De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
HR Business Partner
Als HR Business Partner vorm je samen met het managementteam en de HR Medewerker het HR-beleid, begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling en optimaliseer je recruitment, HR-processen en systemen bij Pligt Professionals, waar kwaliteit, klantgerichtheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Lees verder.
4400 - 5300
Salaris
32 -
38 uur
Per week
S-Gravenzande
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Als HR Business Partner vorm je samen met het managementteam en de HR Medewerker het HR-beleid, begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling en optimaliseer je recruitment, HR-processen en systemen bij Pligt Professionals, waar kwaliteit, klantgerichtheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Lees verder.
Functieomschrijving
- Adviseren van het managementteam over HR-vraagstukken en vertalen van beleid naar praktische oplossingen.
- Uitvoeren van dagelijkse HR-werkzaamheden, waaronder verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve taken.
- Begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Coördineren van het volledige recruitmentproces, inclusief contact met externe partijen.
- Monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en bijdragen aan een aantrekkelijke werkplek.
- Ondersteunen van de organisatie bij uitbreiding naar een nieuwe locatie, met focus op onboarding en binding van nieuwe medewerkers.
- Implementeren van een nieuw HR-systeem ter optimalisatie van HR-processen.
- Samenwerken met verschillende niveaus binnen de organisatie om veranderingen effectief te begeleiden.
Als HR Business Partner ben je een centrale schakel binnen een snelgroeiende organisatie, waarbij je samenwerkt met het managementteam en de HR Medewerker om het HR-beleid vorm te geven en toe te passen. In deze functie ondersteun je het management op HR-gebied, begeleid je medewerkers in hun ontwikkeling en ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je monitort arbeidsmarktontwikkelingen, zorgt voor een aantrekkelijke werkplek en draagt bij aan toekomstige uitbreidingen, waaronder de onboarding van nieuwe medewerkers bij de nieuwe locatie. Daarnaast werk je actief mee aan het optimaliseren van HR-processen en systemen.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
Pligt Professionals is een familiebedrijf en toonaangevende producent van bloeiende planten in Nederland, met drie locaties en een geplande vierde vestiging in 2026, voornamelijk actief in het Westland. Het bedrijf investeert continu in mens en technologie, waarbij kwaliteit, klantgerichtheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. De organisatie hanteert een no-nonsense mentaliteit en richt zich op het optimaliseren van productieprocessen door inzet van de nieuwste technieken. De corebusiness is het produceren en leveren van bloeiende planten, ondersteund door een team van meer dan 150 professionals. Pligt Professionals benadrukt korte communicatielijnen en biedt medewerkers ruimte voor initiatief en groei.
Ervaring
- Afgeronde HBO-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een groeiende organisatie.
- Kennis van en ervaring met HR-systemen en het optimaliseren van HR-processen.
- Ervaring met recruitment (van a tot z) en onboarding.
- Praktische ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve HR-taken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen.
- Flexibele en proactieve werkhouding, in staat om zowel operationele als strategische HR-zaken aan te pakken.
- Ervaring in de tuinbouw is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Een verantwoordelijke en zelfstandige functie voor 32–38 uur per week.
- Een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Werken binnen een snelgroeiend familiebedrijf met korte overlegstructuren.
- Een bedrijfscultuur waar normen en waarden centraal staan.
- Kans om mee te groeien met het bedrijf en betrokken te zijn bij de uitbreiding naar een nieuwe locatie.
- Mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen een organisatie die inzet op groei en vernieuwing.
- Effectieve samenwerking met meer dan 150 professionals verspreid over meerdere locaties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR Business Partner
Als HR Business Partner verdien je een salaris tussen
€ 4400 en € 5300 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als HR Business Partner aan de slag in S-Gravenzande.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR Business Partner werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van HR Business Partner heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Afgeronde HBO-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.
Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een groeiende organisatie.
Kennis van en ervaring met HR-systemen en het optimaliseren van HR-processen.
Ervaring met recruitment (van a tot z) en onboarding.
Praktische ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve HR-taken.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen.
Flexibele en proactieve werkhouding, in staat om zowel operationele als strategische HR-zaken aan te pakken.
Ervaring in de tuinbouw is een pré.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.