Key takeaways
Sta je op het punt een nieuwe baan te zoeken na je ontslag?
Bekijk direct de actuele vacatures of stuur een open sollicitatie via christelijkevacature.nl.
Een ontslagbrief is een schriftelijke bevestiging dat je zelf je arbeidsovereenkomst opzegt.
Werkgevers gebruiken deze brief als formeel document voor de personeelsadministratie.
Bij een ontslagbrief voorbeeld zie je direct:
Voor veel werknemers is dit spannend. Daarom is het belangrijk om te weten hoe je een ontslagbrief schrijft.
Hoe schrijf je een ontslagbrief? Het begint met duidelijkheid en structuur. Je hoeft je ontslag niet te motiveren, maar je moet wel juridisch correct zijn.
Door deze stappen te volgen, weet je zeker dat je ontslag geldig is.
Gebruik altijd een:
Een ontslagbrief is geen plek voor emoties of klachten. Houd het feitelijk.
Veel mensen vragen zich af: wat moet er in een ontslagbrief staan?
Onderstaande onderdelen zijn verplicht of sterk aanbevolen.
Als één van de verplichte onderdelen ontbreekt, kan dit leiden tot onduidelijkheid of vertraging.
Dit ontslagbrief voorbeeld laat zien hoe een correcte brief eruitziet:
Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op.
Conform de geldende opzegtermijn is mijn laatste werkdag [datum].
Dit type ontslagbrief voorbeeld wordt in de praktijk het meest gebruikt.
Wil je het zo simpel mogelijk houden? Dan is een korte ontslagbrief voorbeeld (100) woorden voldoende.
Een korte ontslagbrief bevat alleen de kern:
Ook een korte ontslagbrief is volledig rechtsgeldig.
Na het versturen van je ontslagbrief begint een nieuwe fase. Veel mensen oriënteren zich direct op een baan die beter past bij hun waarden en overtuiging.
Via christelijkevacature.nl vind je:
Sta je op het punt een nieuwe baan te zoeken na je ontslag?
bij Christelijke vacature kan je je inschrijven en dan gaan wij voor jouw op zoek naar de juiste match!
Bij het schrijven van een ontslagbrief gaan dingen vaak mis.
Controleer altijd je opzegtermijn in je contract of cao.
Een mondelinge opzegging is juridisch zwakker. Zet je ontslag altijd op papier.
Een ontslagbrief hoeft geen verhaal te zijn. Houd het kort en professioneel.
Na het lezen van deze blog nog vragen?
Opslaan
Je bent niet verplicht een reden te geven. Een duidelijke mededeling van ontslag is voldoende.
Je naam, datum, werkgever, ontslagverklaring, laatste werkdag en handtekening.
Ja, zolang alle verplichte onderdelen zijn opgenomen.
Meestal wel, maar controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao.
0KD staat voor nul zoekvolume, maar is inhoudelijk wel relevant voor gebruikersvragen.
Key Takeaways Een persoonlijk begeleider ondersteunt mensen met een zorg- of hulpvraag. Je stelt begeleidingsplannen op en bewaakt de voortgang. Het salaris ligt gemiddeld tussen €2.400 en €3.800 bruto per maand. Je werkt vaak in de gehandicaptenzorg, jeugdzorg of GGZ. De functie vraagt om verantwoordelijkheid, empathie en organisatorische vaardigheden. Wat is een persoonlijk begeleider? Een […]
Key Takeaways Het salaris van een huisarts ligt gemiddeld tussen €6.000 en €10.000 bruto per maand. Een zelfstandige huisarts verdient vaak meer dan een huisarts in loondienst. De inzet van een praktijkondersteuner huisarts verlaagt werkdruk en verhoogt efficiëntie. Voor behandelingen zoals oren uitspuiten bij de huisarts geldt meestal geen extra tarief vanuit de basisverzekering. Een […]
Een pedagogisch medewerker speelt een cruciale rol in het leven van kinderen. Of het nu gaat om een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of peuterspeelzaal: zij zorgen dagelijks voor een veilige, leerzame en fijne omgeving. Maar wat houdt het beroep precies in, welke opleiding heb je nodig, wanneer worden deze professionals in het zonnetje gezet? En de […]