De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever

Divisiemanager Wonen

Jouw betekenis als Divisiemanager 

Als Divisiemanager geef je integraal leiding aan onze zorgdivisie Woonbegeleiding . Je bent eindverantwoordelijk voor strategie, kwaliteit, bedrijfsvoering én identiteit binnen jouw divisie. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geeft leiding aan de managers van de Huizen van Hoop, Beschermd Wonen en Ambulante Thuisbegeleiding. Je bewaakt en versterkt de christelijke identiteit en cultuur binnen jouw divisie. 

  • Zoekt actief de samenwerking met Zorglijnmanagers Begeleiding en andere Divisiemanagers en stemt beleid en uitvoering gezamenlijk af. 

  • Draagt bij aan het meerjarenbeleid en vertaalt dit naar strategisch en tactisch divisiebeleid. 

  • Formuleert doelstellingen financieel en HR-gebied. 

  • Stuurt op KPI’s, exploitatie en begrotingsdoelstellingen. 

  • Geeft vorm aan kwaliteits- en veiligheidsbeleid. 

  • Coacht en ontwikkelt managers naar professioneel en bezield leiderschap. 

  • Zorgt voor samenhang tussen afdelingen en versterkt ketensamenwerking. 

  • Signaleert marktontwikkelingen en initieert innovaties en nieuwe zorgproducten. 

  • Vertegenwoordigt De Hoop in externe netwerken en samenwerkingsverbanden. 
32-36
Per week
Dordrecht
Locatie
Deze vacature bevindt zich in op de coördinaten (51.8132979, 4.6900929).
Academisch
Opleidingsniveau

Jouw betekenis als Divisiemanager 

Als Divisiemanager geef je integraal leiding aan onze zorgdivisie Woonbegeleiding . Je bent eindverantwoordelijk voor strategie, kwaliteit, bedrijfsvoering én identiteit binnen jouw divisie. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geeft leiding aan de managers van de Huizen van Hoop, Beschermd Wonen en Ambulante Thuisbegeleiding. Je bewaakt en versterkt de christelijke identiteit en cultuur binnen jouw divisie. 

  • Zoekt actief de samenwerking met Zorglijnmanagers Begeleiding en andere Divisiemanagers en stemt beleid en uitvoering gezamenlijk af. 

  • Draagt bij aan het meerjarenbeleid en vertaalt dit naar strategisch en tactisch divisiebeleid. 

  • Formuleert doelstellingen financieel en HR-gebied. 

  • Stuurt op KPI’s, exploitatie en begrotingsdoelstellingen. 

  • Geeft vorm aan kwaliteits- en veiligheidsbeleid. 

  • Coacht en ontwikkelt managers naar professioneel en bezield leiderschap. 

  • Zorgt voor samenhang tussen afdelingen en versterkt ketensamenwerking. 

  • Signaleert marktontwikkelingen en initieert innovaties en nieuwe zorgproducten. 

  • Vertegenwoordigt De Hoop in externe netwerken en samenwerkingsverbanden. 

Solliciteer direct bij De Hoop

Functieomschrijving

Management voeren het hart voor zorg én geloof 

Wil jij met bezieling en bedrijfskundige scherpte bouwen aan toekomstbestendige zorg? Bij De Hoop help je als Divisiemanager mensen op weg naar een nieuw leven. Vanuit onze christelijke identiteit werken wij aan herstel in relatie met God, de naaste, zichzelf en de schepping. Dat vraagt om leiderschap dat geworteld is in geloof én professionaliteit. 


Over de werkgever

Bij De Hoop geloven we dat herstel verder gaat dan het verminderen van klachten. We geloven in hoop, verandering en nieuw perspectief. Dat zie je terug in onze zorg, onze cultuur en ons leiderschap. 

Ervaring

Opleiding & ervaring 

  • Academisch werk- en denkniveau. 

  • Aantoonbare ervaring als managementervaring in een professionele zorgorganisatie. 

  • Beheersing van zorgprocessen zorgfinancieringen WMO, WLZ en FZ, financiële sturing en relevante wet- en regelgeving is een pre.  

  • Ervaring met veranderprocessen en strategische beleidsontwikkeling. 

  • Sterke analytische vaardigheden. 

