Ben je (bijna) Verzorgende IG en wil je weten wat je in 2026 verdient? In deze complete gids lees je hoe het VIG-salaris is opgebouwd, welke toeslagen je kunt verwachten en welke factoren jouw loon beïnvloeden. Wil je ondertussen direct zien wat werkgevers bieden en waar je zó aan de slag kunt? klik hier voor alle zorgvacatures bij christelijke organisaties.
Veel Verzorgende IG-functies vallen onder de cao VVT en worden vaak ingeschaald rond FWG 35. Als indicatie ligt het bruto maandsalaris (voltijd) grofweg tussen € 2.600 en € 3.500+, afhankelijk van je trede en ervaring. Werk je parttime, dan blijft je uurloon gelijk en wordt je maandloon naar rato berekend op basis van je contracturen.
Naast je basissalaris kun je onregelmatigheidstoeslag (ORT) ontvangen voor avond-, nacht- en weekenddiensten. Hoe onregelmatiger het tijdvak, hoe hoger de toeslag; met name zondagen en feestdagen leveren extra op. Verder bouw je 8% vakantiegeld op (meestal uitgekeerd in mei) en is er vaak een eindejaarsuitkering van 8,33%. Samen maken deze componenten een groot verschil in je jaarsalaris 2026. Wil je gericht zoeken naar roosters die bij jouw leven passen (bijv. vaste avonden of juist doordeweeks)? klik hier.
Klaar voor je volgende stap in 2026 als Verzorgende IG? Bekijk waar je vandaag kunt starten: klik hier.
Op zoek naar een organisatie met een duidelijke missie, korte lijnen en oog voor je ontwikkeling? Op Christelijke Vacature vind je banen in de maatschappelijke zorg & welzijn bij christelijke werkgevers door het hele land. Filter op locatie, uren, dienstverband en specialisme, en solliciteer direct. Alle actuele zorgvacatures zien? klik hier.
Wat is het startsalaris van een Verzorgende IG in 2026?
Als richtlijn kom je in FWG 35 binnen. Bij voltijd ligt dat grofweg vanaf € 2.600 bruto p/m, exclusief toeslagen. Wil je actuele bedragen per vacature zien, klik hier.
Wat is het maximumsalaris als VIG in 2026?
Binnen dezelfde schaal groei je via periodieken door tot circa € 3.500+ bruto p/m (voltijd), exclusief ORT, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Krijg ik ORT voor avonden, nachten en weekenden?
Ja. Voor onregelmatige uren geldt een toeslag bovenop je uurloon. Deze kan op zon- en feestdagen het hoogst zijn.
Hoe zit het met vakantiegeld en eindejaarsuitkering in 2026?
Je ontvangt 8% vakantiegeld en vaak 8,33% eindejaarsuitkering. Sommige organisaties bieden (in overleg) maandelijkse uitbetaling voor inkomensspreiding.
Tellen extra uren en ORT mee voor vakantiegeld/eindejaarsuitkering?
Meer-uren tellen doorgaans mee; voor andere toeslagen gelden cao-afspraken. Vraag het na bij HR of check de cao.
Wat verdien ik parttime?
Je uurloon blijft gelijk, je maandloon is naar rato van je contractpercentage. ORT wordt per gewerkt uur berekend.
In welke FWG-schaal val ik als VIG?
Veel VIG-functies vallen in FWG 35, maar dit kan per organisatie en takenpakket verschillen. Laat je functie waarderen als je takenpakket is gewijzigd.
Krijg ik reiskostenvergoeding?
De cao kent regels voor woon-werk en werkverkeer. Werkgevers kunnen eigen regelingen hanteren, zolang die niet ongunstiger zijn dan de cao.
Toe aan een nieuwe werkplek waar je gezien wordt en kunt groeien? Vergelijk alle zorgvacatures bij christelijke organisaties in 2026: klik hier.
Opslaan
Key Takeaways Inflatiecorrectie 2026 voorkomt koopkrachtverlies bij stijgende prijzen. Werknemers krijgen een hoger salaris op basis van inflatiecijfers. Werkgevers zien stijgende loonkosten door inflatiecorrectie. Pensioenen en uitkeringen stijgen mee via indexatie. CBS publiceert de officiële inflatiecijfers waarop de correctie is gebaseerd. Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures! Vacatures […]
Key Takeaways De cao sociaal werk 2025 geldt tot 31 december 2025 en is van toepassing op ruim 175.000 werknemers. De salarisschalen zijn per 1 januari 2025 verhoogd en overzichtelijk weergegeven. Er zijn afspraken gemaakt over loonontwikkeling, scholing en werkdrukverlaging. De onderhandelingen voor de cao 2026 starten in de loop van 2025. Verwachtingen voor 2026: […]
Key Takeaways Het bijzonder tarief is een belastingpercentage voor extra inkomsten zoals vakantiegeld of bonussen. Het tarief wordt bepaald op basis van je jaarloon in het vorige jaar. Het voorkomt belastingachterstanden of grote naheffingen. De percentages liggen tussen de 20% en 49%, afhankelijk van je inkomen. Alles wordt later verrekend via je inkomstenbelasting. Bij […]