Afdelingsmanager | Moeders en kinderen

Wat ga je doen?

Per 1 september zoeken wij een afdelingsmanager voor Zij aan Zij Zeewolde . Op deze locatie wonen 21 (aanstaande) moeders die te maken hebben met complexe problematiek op meerdere levensgebieden. Zij aan Zij biedt hen een veilige en stabiele omgeving waarin zij kunnen werken aan hun zelfstandigheid en opvoedvaardigheden. Voor deze functie zoeken we iemand met een hart en kennis van deze bijzondere doelgroep.

Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team en de kwaliteit van de zorg. Je geeft leiding aan ongeveer 25 medewerkers en zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen te motiveren en mee te nemen in de koers van de afdeling. Met oog voor verschillende achtergronden en persoonlijkheden breng je mensen samen en maak je van een groep collega’s een hecht team dat prettig samenwerkt en zich gezamenlijk inzet voor goede zorg.

Naast de aansturing van je eigen afdeling werk je nauw samen met andere afdelingsmanagers binnen de regio. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling en positionering van de locatie en bent verantwoordelijk voor onder andere formatie, financiën, facilitaire zaken en personeelsplanning. Je stelt investeringsplannen op en levert een actieve bijdrage aan een toekomstbestendige organisatie. Daarnaast onderhoud je contacten met ketenpartners en investeer je in duurzame samenwerkingsrelaties.

Je bent aanwezig op de locatie en werkt intensief samen met de trajectmanager en gedragswetenschapper. Samen zorg je voor een sterke basis voor zowel de deelnemers als medewerkers.

Dit ben jij

• Je hebt ervaring met leidinggeven en bij voorkeur een afgeronde opleiding management in de zorg
• Je communiceert open en duidelijk, zet een heldere koers uit en weet medewerkers mee te nemen in gezamenlijke doelen
• Je hebt kennis van en affiniteit met de doelgroep jonge vrouwen, moeders en moeders met kinderen
• Je kunt goed omgaan met complexe situaties, neemt verantwoordelijkheid en durft knopen door te hakken wanneer dat nodig is
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• ·Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 10 (minimaal € 4.004,- en maximaal € 6.321,- bruto per maand bij 36-urige werkweek)
• Contract: 12 maanden voor 28, 32 of 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl  

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. Een referentiecheck en een assessment maken deel uit van deze sollicitatieprocedure. De briefselectie vindt plaats op 30 juni 2026. De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op vrijdag 3 juli 2o26.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen.

[jc_323036]