Leiderschap & persoonlijkheid 

  • Je inspireert medewerkers en teams vanuit geloof en zingeving en weet dit te vertalen naar het dagelijks werken en leidinggeven. 

  • Je combineert visie met resultaatgerichtheid. 

  • Je bent gezaghebbend, verbindend en koersvast. 

  • Je kunt omgaan met tegengestelde belangen en complexe besluitvorming. 

  • Je geeft én ontvangt feedback met openheid. 

  • Je straalt niet alleen rust, vertrouwen en senioriteit uit, maar handelt daar ook consequent naar, waardoor dit zichtbaar bijdraagt aan stabiliteit en vertrouwen in de organisatie. 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij? 

  • Een strategische sleutelpositie binnen een betekenisvolle organisatie. 

  • Ruimte om mee te bouwen aan toekomstbestendige christelijke zorg. 

  • Een bevlogen managementteam en betrokken Raad van Bestuur. 

  • FWG schaal 70 conform cao. 

  • Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ggz, zoals 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Maar we bieden nog meer:
    • 166 vakantie-uren + 35 levensfasebudget-uren naar rato.
    • Pensioenregeling bij PFZW.
    • Een persoonlijk onboardingplan om je tijd bij De Hoop goed te beginnen.
    • Interne en externe mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Intern zijn er regelmatig deskundigheidsbevorderingen door collega’s waar je aan kan deelnemen.
    • Een thuiswerkregeling met o.a. een eigen bureau en stoel die na verloop van tijd jouw eigendom worden.
    • Met onze fiscale uitruilregeling kan je voordelig een nieuwe fiets, PC en fitnessabonnement aanschaffen.
    • Je krijgt toegang tot de leeromgeving van GGZ Ecademy met meer dan 100 relevante e-learnings.
    • En natuurlijk een werkplek waar je werk en geloof kunt combineren. Denk aan dagopeningen met je team en centrale bezinningsmomenten.

Werken bij De Hoop 

Bij De Hoop geloven we dat herstel verder gaat dan het verminderen van klachten. We geloven in hoop, verandering en nieuw perspectief. Dat zie je terug in onze zorg, onze cultuur en ons leiderschap. 

Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. 

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Ton Vink t.vink@dehoop.org (bestuurder) 

Vragen over het proces aan Michiel Verhulst: m.verhulst@dehoop.org (HR recruitment) 

De eerste sollicitatiegespreksrondes staan gepland in de eerste week van juni 2026.  

Solliciteer als Divisiemanager Wonen

Een unieke kans, wees er snel bij!
Solliciteer direct bij De Hoop

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Veelgestelde vragen over de functie: Divisiemanager Wonen

Als Divisiemanager Wonen verdien je een salaris tussen € onbekend en € onbekend bruto per maand.

Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.

Je gaat als Divisiemanager Wonen aan de slag in Dordrecht. Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.

Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf, de cultuur en het team waarin je terechtkomt.

In de functie van Divisiemanager Wonen werk je in een dienstverband van uur per week.

Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken. Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.

Voor de functie van Divisiemanager Wonen heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:

Opleiding & ervaring 


Academisch werk- en denkniveau. 


Aantoonbare ervaring als managementervaring in een professionele zorgorganisatie. 


Beheersing van zorgprocessen zorgfinancieringen WMO, WLZ en FZ, financiële sturing en relevante wet- en regelgeving is een pre.  


Ervaring met veranderprocessen en strategische beleidsontwikkeling. 

Sterke analytische vaardigheden. 

Leiderschap & persoonlijkheid 


Je inspireert medewerkers en teams vanuit geloof en zingeving en weet dit te vertalen naar het dagelijks werken en leidinggeven. 


Je combineert visie met resultaatgerichtheid. 


Je bent gezaghebbend, verbindend en koersvast. 


Je kunt omgaan met tegengestelde belangen en complexe besluitvorming. 


Je geeft én ontvangt feedback met openheid. 

Je straalt niet alleen rust, vertrouwen en senioriteit uit, maar handelt daar ook consequent naar, waardoor dit zichtbaar bijdraagt aan stabiliteit en vertrouwen in de organisatie. 

Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.

GZ-Psycholoog kortdurende zorg 24-36 uur doelgroep

Dordrecht
24 tot 36 uur per week uur
Opslaan
Bekijk vacature
Bekijk alle vacatures