Het bijzonder tarief is een belastingpercentage voor extra inkomsten zoals vakantiegeld of bonussen.
Het tarief wordt bepaald op basis van je jaarloon in het vorige jaar.
Het voorkomt belastingachterstanden of grote naheffingen.
De percentages liggen tussen de 20% en 49%, afhankelijk van je inkomen.
Alles wordt later verrekend via je inkomstenbelasting.
Bij Christelijke vacature vindt je een groot aanbod vacatures in de zorg, neem gerust een kijkje en vind een baan die écht bij je past!
Het bijzonder tarief 2026 is een speciaal belastingtarief dat in Nederland wordt toegepast op bepaalde soorten inkomen die niet tot je reguliere maandelijkse salaris behoren. Denk hierbij aan eenmalige of onregelmatige betalingen zoals vakantiegeld, een dertiende maand, overwerkvergoedingen of een ontslagvergoeding.
De Belastingdienst gebruikt dit systeem om ervoor te zorgen dat je loonheffing direct aansluit bij je totale jaarinkomen. Zo wordt voorkomen dat er te weinig of te veel belasting wordt ingehouden.
Het bijzonder tarief is dus geen aparte belastingsoort, maar een manier om alvast belasting te innen over bijzondere beloningen. Uiteindelijk telt alles mee in de jaarlijkse inkomstenbelasting, maar dit systeem zorgt dat je geen grote naheffing krijgt.
Het normale tarief geldt voor je reguliere loon per maand. Het bijzonder tarief daarentegen is gebaseerd op je jaarloon uit het vorige jaar en kan daardoor hoger of lager uitvallen dan je gebruikelijke belastingtarief.
Het bijzonder tarief is ingevoerd om belastingheffing eerlijker en efficiënter te maken. Omdat veel werknemers naast hun reguliere loon ook incidentele uitbetalingen ontvangen, wil de Belastingdienst voorkomen dat dit leidt tot belastingachterstanden.
De hoogte van het bijzonder tarief wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en hangt nauw samen met de loonbelastingtabellen. Hierdoor sluit het direct aan bij je persoonlijke inkomenssituatie.
De loonheffing speelt een cruciale rol bij het toepassen van het bijzonder tarief. Werkgevers gebruiken de door de Belastingdienst vastgestelde percentages om direct de juiste belasting in te houden op bijzondere beloningen.
Het bijzonder tarief wordt toegepast op inkomensbestanddelen die niet maandelijks worden uitgekeerd. Dit voorkomt schommelingen in de belastingdruk.
Enkele voorbeelden van inkomsten waarop in 2026 het bijzonder tarief geldt:
Vakantiegeld (meestal in mei)
Dertiende maand of eindejaarsuitkering
Bonussen en winstuitkeringen
Overwerkvergoeding
Ontslagvergoeding
Stel je verdient €40.000 per jaar. Als je werkgever in december een bonus van €3.000 uitkeert, wordt hierop niet je reguliere belastingpercentage toegepast, maar het bijzonder tarief 2026, gebaseerd op je totale jaarinkomen.
Om inzichtelijk te maken welk percentage voor jou geldt, publiceert de Belastingdienst ieder jaar de tabel bijzonder tarief.
In de tabel worden inkomensgrenzen gekoppeld aan een percentage. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger het bijzonder tarief dat wordt toegepast.
Het percentage dat jij betaalt, is dus direct gekoppeld aan je jaarloon. Hierdoor kan het bijzonder tarief voor iemand met een laag inkomen bijvoorbeeld 20% zijn, terwijl dit voor iemand met een hoger inkomen kan oplopen tot 49%.
Het percentage van het bijzonder tarief 2026 hangt volledig af van je jaarloon. De Belastingdienst bepaalt dit percentage op basis van de loonbelastingtabellen. Hierdoor wordt geprobeerd het tarief zo goed mogelijk te laten aansluiten bij jouw werkelijke belastingdruk.
De werkgever kijkt naar het jaarloon uit het vorige jaar.
Dit jaarloon bepaalt in welke schijf je valt en welk percentage bijzonder tarief van toepassing is.
Dit percentage wordt vervolgens toegepast op alle bijzondere beloningen die je in 2026 ontvangt.
Hoogte van je inkomen: hoe hoger je loon, hoe hoger het bijzonder tarief.
Heffingskortingen: deze worden al in de berekening verwerkt.
Wijzigingen in arbeidsomstandigheden zoals parttime werken of wisseling van werkgever kunnen het toegepaste percentage beïnvloeden.
Het jaarloon is een van de belangrijkste factoren voor de berekening van het bijzonder tarief.
Het jaarloon is het totaal van je bruto inkomen in het vorige kalenderjaar. Dit bedrag bepaalt in welke tariefgroep je valt. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger het bijzonder tarief dat wordt toegepast.
Jaarloon €25.000: bijzonder tarief kan rond de 20% liggen.
Jaarloon €50.000: bijzonder tarief kan rond de 38% liggen.
Jaarloon €80.000: bijzonder tarief kan oplopen tot circa 49%.
Deze percentages zijn indicatief en worden jaarlijks door de Belastingdienst vastgesteld.
De loonheffing is de verzamelnaam voor loonbelasting en premies volksverzekeringen die door je werkgever worden ingehouden. Het bijzonder tarief is hier een belangrijk onderdeel van.
Wanneer je een bonus of vakantiegeld ontvangt, wordt hierop loonheffing ingehouden via het bijzonder tarief. Dit zorgt ervoor dat je werkgever meteen de juiste belasting afdraagt aan de Belastingdienst.
Het bijzonder tarief is geen extra belasting: het is slechts een voorschot.
