De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Hulp in jouw zoektocht door:
Recruiter
Sta jij te popelen om jouw talent als Recruiter in te zetten in een betekenisvolle omgeving? In deze rol werk je met impact: van strategie tot sollicitatiegesprek.
Kom jij het verschil maken in de wereld van zorg en HR? Solliciteer direct!
3231 - 4613
Salaris
36 uur
Per week
Ridderkerk
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Sta jij te popelen om jouw talent als Recruiter in te zetten in een betekenisvolle omgeving? In deze rol werk je met impact: van strategie tot sollicitatiegesprek.
Kom jij het verschil maken in de wereld van zorg en HR? Solliciteer direct!
Functieomschrijving
Als Recruiter ben jij hét gezicht van de organisatie op de arbeidsmarkt. Jij zorgt dat vacatures doelgroepgericht en aantrekkelijk worden opgesteld, dat kandidaten zich welkom voelen en dat elke werving tot een duurzame match leidt. Samen met HR, marketing en communicatie werk je aan een sterk werkgeversmerk én een goed gevuld team. Je hebt een veelzijdige rol waarbij je strategisch én uitvoerend bezig bent binnen het recruitmentproces. Je brengt arbeidsmarkttrends in kaart, stemt af met afdelingshoofden over personeelsbehoefte en versterkt de onboarding van nieuwe collega’s. Takenpakket van een Recruiter:- Opstellen en publiceren van vacatureteksten die aantrekkelijk en doelgroepgericht zijn
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via jobboards, LinkedIn en andere kanalen
- Samenwerken met Marketing en Communicatie om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie te versterken
- Onderhouden van een talentpool en binden van toekomstig personeel
- Contact onderhouden met scholen en deelnemen aan wervingsevenementen zoals banenmarkten
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en signaleren van kansen voor Sirjon
- Verbeteren van onboardingsprocessen in samenwerking met coördinatoren
Over de werkgever
Deze zorgorganisatie biedt (gehandicapten)zorg vanuit een reformatorische identiteit. We geloven dat ieder mens waardevol is, geschapen naar Gods beeld. Vanuit deze grondslag werken we met betrokkenheid, zorgvuldigheid en toewijding. Nabijheid, verbondenheid en vakmanschap zijn kernwaarden. De sfeer binnen de organisatie is warm, betrokken en professioneel. Er is aandacht voor elkaar, zowel voor bewoners als medewerkers. In teams zijn korte lijnen, openheid en dialoog vanzelfsprekend. Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen, eigen initiatieven te ontplooien en verantwoordelijkheid te dragen binnen heldere kaders. Je werkt samen met professionals die niet alleen hart hebben voor de zorg, maar ook voor de visie van de organisatie. Identiteit en kwaliteit gaan hier hand in hand.Ervaring
- Je voelt je thuis in een reformatorische identiteit en bent aangesloten bij een reformatorische kerk;
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of communicatie;
- Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter;
- Ervaring met recruitmentstrategieën, sourcing en candidate journey;
- Je bent overtuigend, zelfstandig en mensgericht.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: tussen € 3.231,- en € 4.613,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek
- 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand)
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Recruiter
Als Recruiter verdien je een salaris tussen
€ 3231 en € 4613 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Recruiter aan de slag in Ridderkerk.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Recruiter werk je in een dienstverband van
36 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 7.2 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 156 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1877.1 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Recruiter heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Je voelt je thuis in een reformatorische identiteit en bent aangesloten bij een reformatorische kerk;
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of communicatie;
Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter;
Ervaring met recruitmentstrategieën, sourcing en candidate journey;
Je bent overtuigend, zelfstandig en mensgericht.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.