Teamleider Jeugdbescherming Zeeland

Functieomschrijving

“Zeggen wat je doet en doen wat je zegt!”

Wij zoeken een teamleider die daadkrachtig is en zijn of haar ervaring in het sociaal domein effectief inzet, zowel binnen de teams als in contact met externe stakeholders. Als teamleider ben je bereikbaar en betrokken, zodat de teams altijd op je kunnen rekenen. Ons werk is uitdagend, daarom is een goed gevoel voor humor belangrijk om te kunnen relativeren ��.

 Wat wij van jou verwachten:

• Besluitvaardigheid: Je staat stevig in je schoenen, kunt grenzen aangeven en knopen doorhakken wanneer nodig.
• Leiderschap: Je neemt de leiding, je bent proactief en brengt structuur aan.
• Verbindende vaardigheden: Je weet je collega’s in hun kracht te zetten en hun autonomie te benutten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verbinding in het team, met een open houding en een luisterend oor.
• Operationele en tactische vaardigheden: Je richt je op de aansturing van de teams, realisatie van de productie en procesbewaking. Ook ben je verantwoordelijk voor het behalen van financiële doelstellingen en de kwaliteit van de dienstverlening.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Je onderhoudt goed contact met externe stakeholders en stelt je hierin cultuursensitief op.

Wat brengt deze functie je? Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Daarbij een hecht team dat je ondersteunt en samen met jou streeft naar de beste resultaten. Bovenal krijg je de mogelijkheid om een verschil te maken in een complexe, maar kansrijke omgeving.

Als teamleider rapporteer je aan de regiomanager en geef je leiding aan een team van in totaal ongeveer 11 jeugdbeschermers, twee gedragswetenschappers en drie teamondersteuners. Je bent verantwoordelijk voor vestiging Goes en de omliggende regio, een belangrijke locatie in het zuidwesten van Nederland. Dit maakt het werk complex en de druk hoog, maar biedt ook kansen die jij weet te benutten. 

Over de werkgever

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site:  https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!

Team Zeeland
In Zeeland werk je vanuit het kantoor in Goes. Je wordt onderdeel van een groeiend team. Het team vindt het van belang dat er oog is voor elkaars kwaliteiten om het team te verstevigen. Het team staat voor kwaliteit en wil werken vanuit het hart, dat betekent dat ze meedenken met het kind, de ouders of andere betrokkenen. Het team bedient de hele provincie Zeeland en werkt vanuit het teamkantoor in Goes. Op dinsdag is het gehele team aanwezig vanwege de teamdag.

Ervaring

• Een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Je hebt een aantal jaren ervaring als jeugdbeschermer of aanverwant
• Het bezit van een managementopleiding is een pré
• Het kantoor in Goes is goed te bereizen voor je
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent, voor meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling 
• Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 11 (minimaal € 3.972 en maximaal € 6.002 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring 
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Laptop en telefoon
• Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
• De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
• Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit
• Aanstelling is voor 32-36 uur per week