HR-medewerker

Functieomschrijving

Als HR-medewerker ondersteun je de medewerkers en leidinggevenden binnen een familiebedrijf dat zich specialiseert in aardappelproducten, met als doel personeelsprocessen soepel te laten verlopen en bij te dragen aan verdere professionalisering van de HR-afdeling. In deze rol beantwoord je HR-gerelateerde vragen, bewaak je de personeels- en salarisadministratie en begeleid je medewerkers gedurende hun loopbaan. Je zet je in voor een efficiënte uitvoering van de HR-processen en levert een actieve bijdrage aan een gezonde organisatiecultuur. Tevens denk je mee over praktische oplossingen en zorg je voor goede interne communicatie over HR-thema’s.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:

• Beantwoorden van HR-vragen en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.
• Bewaken van HR-beleid en naleven van wet- en regelgeving.
• Meewerken aan verzuimbeheer en verzorgen van correcte rapportages.
• Uitvoeren van salarisadministratie en bijdragen aan tijdige verwerking.
• Beheren van personeelsadministratie, inclusief contracten, mutaties en HR-dossiers.
• Verzorgen van interne communicatie over HR-onderwerpen.
• Coördineren van werving en selectie en zorgen voor een soepele onboarding.

Over de werkgever

Quik’s is een familiebedrijf in Hedel dat zich specialiseert in de productie van aardappelproducten voor klanten in retail, foodservice en de voedingsindustrie. Het bedrijf beheert het volledige proces in eigen huis, van inkoop en productie tot logistiek en productontwikkeling. Kwaliteit, innovatie en samenwerking staan centraal in de organisatie. De corebusiness is het ontwikkelen en leveren van diverse aardappelproducten. Quik’s richt zich op continue vernieuwing binnen een praktische en nuchtere bedrijfscultuur.

Ervaring

• Afgeronde MBO of HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring met personeels- en salarisadministratie binnen een HR-afdeling.
• Bekend met HR-processen en naleving van geldende wet- en regelgeving.
• Ervaring met verzuimbeheer en het opstellen van correcte rapportages.
• Vaardig in het beheren van personeelsadministratie: contracten, mutaties en HR-dossiers.
• Sterk in interne communicatie over HR-thema’s en het coördineren van werving & selectie.
• Praktisch ingesteld, gestructureerd en zelfstandig werkend.
• Nieuwsgierig, overzicht houdend en gericht op het goed regelen van zaken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband voor 24–32 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Marktconform salaris.
• Goede arbeidsvoorwaarden.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden met ondersteuning door opleiding en training.
• Werken binnen een hecht familiebedrijf met korte lijnen en een praktische cultuur.
• Elke vrijdag frietdag én de mogelijkheid om aan het einde van de week een product mee naar huis te nemen.