit het veld zijn overwegend positief, vooral omdat het akkoord rekening houdt met de lange termijn.
Werkdruk in de VVT-sector blijft een hardnekkig probleem. Daarom zijn in de cao VVT 2025 concrete maatregelen opgenomen om deze druk structureel te verlagen.
Meer inspraak op roosters: Werknemers krijgen meer invloed op hun werktijden, waardoor werk-privébalans verbetert.
Structurele urenuitbreiding: Voor wie dat wil, wordt het makkelijker om van parttime naar (meer) uren te gaan.
Extra personeel op de werkvloer: Werkgevers zijn verplicht om te investeren in werving en behoud van zorgpersoneel.
Vitaliteitsuren: Extra verlofuren voor medewerkers met zware functies of lange dienstverbanden.
Deze afspraken maken deel uit van het zogeheten Werkdruk-Actieplan VVT, opgezet door werkgevers en vakbonden samen.
De cao VVT 2025 heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025. Sommige onderdelen, zoals de loonstijging in fases, worden in de loop van het jaar doorgevoerd.
Werkgevers moeten vóór 1 februari 2025 de nieuwe salarisschalen hanteren.
Reiskostenvergoedingen worden automatisch aangepast bij de salarisverwerking.
Scholingsbudgetten en vitaliteitsuren moeten uiterlijk in het 2e kwartaal beschikbaar zijn.
Voor medewerkers is het belangrijk om hun loonstrook en HR-documenten goed te controleren in de eerste maanden van 2025.
Een andere cruciale pijler in de cao VVT 2025 is pensioen. Er zijn nieuwe afspraken gemaakt om pensioenopbouw eerlijker en duurzamer te maken.
Pensioenpremie werkgeversbijdrage verhoogd naar 65%.
Snellere opbouw voor jonge zorgmedewerkers.
Mogelijkheid tot deeltijdpensioen vanaf 62 jaar (mits functie zwaar genoeg is).
Ook zijn er afspraken gemaakt over pensioenadvies: werknemers mogen op kosten van de werkgever eenmalig financieel advies inwinnen over hun pensioenkeuzes.
Scholing en ontwikkeling krijgen extra aandacht. Werknemers krijgen in 2025 meer zeggenschap én middelen om zichzelf professioneel te blijven ontwikkelen.
Elk werknemer krijgt een individueel opleidingsbudget van €1.500 per jaar.
Toegang tot een sectorbreed digitaal leerplatform.
Rechten op (betaald) studieverlof voor erkende zorgopleidingen.
De cao stimuleert ook zij-instromers en maakt afspraken met ROC’s en HBO’s om werk-leertrajecten makkelijker te maken.
De stijgende brandstofprijzen en woon-werkafstanden waren aanleiding om de reiskostenvergoeding aan te passen.
€0,23 per kilometer (was €0,21 in 2024).
Volledige vergoeding OV 2e klas bij minimaal 3 dagen per week.
Extra vergoeding voor reizen buiten de eigen regio of standplaats.
Voor medewerkers in de wijkverpleging geldt ook een vergoeding voor reistijd tussen cliënten, mits dit niet al in het rooster is opgenomen.
Hoewel de cao VVT vooral geldt voor werknemers in loondienst, heeft deze ook invloed op zzp’ers in de zorg.
Verwachting is dat zorginstellingen maximale uurtarieven gaan hanteren.
Zzp’ers moeten voldoen aan de nieuwe kwaliteits- en registratienormen, ook als ze via bemiddelaars werken.
Cao-afspraken over werkdruk en vergoedingen kunnen indirect effect hebben op de positie van zelfstandigen.
Er is groeiende druk vanuit de overheid om zzp-constructies in de zorg meer te reguleren. Cao-partijen volgen deze ontwikkeling nauwgezet.
De cao VVT is één van meerdere cao’s in de zorg. Hoe verhoudt deze zich tot bijvoorbeeld cao Ziekenhuizen of cao GGZ?
Cao VVT
Gemiddelde loonsverhoging 2025: 7,5%
Bijzonderheden: Sterke focus op werkdruk
Cao Ziekenhuizen
Gemiddelde loonsverhoging 2025: 6,5%
Bijzonderheden: ORT en nachtdiensten beter geregeld
Cao GGZ
Gemiddelde loonsverhoging 2025: 8%
Bijzonderheden: Extra inzet op scholing en loopbaanpaden
De cao VVT 2025 sluit dus goed aan bij de sector, maar springt er vooral uit met haar nadruk op duurzame inzetbaarheid en vergoedingen.
