De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Corporate Recruiter
Wij zijn op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter ter vervanging van een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Jij bent de verbindende factor tussen onze zorglocaties en nieuw talent. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet dit te vertalen naar de juiste match, met aandacht voor zowel de kandidaat als de organisatie.
3534 - 5265
Salaris
32 -
32 uur
Per week
Utrecht
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Wij zijn op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter ter vervanging van een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Jij bent de verbindende factor tussen onze zorglocaties en nieuw talent. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet dit te vertalen naar de juiste match, met aandacht voor zowel de kandidaat als de organisatie.
- Je voert vacature-intakes en schrijft wervende vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep en de praktijk
- Je adviseert en begeleidt hiring managers en zorgt voor een soepel proces
- Je voert telefonische intakes, maakt een eerste selectie en begeleidt kandidaten gedurende het proces
- Je onderhoudt actief contact met kandidaten en zorgt voor een zorgvuldige en persoonlijke kandidaat beleving
- Samen met arbeidsmarktcommunicatie werk je aan campagnes en de zichtbaarheid van jouw vacatures
- Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar relevante ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling
- Je schakelt moeiteloos tussen kandidaten en hiring managers en weet in beide richtingen de juiste toon te raken
- Jij bouwt, in korte tijd, sterke werkrelaties op en weet deze effectief in te zetten
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en houdt overzicht over je eigen caseload
- Je communiceert helder, tactvol en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk
- Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
- Contract: Zoals we al aangeven gaat het om een tijdelijke functie van 7 maanden voor 24 – 36 uur per week. Als er mogelijkheden ontstaan voor verlenging kijken we uiteraard eerst naar jou
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 8 (minimaal € 3.534,- en maximaal € 5.265- bruto per maand bij 36-urige week)
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw eigen caseload. Je bent hét aanspreekpunt voor zo’n 20 hiring managers binnen regio Midden-Nederland en fungeert als sparringpartner en adviseur bij het invullen van vacatures.
In deze tijdelijke rol zorg jij ervoor dat onze zorglocaties altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben. Of het nu gaat om woonbegeleiders, persoonlijk begeleiders of nachtwakers – jij weet ze te vinden! Hoe?
Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam binnen HR en werkt daarin nauw samen met recruiters Anna de Nijs en Romee de Bruin. Samen met een administratief ondersteuner en teamleider Hannah van der Burg zorgen jullie ervoor dat het recruitmentproces goed verloopt en blijven jullie continu in ontwikkeling.
Je werkt vanuit ons bedrijfsbureau in Utrecht (Pallas Athenedreef), maar bent ook regelmatig op onze zorglocaties te vinden. Gedeeltelijk thuiswerken behoort daarnaast tot de mogelijkheden.
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.
_Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen._
[jc_313345]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Corporate Recruiter
Als Corporate Recruiter verdien je een salaris tussen
€ 3534 en € 5265 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Corporate Recruiter aan de slag in Utrecht.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Corporate Recruiter werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Corporate Recruiter heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.