Junior Jeugdbeschermer Rotterdam

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Junior Jeugdbeschermer leer je hoe je richting geeft aan gedwongen hulpverlening binnen gezinnen. Je wordt stap voor stap meegenomen in het organiseren, bellen, mailen, het vaststellen van de zorgvraag en het schrijven van rapportages. Je stemt af met gezinnen, ketenpartners en de Raad voor de Kinderbescherming.

Samen met formele en informele raadgevers stel je (onder begeleiding) een plan van aanpak op om de situatie van het gezin te verbeteren, altijd met een veilige toekomst voor de jeugd als einddoel.

Je pakt gaandeweg steeds meer taken zelfstandig op, maar je staat er nooit alleen voor. Gedragswetenschappers, collega’s en jouw teamleider begeleiden je actief. Wekelijks neem je deel aan casuïstiekbesprekingen waarin je leert omgaan met complexe vraagstukken.

Ongeveer 70% van je tijd werk je vanuit kantoor (of soms vanuit huis na overleg), 30% van de tijd voer je gesprekken bij gezinnen, rechtbank, school of andere betrokkenen.

Als Junior Jeugdbeschermer ligt de uitdaging in de complexe en soms hectische situaties die je tegenkomt. Denk aan gezinnen die wantrouwig zijn of voor overlast zorgen. Door coaching en intervisie ontwikkel je veerkracht en blijf je werken vanuit het hogere doel: veiligheid en ontwikkeling van het kind én het gezin.

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor) en de ambitie om je het Jeugdbescherming vak eigen te maken
• Een SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen
• Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Bij het Leger des Heils draag je bij aan werk dat ertoe doet, juist omdat we hulp bieden waar andere ondersteuning soms tekortschiet. Tegelijk investeren we in jou als beginnend professional: je krijgt tijd en ruimte om te leren, met goede begeleiding en passende trainingen. Daarnaast bieden we een fijne balans tussen werk en privé, én de mogelijkheid om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris: schaal 10 van de cao Jeugdzorg (minimaal € 3.472,- en maximaal € 5.217,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek) 
• Contract: voor 12 maanden voor 28, 32 of 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden en krijg je coaching van interne coaches
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra’s: 200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Kom hier meer te weten over het werkveld en het team in Rotterdam.

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld._

Vanwege de feestdagen kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt.

[jc_272085]