Praktijkopleider (zwangerschapsvervanging)

Wat ga je doen?

Voor het team Leren & Ontwikkelen zoeken wij een tijdelijke Praktijkopleider ter vervanging van zwangerschapsverlof. Gedurende tien tot twaalf maanden begeleid jij leerlingen en stagiaires binnen jouw portefeuille en zorg je ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Jij bent verantwoordelijk voor het hele traject: van werving en plaatsing tot en met diplomering. Daarbij werk je nauw samen met andere HR-subteams, waaronder Recruitment en HR Support, en krijg je de ruimte om mee te denken over verbeteringen en nieuwe initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen.

Je voert kennismakings- en voortgangsgesprekken, maakt leer- en stageafspraken met scholen en bewaakt samen met docenten, werkbegeleiders en leidinggevenden de voortgang van de leertrajecten. Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende locaties, waar je leerlingen, stagiaires en werkbegeleiders ondersteunt en adviseert.

Daarnaast onderhoud je contacten met onderwijsinstellingen en collega-praktijkopleiders binnen het Leger des Heils. Je bent het aanspreekpunt bij vragen of knelpunten, bemiddelt wanneer dat nodig is en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het BPV- en stagebeleid. Ook neem je deel aan werkgroepen en help je mee om een sterk leerklimaat binnen de organisatie te creëren.

Kortom: jij zorgt ervoor dat leerlingen en stagiaires zich kunnen ontwikkelen tot vakbekwame professionals én dat werkbegeleiders zich gesteund voelen in hun begeleidende rol.

Dit ben jij

• Je hebt hbo-denk en werkniveau
• Je hebt bij voorkeur een opleiding HRM of een sociale opleiding afgerond, zoals Social Work of Psychologie.
• Je hebt ervaring in het maatschappelijk werkveld en/of met het begeleiden en coachen van leerlingen en stagiaires.
• Je hebt plezier in het onderhouden van contacten en beweegt je graag tussen mensen, zoals leerlingen, collega’s en scholen.
• Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en houdt gemakkelijk overzicht.
• Je bent bereid om binnen regio Noordwest te reizen.
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: Cao ( Sociaal Werk schaal 8 (minimaal €3.461,- en maximaal €5.157,- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: een tijdelijk contract van circa 10 maanden (zwangerschapsvervanging) voor 20 tot 24 uur per week, met een gewenste start in september
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Thuiswerken: De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
• Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op legerdesheils.nl .

Afdelingsinformatie

Het HR-team bestaat uit 25 collega’s, die verschillende aandachtsgebieden hebben. Samen houden we ons bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest, waar 900 medewerkers werkzaam zijn. Van het adviseren van managers en werving & selectie tot leren & ontwikkelen, personeelsplanning en de inzet van vrijwilligers: samen zorgen we voor een professionele HR-dienstverlening. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal!

Binnen HR maak je deel uit van het subteam Leren en Ontwikkelen, dat bestaat uit zowel Adviseur Leren en Ontwikkelen en Praktijkopleiders. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en borgen van kwalitatieve leer- en stageplekken in de regio en bevorderen van goed leerklimaat. Daarnaast is er veel afstemming met andere HR-subteams.

Interesse en contact

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, gevolgd door een meeloopdag. Daarnaast is een assessment onderdeel van de procedure. Hiervoor maken we gebruik van de Predictive Index Assessment: een korte online vragenlijst die inzicht geeft in jouw natuurlijke gedrag en werkstijl. Het is geen kennistest, maar een hulpmiddel om elkaar beter te leren kennen en te ontdekken of er een goede match is.

Heb je interesse? Solliciteer dan snel! We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

[jc_331522]