Gedragswetenschapper | Jeugdbescherming

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Gedragswetenschapper Jeugdbescherming werk je vanuit een helikopterview; je hebt overzicht over de grote lijnen en zorgt ervoor dat jeugdbeschermers hun werk optimaal kunnen doen. Je houdt je niet alleen bezig met de inhoud van de casussen, maar neemt ook een coachende rol aan en fungeert als sparringpartner voor de jeugdbeschermers. Zo leer je hen goed kennen en kun je hen effectief ondersteunen.

In deze rol lever je inhoudelijke bijdragen om ontwikkelingsbedreigingen bij kinderen te verminderen en, waar mogelijk, op te heffen. Je adviseert bij kernbeslissingen tijdens multidisciplinaire overlegmomenten en bespreekt casuïstiek om de veiligheid in gezinssituaties te bevorderen. Daarnaast ondersteun je (nieuwe) jeugdbeschermers door middel van vakinhoudelijke begeleiding en trainingen en draag je bij aan methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie. Hoewel je zelf geen diagnostiek of behandeling uitvoert, kan het op basis van individueel maatwerk soms nodig zijn om als Gedragswetenschapper Jeugdbescherming deel te nemen aan een zorgoverleg of overleggen met ketenpartners, waarbij kennis en bevoegdheid op het gebied van diagnostiek van grote waarde zijn.

Dit ben jij

• Een afgeronde universitaire masteropleiding (Ontwikkelings-)Psychologie of Orthopedagogiek
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op zeer korte termijn te halen
• Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar
• Je hebt kennis de juridische wet- en regelgeving en affiniteit met het gedwongen kader
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

• Salaris: schaal 11 van de cao Jeugdzorg (minimaal € 3.972,- en maximaal € 6.002,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek) 
• Contract: voor 12 maanden voor 28, 32 of 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden en krijg je coaching van interne coaches
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra’s: 200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 75,- per jaar

Bij LJ&R ben je als gedragswetenschapper zeker niet alleen. Je maakt deel uit van een actieve en betrokken groep gedragswetenschappers die door het hele land samenwerken. Regelmatig komen zij samen voor overleg, wordt er kennis gedeeld en ondersteunen zij elkaar in het werk. Daarnaast krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen met inspirerende trainingen, zoals trauma-sensitief werken of een meerdaagse opleiding in coaching, consultatie en werkbegeleiding. Zo blijf je groeien, zowel als professional als in je impact op de praktijk.

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Lees een verhaal van één van onze gedragswetenschappers hier: ‘Aan de buitenkant was ik kalm, maar vanbinnen kookte ik’

Team Rotterdam

In Rotterdam werk je in een modern kantoor met een kantoortuin. Je wordt onderdeel van een jong en groeiend team met 13 gedreven collega’s. Het team staat voor elkaar klaar en heeft aandacht voor elkaar. Het team is volop in ontwikkeling en geeft jou de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen in je functie. Je hebt de kans om bij te dragen aan het bouwen van dit team, dus ook in de toekomst biedt dit veel mogelijkheden.

Kom hier meer te weten over het werkveld en het team in Rotterdam.

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.

Vanwege de feestdagen kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt.

[jc_271295]