Teammanager| Maatschappelijke Opvang Gezinnen | Rotterdam

Functieomschrijving

Als teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 12fte. Je stuurt de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden aan en begeleidt, instrueert, coacht en motiveert je medewerkers waar dit nodig is, zodat zij de deelnemers kunnen ondersteunen in hun hersteltraject. Herstelgericht werken, krachtgericht leidinggeven en een systeemgerichte basishouding zijn voor deze functie essentieel. Je zorgt voor een goede kwantitatieve en kwalitatieve bezetting zodat medewerkers de doelstellingen van hun werkzaamheden kunnen realiseren. Je levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en innovatie van de afdeling.

Verder zorg je voor goede communicatie binnen de organisatie (management en ondersteunende processen) en met de externe keten. Je rapporteert aan de regio manager.

’t Bergse Huys
’t Bergse Huys biedt kortdurende 24-uursopvang voor mensen die door omstandigheden niet meer beschikken over zelfstandige woonruimte. Bij ‘t Bergse Huys kunnen 18 gezinnen worden opgevangen.
Gezinnen die geen zelfstandige woonruimte meer hebben kunnen zich melden bij de gemeente Rotterdam, bij Centraal Onthaal. Daar wordt gekeken wat de hulpvraag van het gezin is en welke hulp passend en beschikbaar is voor dit gezin. Na een intake en het vaststellen van de doelen van het gezin kan een gezin geplaatst worden bij ‘t Bergse Huys.
Binnen ‘t Bergse Huys wordt gewerkt met een zogenaamd Herstart product. Herstart is een tussenstation waar men een keerpunt maakt van dakloosheid of marginale huisvesting naar een vervolgvoorziening of zelfstandig wonen. De begeleiding richt zich op verandering bij de deelnemer: toename van zelfstandigheid, zelfredzaamheid en het aanleren van sociale, woon en opvoedvaardigheden. We streven ernaar om de basis binnen 3 maanden op orde te hebben. Waarna de gezinnen via urgentie wachten op een woning om naar uit te stromen. De gezinnen verblijven gemiddeld 9 maanden op de locatie
In ’t Bergse Huys werken wij vanuit de methodiek Herstelwerk en de methodiek Veerkracht. Er wordt tijd en aandacht besteed aan de kinderen door middel van individuele gesprekken met de kinderen maar ook door het organiseren van activiteiten voor hen.
Afhankelijk van het traject is er ook contact met verschillende ketenpartners.

Het team bestaat uit begeleiders op mbo- en hbo-niveau en wordt ondersteund door een orthopedagoog.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Ervaring

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Social Work aangevuld met een managementopleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende;
• Kennis van en ervaring met jeugdhulp is een pré;
• Coachende, motiverende en krachtgerichte leiderschapsstijl;
• Plan- en organisatievermogen en analytisch ingesteld;
• Toekomstgericht, samenwerkingsgericht, overtuigend en besluitvaardig;
• Goede communicatieve vaardigheden voor het vertalen van beleidsplannen en het onderhouden van contacten met in- en externe contactpersonen.

We verwachten dat je een betrokken christen bent en vanuit deze levensovertuiging de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg kunt onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit. 
 
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed.

Het natrekken van referenties en het controleren van diploma's maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

• Contractduur: een tijdelijk contract van een jaar met de intentie om daarna de mogelijkheden voor verlenging te bespreken
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 10 die loopt van € 3.869,- tot €5.905,- per maand bij een 36-urige werkweek.
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.
• En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.