De cao sociaal werk 2025 geldt tot 31 december 2025 en is van toepassing op ruim 175.000 werknemers.
De salarisschalen zijn per 1 januari 2025 verhoogd en overzichtelijk weergegeven.
Er zijn afspraken gemaakt over loonontwikkeling, scholing en werkdrukverlaging.
De onderhandelingen voor de cao 2026 starten in de loop van 2025.
Verwachtingen voor 2026: hogere lonen, meer vaste contracten en aandacht voor hybride werken.
De cao sociaal werk geldt voor ruim 175.000 werknemers in de welzijnssector. Denk aan:
maatschappelijk werkers,
jongerenwerkers,
opbouwwerkers,
schuldhulpverleners,
medewerkers in buurthuizen en wijkteams.
Het doel van de cao is om uniforme afspraken te maken over loon, werktijden, scholing, verlof en pensioen.
De huidige cao sociaal werk heeft een looptijd van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2025.
Dit betekent dat alle afspraken over salaris, werktijden en overige voorwaarden tot eind 2025 geldig zijn.
Vanaf 2026 moet er dus een nieuwe cao worden afgesloten. Daarom zullen de onderhandelingen al in de loop van 2025 starten, zodat er per 1 januari 2026 een nieuwe cao kan ingaan.
De cao sociaal werk kent verschillende functiegroepen met bijbehorende salarisschalen. Elke schaal bevat meerdere tredes (periodieken), waarin werknemers doorgaans jaarlijks een stap omhoog maken.
Hieronder vind je de officiële salarisschalen 2025 (bron: Sociaal Werk Werkt):
| Schaal | Minimum (trede 1) | Maximum (laatste trede) |
|---|---|---|
| Schaal 1 | € 2.210 | € 2.722 |
| Schaal 2 | € 2.274 | € 2.895 |
| Schaal 3 | € 2.327 | € 3.064 |
| Schaal 4 | € 2.415 | € 3.228 |
| Schaal 5 | € 2.503 | € 3.424 |
| Schaal 6 | € 2.630 | € 3.649 |
| Schaal 7 | € 2.814 | € 3.914 |
| Schaal 8 | € 3.002 | € 4.245 |
| Schaal 9 | € 3.204 | € 4.520 |
| Schaal 10 | € 3.438 | € 4.885 |
| Schaal 11 | € 3.676 | € 5.225 |
| Schaal 12 | € 3.942 | € 5.627 |
| Schaal 13 | € 4.217 | € 6.026 |
💡 Let op: deze bedragen gelden per 1 januari 2025 en zijn het resultaat van de afspraken in de cao 2023–2025.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
Naast de salarisverhogingen zijn er in de cao sociaal werk 2025 ook andere verbeteringen afgesproken:
Loonontwikkeling: structurele verhogingen om koopkracht te behouden.
Werkdrukverlaging: afspraken over betere roosters en extra personeel waar mogelijk.
Scholing: meer budget voor opleidingen en loopbaanontwikkeling.
Flexibiliteit: betere afspraken over werk-privébalans.
De onderhandelingen over een nieuwe cao verlopen meestal in de volgende stappen:
Inventarisatie: vakbonden raadplegen hun leden om wensen en knelpunten te verzamelen.
Voorstellenbrief: zowel vakbonden als werkgeversorganisaties presenteren hun eisen en wensen.
Onderhandelingsrondes: partijen komen meerdere keren bij elkaar om afspraken te maken.
Onderhandelingsresultaat: er wordt een principe-akkoord gesloten.
Ledenraadpleging: vakbondsleden stemmen in met het akkoord.
Definitieve cao: de nieuwe cao wordt officieel vastgesteld en gepubliceerd.
Dit proces start voor de cao sociaal werk 2026 al in 2025, zodat er geen gat ontstaat tussen de twee cao’s.
Hoewel er nog geen definitieve afspraken zijn, zijn er duidelijke verwachtingen voor de cao sociaal werk 2026:
Loonsverhogingen: opnieuw verhogingen om de sector aantrekkelijk te houden in tijden van arbeidsmarktkrapte.
Duurzame inzetbaarheid: meer aandacht voor oudere werknemers en vitaliteitsregelingen.
Minder tijdelijke contracten: focus op meer vaste banen voor zekerheid en binding.
Hybride werken: waarschijnlijk meer afspraken over digitaal werken en thuiswerkvergoedingen.
Scholing en doorstroom: nog ruimere mogelijkheden voor opleidingen en carrièreontwikkeling.
1. Tot wanneer loopt de huidige cao sociaal werk?
De cao sociaal werk loopt tot en met 31 december 2025.
2. Hoeveel ga ik verdienen in 2025?
Dat hangt af van je schaal en trede. Zie de salaristabel hierboven.
3. Wanneer beginnen de onderhandelingen voor de cao 2026?
Naar verwachting in de loop van 2025, zodat de nieuwe cao op 1 januari 2026 kan ingaan.
4. Geldt de cao sociaal werk ook voor zzp’ers?
Nee, alleen voor werknemers in loondienst.
5. Wat verandert er waarschijnlijk in 2026?
Verwacht wordt: hogere lonen, meer vaste contracten en aandacht voor hybride werken.
6. Waar kan ik de officiële cao vinden?
Op Sociaal Werk Werkt.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures!
De cao sociaal werk 2025 biedt werknemers meer zekerheid, hogere lonen en extra aandacht voor scholing en werkdrukverlaging. De looptijd is tot en met 31 december 2025, waarna een nieuwe cao voor 2026 nodig is. De onderhandelingen daarvoor starten in 2025.
De verwachtingen voor 2026 zijn positief, met waarschijnlijk opnieuw loonsverhogingen en modernere regelingen rond hybride werken en duurzame inzetbaarheid.
Opslaan
Key Takeaways Inflatiecorrectie 2026 voorkomt koopkrachtverlies bij stijgende prijzen. Werknemers krijgen een hoger salaris op basis van inflatiecijfers. Werkgevers zien stijgende loonkosten door inflatiecorrectie. Pensioenen en uitkeringen stijgen mee via indexatie. CBS publiceert de officiële inflatiecijfers waarop de correctie is gebaseerd. Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures! Vacatures […]
Key Takeaways Het bijzonder tarief is een belastingpercentage voor extra inkomsten zoals vakantiegeld of bonussen. Het tarief wordt bepaald op basis van je jaarloon in het vorige jaar. Het voorkomt belastingachterstanden of grote naheffingen. De percentages liggen tussen de 20% en 49%, afhankelijk van je inkomen. Alles wordt later verrekend via je inkomstenbelasting. Bij […]
Key Takeaways Maximaal aftrekpercentage in 2026 is 37,56% (2e schijf); voor lage inkomens 35,60% (1e schijf). Er is géén extra afbouw meer vanaf 2026, enkel indexatie. Aftrek alleen voor eigen woning (hoofdverblijf), niet voor tweede woning of verhuur. Hoge inkomens profiteren minder door plafond op 2e schijf. Starters en middeninkomens blijven stabiel profiteren. Ook eenmalige […]