Nachtwaker Flexpool

Wat ga je doen?

De flexpool van Leger des Heils Midden-Nederland bestaat uit ongeveer 100 medewerkers die op flexibele basis bij diverse afdelingen in Utrecht, Hilversum, Amersfoort, Woerden, Almere, Zeewolde en Lelystad worden ingezet. De flexpool is verantwoordelijk voor het invullen van de (ad-hoc) diensten die niet door vaste medewerkers kunnen worden ingevuld, door ziekte, verlof of andere omstandigheden.

Als nachtwaker ben jij verantwoordelijk voor de orde en veiligheid op de afdelingen. Je bewaakt de rust in de locatie en grijpt in wanneer dat nodig is. Naast je toezichthoudende rol pak je lichte facilitaire taken op, zoals het legen van prullenbakken, het netjes houden van het kantoor en het schoonmaken van tafels. De deelnemers staan voor jou centraal. Je bent zichtbaar aanwezig en biedt ondersteuning wanneer de situatie daarom vraagt. Soms met een luisterend oor, soms met een kort gesprek. Zo draag je bij aan een veilige en stabiele nacht voor iedereen.

Soms is het nodig om de-escalerend te handelen: dan blijf jij rustig en zorg je voor een veilige situatie. Omdat er conflicten of escalaties kunnen ontstaan, is het belangrijk dat je sterk in je schoenen staat. De doelgroep is complex en kampt met complexe problematiek. Het is daarbij belangrijk dat je een professionele houding hebt, afstand bewaart en grenzen aangeeft!

De werktijden als nachtwaker zijn flexibel met de mogelijkheid om 1 à 2 dagen per week te werken of 2 à 3 dagen, afhankelijk van voorkeur en beschikbaarheid. Als flexwerker heb je de mogelijkheid om, mocht er vacatureruimte zijn, door te stromen naar een vaste locatie, maar dit is uiteraard niet verplicht.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde niveau 4 opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan beveiliging of zorg
• Je hebt een BHV diploma, of je bent bereid deze te halen
• Je voelt een sterke drijfveer om er voor mensen te zijn en bent in staat om jouw innerlijke motivatie op een duidelijke en oprechte manier uit te drukken
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op  www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 4 (minimaal € 2.626,- en maximaal € 3.683- bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 7 maanden voor 12, 16 of 18 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband, we maken gebruik van ‘zelfroosteren’ waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega’s en de planning
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, onregelmatigheidstoeslag, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen.

De flexpool van het Leger des Heils Midden Nederland bestaat uit ongeveer 100 medewerkers die op flexibele basis bij diverse afdelingen in Utrecht, Hilversum, Amersfoort, Woerden, Almere, Zeewolde en Lelystad worden ingezet. De flexpool is verantwoordelijk voor het invullen van de (ad-hoc) diensten die niet door vaste medewerkers kunnen worden ingevuld, door ziekte, verlof of andere omstandigheden. Vaste urencontracten worden aangegaan op basis van globaal overeengekomen aantal dagen beschikbaarheid. De flexpool medewerker geeft in een roosterprogramma per week aan welke dagen dit precies zijn en wordt op basis van deze beschikbaarheid ingeroosterd

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen.

[jc_305650]