De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
HR Adviseur
Wij zoeken een HR-professional die zijn of haar expertise komt delen binnen onze organisatie. Lees snel verder om te zien of jij onze HR advies match bent!
3397 - 5157
Salaris
16 -
20 uur
Per week
Almere - Hybride
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Wij zoeken een HR-professional die zijn of haar expertise komt delen binnen onze organisatie. Lees snel verder om te zien of jij onze HR advies match bent!
- Actief adviseren van stafhoofden op onderwerpen als verzuimmanagement, in/door/uitstroom, strategische personeelsplanning en de samenstelling en ontwikkeling van teams
- Analyseren van trends en ontwikkelingen ten aanzien van personeel en organisatie; je koppelt deze aan de korte- en lange termijn behoefte van de organisatie. Op basis hiervan kom je met verbetervoorstellen
- Vertalen van landelijk HR-beleid naar beleid voor het Stichtingsbureau, jouw aandachtsgebieden en het implementeren van wijzigingen in samenspraak met de stafhoofden
- Zorgen voor een consistente toepassing van CAO wetgeving Social Work en arbeidsvoorwaardelijke regelingen
- Signaleren en vertalen van HR- ontwikkelingen naar de organisatie
- Participeren in organisatie en/of Leger de Heils brede projecten
- Uitvoerende taken die tussen HR support en Advies in liggen
- Eigen initiatieven en creatieve ideeën zijn van harte welkom!
- HBO werk- en denkniveau met opleiding in HR
- Aantal jaren werkervaring als HR Adviseur
- Affiniteit dashboards en en AFAS, PowerBI, Excel, Topdesk
- Gedisciplineerd, nauwkeurig, snel en flexibel in verband met maatwerkverzoeken
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit
- Salaris: Cao Sociaal Werk schaal 8 (max €5.157 bruto pm bij 36-urige week)
- Contract: 12 mnd voor 16, 18 of 20 uur pw met intentie daarna vast contract
- Ontwikkeling: loopbaanbudget 1,5% en scholingsaanbod Leger des Heils Academie
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag , pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar
Wat ga je doen?
Het stichtingsbureau is een groeiend onderdeel van het hoofdkantoor waar ongeveer 170 medewerkers werken die verdeeld zijn onder 12 stafhoofden. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ondersteunende afdelingen: kwaliteit & compliance, businesscontrol, public affairs, projectenpool, onderzoek & ontwikkeling, secretariaat, academie, zorgverkoop, interne communicatie, hr. In deze functie ondersteun en adviseer je pro-actief de stafhoofden. Als HR-adviseur werk je in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Er is nu 1 HR adviseur en met deze vacature breiden we uit in formatie. Daarnaast werk je veel samen met de HR support medewerker.
Jij bent de sparringpartner en adviseur voor de stafhoofden waarbij je adviseert op onderwerpen zoals: duurzame inzetbaarheid, opleidingen, arbo en verzuim etc. Je vertaalt het HR-beleid in concrete activiteiten voor jouw werkgebied en geeft daarmee sturing aan de ontwikkeling van een professionele organisatie met betrokken medewerkers en stafhoofden. Je draagt direct bij aan een optimale employee journey, een veilige en gezonde werkomgeving, een hoge medewerkersbetrokkenheid en het behoud van personeel. Aan jou de taak om alles in goede banen te leiden, deadlines te signaleren en verschillende rapportages aan te leveren. Hierbij weet je de juiste balans te vinden tussen het bewaken van procedures en klantgericht meebewegen. Jouw uitstekende communicatieskills en de kunst om het overzicht te bewaren helpen jou daarbij. Jij bent ook de organisator van de nieuwe medewerkersdag en betrokken bij het onboardingstraject. Daarnaast bestaat je werk uit:
Dit ben jij
Natuurlijk ben je enthousiast, zelfstandig, daadkrachtig, gestructureerd en communicatief sterk. Je bent een netwerker en kunt uitstekend zelfstandig maar ook in teamverband werken. Je bent een verbindende factor tussen mens, organisatie en processen. Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. En natuurlijk mag een gezonde dosis humor niet ontbreken! Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken dan ben jij ons perfecte match:
Dit bieden wij
Een leuke uitdagende functie in een dynamisch team met ambities. Je kunt rekenen op:
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .
Interesse en contact
Solliciteer voor 13 april 2026, de 1e gespreksronde staat gepland op donderdag 16 april.
[jc_308094]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR Adviseur
Als HR Adviseur verdien je een salaris tussen
€ 3397 en € 5157 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als HR Adviseur aan de slag in Almere - Hybride.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR Adviseur werk je in een dienstverband van
16 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 3.2 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 69.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 834.3 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van HR Adviseur heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.