Laten we duidelijkheid scheppen over de vraag: Is Hemelvaart een vrije dag? Hemelvaart is geen wettelijk verplichte vrije dag. Of je op Hemelvaart vrij bent, is afhankelijk van de werkgever en kan per organisatie verschillen.
Dit jaar is het op donderdag 9 mei, altijd veertig dagen na Pasen en tien dagen voor Pinksteren.
Dit jaar valt Pinksteren op zondag 19 mei, tien dagen na de viering van Hemelvaart en vijftig dagen na Pasen.
In de meeste gevallen geven werkgevers hun werknemers verplicht verlof op Hemelvaartsdag. Overheidsinstanties, scholen en universiteiten geven doorgaans vrij, terwijl politieagenten, militairen en ziekenhuispersoneel vaak doorwerken. Ondertussen blijven winkels en horecagelegenheden open in de hoop op een drukke dag met bezoekers.
Wil je weten of je vrij bent op Hemelvaartsdag? Raadpleeg dan je arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement voor informatie over verlofregelingen tijdens feestdagen. Als je daar geen duidelijkheid vindt, dan is een gesprek met je werkgever de volgende stap om duidelijkheid te krijgen over de vraag: Is Hemelvaart een vrije dag voor mij?
Laten we eens naar de financiën kijken – ontvang je een toeslag als je op Hemelvaart werkt? Als je arbeidscontract of cao hierover spreekt, zou je recht hebben op een extra vergoeding bovenop je reguliere salaris. Maar als er niets over is vermeld, is het waarschijnlijk dat er geen toeslag wordt betaald. Als je twijfelt, is het altijd verstandig om dit even met je werkgever te bespreken.
Werk je nog niet en wil je graag werken op Hemelvaartsdag? Laat het ons weten en laat vrijblijvend je gegevens achter via de knop hieronder.
En dan rest de vraag: ontvang je doorbetaling op Hemelvaartsdag? Dat hangt af van de bepalingen in je arbeidscontract of cao. Als deze niet expliciet vermelden, is het raadzaam om dit met je werkgever te bespreken.
Laten we de reden waarom we Hemelvaart vieren niet vergeten: het is een christelijke feestdag ter ere van de opstanding van Jezus en zijn terugkeer naar de hemel.
Opslaan
Ben je (bijna) Verzorgende IG en wil je weten wat je in 2026 verdient? In deze complete gids lees je hoe het VIG-salaris is opgebouwd, welke toeslagen je kunt verwachten en welke factoren jouw loon beïnvloeden. Wil je ondertussen direct zien wat werkgevers bieden en waar je zó aan de slag kunt? klik hier voor […]
Key Takeaways Inflatiecorrectie 2026 voorkomt koopkrachtverlies bij stijgende prijzen. Werknemers krijgen een hoger salaris op basis van inflatiecijfers. Werkgevers zien stijgende loonkosten door inflatiecorrectie. Pensioenen en uitkeringen stijgen mee via indexatie. CBS publiceert de officiële inflatiecijfers waarop de correctie is gebaseerd. Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel onze vacatures! Vacatures […]
Key Takeaways De cao sociaal werk 2025 geldt tot 31 december 2025 en is van toepassing op ruim 175.000 werknemers. De salarisschalen zijn per 1 januari 2025 verhoogd en overzichtelijk weergegeven. Er zijn afspraken gemaakt over loonontwikkeling, scholing en werkdrukverlaging. De onderhandelingen voor de cao 2026 starten in de loop van 2025. Verwachtingen voor 2026: […]