Uiteindelijk wordt alles verrekend in je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.
Betaal je te veel? Dan krijg je geld terug. Betaal je te weinig? Dan volgt een naheffing.
Het bijzonder tarief heeft direct invloed op je belastingdruk, maar het is belangrijk te begrijpen dat dit slechts een voorlopige inhouding is.
Na afloop van het jaar doe je aangifte inkomstenbelasting. Hierin worden alle bedragen verrekend. Het kan dus zijn dat je nog moet bijbetalen of juist geld terugkrijgt.
Alle loonheffingen (inclusief bijzonder tarief) tellen mee als voorheffing.
Je uiteindelijke belastingdruk wordt berekend over je totale jaarinkomen.
Eventuele verschillen worden rechtgetrokken via je aangifte.
Laten we een concreet voorbeeld bekijken om het bijzonder tarief beter te begrijpen.
Stel je jaarloon in 2025 was €40.000.
In mei 2026 ontvang je €3.000 vakantiegeld.
Je werkgever kijkt in de tabel bijzonder tarief 2026 en ziet dat jouw jaarloon een tarief van 38% oplevert.
Over het vakantiegeld wordt dus €1.140 (38% van €3.000) ingehouden.
Had dit bedrag onder het normale maandloon gevallen, dan was er mogelijk minder belasting ingehouden. Daarom kan het lijken alsof het bijzonder tarief “hoger” is, terwijl het slechts een correctiemechanisme is.
Veel mensen raken in de war door de manier waarop het bijzonder tarief wordt toegepast.
Sommige werknemers denken dat ze permanent een hoger percentage betalen, maar dat klopt niet. Het teveel betaalde bedrag wordt teruggegeven via de aangifte inkomstenbelasting.
Wanneer het jaarloon verkeerd wordt doorgegeven of geschat, kan het toegepaste percentage bijzonder tarief afwijken. Dit kan leiden tot te hoge of te lage inhoudingen.
Het is verstandig om zelf te controleren of het bijzonder tarief correct wordt toegepast.
Controleer op je loonstrook welk percentage bijzonder tarief is toegepast.
Vergelijk dit met de officiële tabel bijzonder tarief 2026 van de Belastingdienst.
Kom je er niet uit? Dan kun je altijd de BelastingTelefoon bellen of een afspraak maken bij een belastingadviseur.
Hoewel de systematiek grotendeels hetzelfde blijft, kunnen de percentages in 2026 licht aangepast worden om rekening te houden met inflatie en nieuwe belastingmaatregelen.
Er wordt al langere tijd gesproken over vereenvoudiging van het belastingstelsel. Mocht dit doorgaan, dan kan de werking van het bijzonder tarief in de toekomst veranderen. Voor 2026 blijft het echter grotendeels hetzelfde.
Houd rekening met het bijzonder tarief als je een bonus of eindejaarsuitkering ontvangt.
Zet een deel van het netto bedrag opzij voor eventuele naheffingen.
Bij grote eenmalige inkomsten zoals een ontslagvergoeding.
Bij wisseling van werkgever of een sterk wisselend inkomen.
Bij Christelijke vacature vindt je een groot aanbod vacatures in de zorg, neem gerust een kijkje en vind een baan die écht bij je past!
Het bijzonder tarief 2026 is een belangrijk instrument binnen de Nederlandse loonheffing. Het zorgt ervoor dat incidentele beloningen meteen correct worden belast, gebaseerd op je jaarloon. Hoewel het soms voelt alsof je te veel belasting betaalt, wordt dit altijd rechtgezet via de inkomstenbelasting. Door de tabellen goed te volgen en je loonstrook te controleren, voorkom je verrassingen achteraf.
Het bijzonder tarief is een belastingpercentage dat wordt toegepast op eenmalige beloningen zoals vakantiegeld of bonussen.
Dat hangt af van je jaarloon. Voor lage inkomens ligt het rond de 20%, terwijl het voor hogere inkomens kan oplopen tot 49%.
De tabel koppelt inkomenscategorieën aan een percentage. Je werkgever gebruikt deze tabel om te bepalen hoeveel belasting wordt ingehouden.
Bij vakantiegeld, dertiende maand, bonussen, overwerk en ontslagvergoedingen.
Het bijzonder tarief is onderdeel van de loonheffing. Het is een voorschot en wordt later verrekend met de inkomstenbelasting.
Je hoeft niets extra’s te doen. Bij de jaarlijkse belastingaangifte wordt dit automatisch rechtgetrokken.
Opslaan
Een pedagogisch medewerker speelt een cruciale rol in het leven van kinderen. Of het nu gaat om een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of peuterspeelzaal: zij zorgen dagelijks voor een veilige, leerzame en fijne omgeving. Maar wat houdt het beroep precies in, welke opleiding heb je nodig, wanneer worden deze professionals in het zonnetje gezet? En de […]
Verpleegkundigen vormen het hart van de Nederlandse zorg 💙. Ze staan dag en nacht klaar voor patiënten en maken dagelijks het verschil. Toch is één vraag bijna altijd actueel: wat verdient een verpleegkundige? En hoe zit dat met het salaris van een verpleegkundige op HBO-niveau? In deze blog lees je alles over het salaris van […]
Een motivatiebrief is vaak het eerste contact dat je legt met een potentiële werkgever. Het is je kans om jezelf te presenteren, je motivatie uit te leggen en je vaardigheden te laten zien. Maar hoe schrijf je een sterke motivatiebrief? In deze blog geven we een kort voorbeeld, een voorbeeld motivatiebrief sollicitatie, en afsluitend vier […]