HR Business Partner

De ouderenzorg staat voor een van de grootste veranderingen van deze tijd.

De vraag naar zorg groeit, de arbeidsmarkt blijft krap en de verwachtingen van cliënten, medewerkers en samenleving veranderen. Dat vraagt om meer dan goede zorg alleen. Het vraagt om sterke teams, inspirerend leiderschap en een organisatie die zich blijft ontwikkelen.

Bij Zorgwaard krijg je de kans om daar een belangrijke bijdrage aan te leveren. Je staat midden in de praktijk van de zorg, maar kijkt altijd vooruit. Juist die combinatie van invloed, verantwoordelijkheid en zichtbaar resultaat maakt deze rol interessant.

Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden binnen de thuiszorg, Wmo en stafdiensten. Je adviseert over vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van de ouderenzorg, van arbeidsmarktkrapte en leiderschap tot organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarbij vertaal je strategie naar oplossingen die werken in de praktijk.

Je signaleert kansen, brengt verschillende belangen bij elkaar en levert vanuit jouw HR-expertise een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van Zorgwaard als werkgever én zorgorganisatie.

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met management, de andere HR Business Partner en leidinggevenden. Je werkt samen met een betrokken HR-team waarin collega’s samen bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Zorgwaard. Daarnaast denk je mee over hoe teams toekomstbestendig blijven, hoe leiderschap zich verder kan ontwikkelen en hoe we medewerkers duurzaam aan Zorgwaard verbinden.

Je gebruikt inzichten uit de praktijk, HR-data en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om management te helpen bij het maken van keuzes die bijdragen aan sterke teams, goed werkgeverschap en toekomstbestendige zorg.

Soms gaat het over een organisatieverandering, soms over personeelsplanning of de ontwikkeling van een team. Wat de vraag ook is, jij helpt leidinggevenden en management keuzes te maken die bijdragen aan sterke teams, goed werkgeverschap en toekomstbestendige zorg.

Daarnaast:

• adviseer je management en leidinggevenden over organisatie- en personeelsvraagstukken;

• begeleid je veranderingen binnen teams en organisatieonderdelen;

• vertaal je HR-data en managementinformatie naar concrete inzichten en acties;

• draag je bij aan de verdere ontwikkeling van leiderschap, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap;

• werk je samen met collega’s aan organisatie brede HR-projecten en verbeteringen;

• signaleer je kansen en risico’s en maak je deze bespreekbaar.

• draag je bij aan strategische personeelsplanning en vraagstukken rondom het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers;

Waarom kiezen voor Zorgwaard?

Bij Zorgwaard stap je in op een moment waarop de keuzes die we vandaag maken bepalend zijn voor de zorg van morgen.

De uitdagingen binnen de ouderenzorg zijn groot. Hoe blijven we een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt? Hoe ontwikkelen we leiderschap dat past bij de zorg van de toekomst? En hoe zorgen we ervoor dat medewerkers met plezier en energie hun werk kunnen blijven doen?

Dat zijn vraagstukken waar jij als HR Business Partner direct invloed op hebt.

Je staat dicht bij de praktijk, maar kijkt altijd vooruit. Je denkt mee over de ontwikkeling van teams, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Dankzij de korte lijnen binnen Zorgwaard kun je snel schakelen en daadwerkelijk invloed uitoefenen. Ideeën blijven niet hangen in plannen of rapporten, maar worden omgezet in concrete verbeteringen voor medewerkers, leidinggevenden en de zorg die we dagelijks bieden.

Wanneer past deze functie bij jou?

Je krijgt energie van organisaties die in beweging zijn en van vraagstukken waarvoor geen standaardoplossing bestaat.

Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en gesprekspartners. De ene keer voer je een gesprek met een leidinggevende over de ontwikkeling van een team, de andere keer denk je mee over vraagstukken die de komende jaren bepalend zijn voor de organisatie.

Je durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is, maar begrijpt ook dat duurzame verandering begint met vertrouwen, samenwerking en draagvlak.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding;

• minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of een vergelijkbare functie;

• ervaring met organisatieverandering en verandermanagement;

• een sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;

• overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een verbindende stijl.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We zoeken vooral een HR-professional die energie krijgt van complexe organisatievraagstukken en wil bijdragen aan de toekomst van de ouderenzorg.

Wat bieden wij?

Bij Zorgwaard krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je vervult een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en werkt nauw samen met management en leidinggevenden aan vraagstukken die impact hebben op medewerkers, teams en de toekomst van de ouderenzorg.

Daarnaast kun je rekenen op:

• FWG 60 volgens de cao VVT (€ 4.627,30 tot € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur);

• een functie voor 28 tot 36 uur per week;

• een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;

• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• volop ruimte voor opleiding, ontwikkeling en verdere groei;

• een professioneel HR-team met korte lijnen;

• reiskostenvergoeding;

• gratis parkeergelegenheid bij onze locaties;

• aantrekkelijke regelingen voor vitaliteit, mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling;

• de mogelijkheid om met financieel voordeel een fiets, laptop of pc aan te schaffen of verlof te sparen.

Interesse?

De ouderenzorg verandert sneller dan ooit. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar ook kansen om echt verschil te maken.

Zie jij jezelf meedenken over vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van medewerkers, teams en de zorg die we bieden? Krijg je energie van bouwen, beïnvloeden en ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment van Zorgwaard, Michael Hoogendoorn of Danielle Riemersma via 085 00 85 000.

Direct solliciteren? Dat kan natuurlijk ook.

Goed om te weten

• Een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De toekomst van de ouderenzorg ontstaat niet vanzelf. Bouw jij mee?