De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
HR medewerker
Als HR medewerker zorg je samen met het HR support team voor een soepel verloop van alle HR-processen bij ZOA, die vanuit een christelijke identiteit noodhulp en wederopbouw biedt aan mensen getroffen door oorlog of rampen. Lees verder.
2975 - 4265
Salaris
28 -
32 uur
Per week
Apeldoorn
Locatie
MBO
Opleidingsniveau
Als HR medewerker zorg je samen met het HR support team voor een soepel verloop van alle HR-processen bij ZOA, die vanuit een christelijke identiteit noodhulp en wederopbouw biedt aan mensen getroffen door oorlog of rampen. Lees verder.
Functieomschrijving
- Beheren van een complete en actuele personeelsadministratie.;
- Beantwoorden van eerstelijnsvragen van medewerkers, zowel nationaal als internationaal.;
- Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het uitnodigen van kandidaten en plannen van gesprekken.;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en het archiveren van HR-documenten in digitale dossiers.;
- Ondersteunen bij diverse HR-projecten en meewerken aan de organisatie van interne evenementen.;
- Prioriteren en afhandelen van binnenkomende HR-verzoeken vanuit verschillende landenkantoren.;
- Deelnemen aan HR-teamvergaderingen en afstemmen van lopende werkzaamheden.;
Als HR medewerker lever je een essentiële bijdrage aan het soepel laten verlopen van alle HR-processen binnen een internationale non-profitorganisatie die zich inzet voor mensen getroffen door rampen en conflicten. Je werkt samen met het HR support team en ondersteunt zowel de Nederlandse als internationale medewerkers op het gebied van personeelsadministratie. De functie omvat het verzorgen van administratieve HR-taken, beantwoorden van medewerkersvragen en het ondersteunen van werving- en selectieprocessen ter versterking van de organisatie.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
ZOA biedt noodhulp en ondersteunt wederopbouw voor mensen die door oorlog of een ramp alles zijn kwijtgeraakt. Vanuit een christelijke identiteit staat de organisatie naast getroffenen in noodsituaties en helpt langdurig bij het opbouwen van een nieuw bestaan totdat zij weer zelfstandig verder kunnen. Het werk wordt gecoördineerd vanuit Apeldoorn en uitgevoerd in meerdere landen in Afrika, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. ZOA richt zich primair op het bieden van hulp en herstel in crisissituaties en werkt met een internationaal team van ongeveer 900 medewerkers.
Ervaring
- Afgeronde mbo-opleiding, richting HR of personeelsadministratie is een plus.
- Ervaring met personele informatiesystemen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
- Sociaal vaardig, klantgericht, nauwkeurig en een echte aanpakker.
- Goed in plannen en organiseren, toont initiatief en werkt graag samen.
- Affiniteit met dienstverlenende en ondersteunende werkzaamheden.
- Persoonlijke motivatie en herkenning in de christelijke visie en missie van ZOA vereist.
Arbeidsvoorwaarden
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met optie tot verlenging.
- 28–32 uur per week.
- Een bruto salaris van €2.975–€4.265 o.b.v. fulltime (40 uur per week).
- 29 vakantiedagen o.b.v. fulltime.
- Een 13de maand als eindejaarsuitkering.
- Een goede pensioenregeling.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Flexibele werktijden en een ruim thuiswerkbeleid.
- Deelname aan een fietsplan.
- Een sportregeling voor medewerkers.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR medewerker
Als HR medewerker verdien je een salaris tussen
€ 2975 en € 4265 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen.
Je gaat als HR medewerker aan de slag in Apeldoorn.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR medewerker werk je in een dienstverband van
28 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 5.6 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 121.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1460 uur per jaar.
Voor de functie van HR medewerker heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Afgeronde mbo-opleiding, richting HR of personeelsadministratie is een plus.
Ervaring met personele informatiesystemen.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
Sociaal vaardig, klantgericht, nauwkeurig en een echte aanpakker.
Goed in plannen en organiseren, toont initiatief en werkt graag samen.
Affiniteit met dienstverlenende en ondersteunende werkzaamheden.
Persoonlijke motivatie en herkenning in de christelijke visie en missie van ZOA vereist.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.