De cao VVT 2025 bevat een helder kader voor zowel werkgevers als werknemers. Naast loonsverhogingen en verbeterde arbeidsvoorwaarden zijn er ook duidelijke rechten én plichten opgenomen.
Recht op tijdige uitbetaling van loon volgens nieuwe schaal.
Recht op deelname aan scholing op kosten van de werkgever.
Recht op zeggenschap over werktijden en rooster.
Recht op vitaliteitsuren en extra verlof bij zwaar werk.
Medewerking aan functionerings- en ontwikkelgesprekken.
Verantwoord gebruik maken van scholingsbudgetten.
Tijdige terugkoppeling bij wijzigingen in beschikbaarheid of inzet.
Verplichte toepassing van cao-afspraken per 1 januari 2025.
Jaarlijkse evaluatie van werkdrukbeleid.
Openheid bieden over functiewaardering en schaalinschaling.
Door deze duidelijke verdeling wordt het voor beide partijen gemakkelijker om afspraken na te leven en eventuele conflicten te voorkomen.
Om volledig geïnformeerd te blijven over cao VVT 2025 en toekomstige updates, zijn er diverse bronnen beschikbaar:
Vakbondslidmaatschap (FNV, CNV, NU’91) – Regelmatige updates, nieuwsbrief en juridische ondersteuning.
Werkgever / HR-afdeling – Informatie over toepassing binnen je organisatie.
Officiële cao publicaties – Via Rijksoverheid.nl en CAO-platforms.
Online webinars en Q&A-sessies – Vaak georganiseerd door vakbonden en brancheorganisaties.
Let op: wijzigingen kunnen ook via de intranetpagina van je organisatie gedeeld worden, inclusief persoonlijke gevolgen of interpretaties.
De cao gaat in per 1 januari 2025 en loopt tot 31 december 2025.
De loonsverhoging bedraagt in totaal 7,5%, verdeeld over twee momenten in het jaar.
De functiewaardering (FWG) wordt bepaald op basis van je takenpakket. Vraag bij je HR-afdeling naar het functieprofiel.
Ja, de vergoeding stijgt naar €0,23 per kilometer, met extra vergoedingen voor OV en wijkverpleging.
Iedere werknemer heeft recht op een persoonlijk scholingsbudget van €1.500 per jaar, vrij te besteden binnen relevante opleidingsdoelen.
Niet direct, maar veel afspraken (zoals tarieven en samenwerking) hebben indirect invloed op zzp’ers.
Bij Christelijke vacature vindt je een groot aanbod vacatures in de zorg, neem gerust een kijkje en vind een baan die écht bij je past!
De cao VVT 2025 is een belangrijke stap richting betere arbeidsvoorwaarden in de zorg. Door structurele loonsverhogingen, meer zeggenschap, hogere vergoedingen en een duidelijke focus op werkdrukverlaging, biedt deze cao zowel erkenning als perspectief voor duizenden zorgprofessionals.
Of je nu werkt als verzorgende IG, wijkverpleegkundige of in de huishoudelijke ondersteuning: de cao VVT 2025 laat zien dat jouw werk ertoe doet.
Blijf jezelf informeren, maak gebruik van de nieuwe regelingen, en neem je rechten serieus — want goed geïnformeerde zorgmedewerkers zijn de sleutel tot duurzame zorg.
Opslaan
Ben je (bijna) Verzorgende IG en wil je weten wat je in 2026 verdient? In deze complete gids lees je hoe het VIG-salaris is opgebouwd, welke toeslagen je kunt verwachten en welke factoren jouw loon beïnvloeden. Wil je ondertussen direct zien wat werkgevers bieden en waar je zó aan de slag kunt? klik hier voor […]
Key Takeaways Inflatiecorrectie 2026 voorkomt koopkrachtverlies bij stijgende prijzen. Werknemers krijgen een hoger salaris op basis van inflatiecijfers. Werkgevers zien stijgende loonkosten door inflatiecorrectie. Pensioenen en uitkeringen stijgen mee via indexatie. CBS publiceert de officiële inflatiecijfers waarop de correctie is gebaseerd. Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures! Vacatures […]
Key Takeaways De cao sociaal werk 2025 geldt tot 31 december 2025 en is van toepassing op ruim 175.000 werknemers. De salarisschalen zijn per 1 januari 2025 verhoogd en overzichtelijk weergegeven. Er zijn afspraken gemaakt over loonontwikkeling, scholing en werkdrukverlaging. De onderhandelingen voor de cao 2026 starten in de loop van 2025. Verwachtingen voor 2026: […]