Salarisadministrateur Flexbranche
Hardinxveld-Giessendam
2400 - 3900
28 -
40 uur
De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Hulp in jouw zoektocht door:
HR Adviseur Junior
Ben jij een junior HR adviseur met mooie ambities? Lijkt het jou leuk om verantwoordelijk te zijn voor je ‘eigen’ business unit binnen een klein HR-team? Lees dan snel verder!
3500 - 4500
Salaris
32 -
38 uur
Per week
Hardinxveld-Giessendam
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
Ben jij een junior HR adviseur met mooie ambities? Lijkt het jou leuk om verantwoordelijk te zijn voor je ‘eigen’ business unit binnen een klein HR-team? Lees dan snel verder!
Functieomschrijving
Wil jij als HR adviseur echt impact maken binnen een groeiende IT-organisatie? En spreekt het jou aan om te werken in een commerciële omgeving met veel dynamiek? Ben je junior HR adviseur, HR-medewerker, HR-officer of HR business partner en wil jij een sleutelrol te spelen binnen de business unit Cloud & Security? Dan is dit jouw kans! Wat ga je doen als HR Adviseur? Als HR adviseur ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen een business unit van ongeveer 90 collega’s. Een omgeving met veel salesprofessionals (rode persoonlijkheden), waar tempo, resultaat en ontwikkeling centraal staan. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook echt werkt. Je taken zijn breed, een van je belangrijkste taken is Learning & Development. Jij tilt mensen én teams naar een hoger niveau. Verder ga je:- Leidinggevenden adviseren over HR-vraagstukken en teamontwikkeling
- De gesprekkencyclus begeleiden (functioneren, beoordelen, ontwikkelen)
- Recruitment en onboarding ondersteunen (candidate experience!)
- HR-beleid toepassen én doorontwikkelen
- Meewerken aan HR-projecten en optimalisaties
- En dus: Learning & Development programma’s opzetten en verbeteren
Over de werkgever
Je komt te werken bij een innovatieve IT-dienstverlener in de regio Hardinxveld-Giessendam. Zij helpen organisaties om hun datapotentieel maximaal te benutten met slimme BI-oplossingen en datastrategieën. Wat deze organisatie bijzonder maakt? Vooral de sterke combinatie van technologie én mensgericht werken. Verder is er een informele, warme bedrijfscultuur en is er veel focus op samenwerking, ontwikkeling en plezier in het werk. Als HR adviseur merk je duidelijk: hier werk je niet alleen aan processen, maar ook aan mensen en cultuur.Ervaring
- Een afgeronde HBO-opleiding HRM
- 1-3 jaar werkervaring binnen HR
- Je legt gemakkelijk contact met verschillende typen collega's: communicatief sterk.
- Je bent pro-actief en weet je mening te geven.
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze mooie rol in HR word je goed beloond:- Startsalaris: tussen de €3500 en €4500 bruto per maand o.b.v. een 38-urige werkweek.
- 25 vakantiedagen o.b.v. een 38-urige werkweek.
- €0,23 reiskostenvergoeding per km.
- Goede pensioenregeling: werkgever betaalt 75%, jij 25%.
- Ruimte tot het volgen van opleidingen of cursussen.
- Gezellige bedrijfsuitjes en een persoonlijke werksfeer.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR Adviseur Junior
Als HR Adviseur Junior verdien je een salaris tussen
€ 3500 en € 4500 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als HR Adviseur Junior aan de slag in Hardinxveld-Giessendam.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR Adviseur Junior werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van HR Adviseur Junior heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Een afgeronde HBO-opleiding HRM
1-3 jaar werkervaring binnen HR
Je legt gemakkelijk contact met verschillende typen collega's: communicatief sterk.
Je bent pro-actief en weet je mening te geven.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.