De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
HR Manager Ridderkerk
Als HR Manager versterk je de interne organisatie door medewerkers te begeleiden, HR-beleid te ontwikkelen en samen met Meestersgilde te bouwen aan kwaliteit, groei, betrokkenheid en duurzame relaties in een open en no-nonsense cultuur. Lees verder.
24 -
32 uur
Per week
Ridderkerk
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Als HR Manager versterk je de interne organisatie door medewerkers te begeleiden, HR-beleid te ontwikkelen en samen met Meestersgilde te bouwen aan kwaliteit, groei, betrokkenheid en duurzame relaties in een open en no-nonsense cultuur. Lees verder.
Functieomschrijving
- Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het HR-beleid.;
- Verantwoordelijk zijn voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers.;
- Adviseren en coachen van directie en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.;
- Coördineren van werving, selectie en employer branding.;
- Begeleiden van functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.;
- Regie voeren op verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.;
- Optimaliseren van HR-processen en personeelsregelingen.;
- Initiëren van verbeteringen op het gebied van organisatie- en cultuurontwikkeling.;
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het versterken van de interne organisatie door betrokken medewerkers te ondersteunen en een professionele werkomgeving te creëren. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, adviseert de directie en leidinggevenden en draagt bij aan het toekomstbestendig maken van de personeelsstructuur. Daarnaast begeleid je zowel de instroom, doorstroom als ontwikkeling van het personeel en voer je actief regie op verzuim, inzetbaarheid en cultuurverandering. Je bent zichtbaar aanwezig en zorgt ervoor dat medewerkers met plezier bijdragen aan de groei en continuïteit van de organisatie.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
Meestersgilde is sinds 2004 actief in het projectmatig inzetten van vaklieden binnen de bouw en vastgoedzorg. Het bedrijf opereert landelijk vanuit vier vestigingen en werkt met ruim 850 vakmensen aan opdrachten voor opdrachtgevers in deze sectoren. Kwaliteit, groei, betrokkenheid en duurzame relaties met vakkrachten en opdrachtgevers staan centraal binnen de organisatie. De corebusiness is het leveren van professionele vaklieden voor bouw- en vastgoedonderhoud. Meestersgilde kenmerkt zich door een open en no-nonsense cultuur met aandacht voor ontwikkeling en collegialiteit.
Ervaring
- Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal vijf jaar relevante HR-ervaring.
- Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen.
- Ervaring met ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van HR-beleid.
- Ervaring met werving, selectie, employer branding en ontwikkeling van medewerkers.
- Ervaring met het adviseren en coachen van directie en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Toegankelijk, ondernemend en communicatief sterk.
- Initiatiefrijk, pragmatisch en toont eigenaarschap.
Arbeidsvoorwaarden
- Een dienstverband van 24–32 uur per week met uitzicht op een vast contract.
- Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid extra verlof op te nemen.
- Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
- Een goede pensioenregeling.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en invloed binnen een veelzijdige HR-functie.
- Een informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s.
- Regelmatig leuke teamactiviteiten, vrijdagmiddagborrels en iedere dag vers fruit.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over HR Manager Ridderkerk
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het versterken van de interne organisatie door betrokken medewerkers te ondersteunen en een professionele werkomgeving te creëren. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, adviseert de directie en leidinggevenden en draagt bij aan het toekomstbestendig maken van de personeelsstructuur. Daarnaast begeleid je zowel de instroom, doorstroom als ontwikkeling van het personeel en voer je actief...
- Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het HR-beleid.;
- Verantwoordelijk zijn voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers.;
- Adviseren en coachen van directie en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.;
- Coördineren van werving, selectie en employer branding.;
- Begeleiden van functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.;
Je gaat voor deze vacature aan de slag bij Meestersgilde Diensten B.V.. De vacature valt binnen het vakgebied HR.
Meestersgilde is sinds 2004 actief in het projectmatig inzetten van vaklieden binnen de bouw en vastgoedzorg. Het bedrijf opereert landelijk vanuit vier vestigingen en werkt met ruim 850 vakmensen aan opdrachten voor opdrachtgevers in deze sectoren. Kwaliteit, groei, betrokkenheid en duurzame relaties met vakkrachten en opdrachtgevers staan centraal binnen de organisatie. De corebusiness is het...
De werklocatie voor deze vacature is Ridderkerk (postcode 2981 ET).
Het gaat om een Fulltime dienstverband. Voor deze vacature staat 32 uur per week vermeld.
Voor deze vacature staat als opleidingsniveau HBO vermeld.
- Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal vijf jaar relevante HR-ervaring.
- Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen.
- Ervaring met ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van HR-beleid.
- Ervaring met werving, selectie, employer branding en ontwikkeling van medewerkers.
- Ervaring met het adviseren en coachen van directie en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Een dienstverband van 24–32 uur per week met uitzicht op een vast contract.
- Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid extra verlof op te nemen.
- Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
- Een goede pensioenregeling.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en invloed binnen een veelzijdige HR-functie.
- Een informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.