Geldt voor meer dan 450.000 professionals in zorg en welzijn
Loonsverhoging van in totaal 6,25% in meerdere fases
Balansbudget verdubbeld naar € 1.000 per jaar
Nieuwe generatieregeling voor flexibele pensioenroute
Verbeterde verlof-, reis- en thuiswerkvergoedingen
Bij Christelijke vacature vindt je een groot aanbod vacatures in de zorg, neem gerust een kijkje en vind een baan die écht bij je past!
De cao Zorg en Welzijn 2025 is de collectieve arbeidsovereenkomst voor meer dan 450.000 werknemers in de sector zorg en welzijn. Het regelt belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals salaris, verlof en toeslagen.
Een cao is een bindende afspraak tussen werkgevers en vakbonden. Voor werknemers in de zorg en welzijn biedt dit duidelijkheid en zekerheid over hun arbeidsvoorwaarden.
De cao is van toepassing op medewerkers in onder andere:
Welzijn
Jeugdzorg
VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg)
Kraamzorg
Maatschappelijke opvang
1 juli 2025: +1%
1 december 2025: +2,25%
1 juli 2026: +3%
Totaal: 6,25% verhoging
Van € 500 naar € 1.000 per jaar
Te gebruiken voor opleidingen, extra verlof of als bruto loon
Calamiteitenverlof: uitgebreid naar 2 dagen
Zorgverlof: 100% doorbetaling tot 2 weken
Partnerverlof: verdubbeld van 5 naar 10 dagen
3 jaar voor AOW-leeftijd
80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw
Voorwaarde: 20 jaar sectorervaring
Reiskostenvergoeding: € 0,21 per km
Thuiswerkvergoeding: € 2,35 per dag
ORT:
Nacht: +45%
Avond/weekend: tussen 22% en 33%
FWG 35 (verzorgende IG): € 2.399 → € 2.574
FWG 45 (mbo-verpleegkundige): € 2.620 → € 2.925
FWG 55 (hbo-verpleegkundige): € 3.017 → € 3.367
Helpende (schaal 25): € 2.607 → € 2.712
Verzorgende (schaal 35): € 2.827 → € 2.941
Verpleegkundige (schaal 45): € 3.271 → € 3.402
Schaal 50: € 3.692 → € 3.839
De verhogingen worden in fases ingevoerd om aan te sluiten bij inflatie en koopkrachtontwikkeling. Dit voorkomt plotselinge kostenstijgingen en biedt werknemers regelmatige loonsverbeteringen.
Balansbudget van € 1.000 voor werk-privébalans
Keuze om vakantiegeld en eindejaarsuitkering per maand te ontvangen
Generatieregeling voor duurzame inzetbaarheid richting pensioen
De cao is het resultaat van overleg tussen:
FNV Zorg & Welzijn
CNV Zorg & Welzijn
Werkgeversorganisaties zoals ActiZ en Sociaal Werk Nederland
Hogere lonen
Meer verlofmogelijkheden
Thuiswerkvergoeding
Beter geregelde onregelmatigheidstoeslagen
Flexibele pensioenroute
Hogere loonkosten
Aanpassingen in administratie
Communicatie over nieuwe regelingen
Raadpleeg de cao-tekst of portals zoals ZorgVacaturesNederland en Sociaal Werk Werkt.
De looptijd start op 1 januari 2025. Loonsverhogingen treden op 1 juli 2025, 1 december 2025 en 1 juli 2026 in werking.
Dan word je opnieuw ingedeeld volgens functiewaardering.
Ja, deze geldt voor alle contractvormen in de sector.
Gemiddeld 6,25%, afhankelijk van je schaal.
Op websites van FNV, CNV, Sociaal Werk Werkt en cao-portalen.
De cao Zorg en Welzijn 2025 biedt duidelijke verbeteringen op het gebied van loon, verlof, werk-privébalans en pensioenvoorbereiding. Werknemers krijgen meer zekerheid en flexibiliteit. Werkgevers moeten investeren in een toekomstbestendige personeelsaanpak, maar profiteren op de lange termijn van tevreden en betrokken medewerkers.
Opslaan
Key Takeaways Het salaris valt onder de cao Primair Onderwijs (PO). De meeste onderwijsassistenten werken in schaal 4 of 5. Je hebt meestal een mbo niveau 4 diploma nodig. Je hebt recht op alle schoolvakanties en een eindejaarsuitkering. Doorgroeien naar leerkracht of specialist is mogelijk. Wat verdient een onderwijsassistent gemiddeld? Het directe antwoord op de […]
Key Takeaways Een persoonlijk begeleider ondersteunt mensen met een zorg- of hulpvraag. Je stelt begeleidingsplannen op en bewaakt de voortgang. Het salaris ligt gemiddeld tussen €2.400 en €3.800 bruto per maand. Je werkt vaak in de gehandicaptenzorg, jeugdzorg of GGZ. De functie vraagt om verantwoordelijkheid, empathie en organisatorische vaardigheden. Wat is een persoonlijk begeleider? Een […]
Key Takeaways Het salaris van een huisarts ligt gemiddeld tussen €6.000 en €10.000 bruto per maand. Een zelfstandige huisarts verdient vaak meer dan een huisarts in loondienst. De inzet van een praktijkondersteuner huisarts verlaagt werkdruk en verhoogt efficiëntie. Voor behandelingen zoals oren uitspuiten bij de huisarts geldt meestal geen extra tarief vanuit de basisverzekering. Een […]