Accountmanager Recruitment Hardinxveld-Giessendam
Hardinxveld-Giessendam
3250 - 4500
32 -
40 uur
De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Vestigingsmanager Recruitment
Ben je een commercieel ingestelde leider (of heb je alles in je om dat te worden) die mensen helpt te ontwikkelen? En heb jij ervaring in de dynamiek van een sales- en/of recruitmentteam? Wij komen graag met jou in contact!
3500 - 4700
Salaris
32 -
40 uur
Per week
Hardinxveld-Giessendam
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
Ben je een commercieel ingestelde leider (of heb je alles in je om dat te worden) die mensen helpt te ontwikkelen? En heb jij ervaring in de dynamiek van een sales- en/of recruitmentteam? Wij komen graag met jou in contact!
Functieomschrijving
- Het leiding geven aan de 3-5 collega’s op jouw vestiging
- Je maakt een jaarplan voor jouw vestiging en geeft daar vanuit jouw visie en de waarden van de organisatie invulling aan
- Je draait mee in de business, zowel aan de klantkant als de kandidaatkant. Je weet wat er gebeurt op jouw vestiging.
- Het maken van accountplannen en uitzetten van acties om relaties verder te versterken/uit te bouwen
- Je maakt commerciële afspraken met jouw klanten.
- Je werkt samen met stafafdelingen en andere bedrijven in de groep om de samenwerking met marketing, HR, verzuimbegeleiding en facilitaire zaken goed te regelen voor jouw team en de business. Je hebt nauw contact met de andere vestigingen in jouw omgeving en probeert de samenwerking naar een hoger plan te tillen.
In de rol van vestigingsmanager op een recruitmentvestiging ben jij verantwoordelijk voor het reilen en zeilen en behalen van de doelen op jouw vestiging. Je begeleidt jouw collega’s (meestal zijn dat er 4 of 5) en hebt een commerciële blik op de zaken die op de vestiging spelen. Daarbij heb je aandacht voor de mens en verlies je de kwaliteit van de dienstverlening niet uit het oog. Je werkt nauw samen met de andere vestigingsmanagers om de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Een ontzettend leuke, brede rol waarin je je energie en enthousiasme kwijt kunt!
Jouw dagelijkse werkzaamheden:
Over de werkgever
We zien een wereld waarin onderlinge verbinding steeds zeldzamer word. Florys Groep gelooft met haar bedrijven dat warme menselijke relaties een wereld van verschil maken. In een omgeving waarin niet alleen winst centraal staat, kan iedereen tot bloei komen.
Samen werken vereist een open blik. Bij Florys Groep werken we vanuit ons hart en hebben we oog voor unieke kwaliteiten en kansen, waardoor bedrijven en mensen volledig tot bloei kunnen komen.
Ervaring
- Goed werk-/denkniveau (HBO/WO)
- Je hebt minimaal 3 jaar saleservaring in de recruitmentbranche of in een sector die dicht bij die van ons ligt.
- Leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar aan de voorkant geen must. Het gaat erom dat je aangaat op de thema’s verantwoordelijkheid en leiderschap en dat je daarin merkt dat je klaar bent voor de volgende stap.
- In wie jij bent weet je de waarden van onze organisatie goed te vertolken. Je bent resultaatgericht en weet dat te combineren met jouw “hart voor mensen”.
Aan boord
Bij je start zorgen wij voor een goede onboarding. We laten jou niet zomaar zwemmen. Tijdens jouw onboarding word je intensief begeleid door je directe collega’s, volg je diverse trainingen en heb je kennismakingsmomenten om het werk en de organisatie beter te leren kennen.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de 3.500 – 4.700 euro bruto per maand (afhankelijk van de kennis/branchespecifieke ervaring die je meebrengt)
- Maar liefst 31,5 vrije dagen per jaar
- Bonusregeling die kan oplopen tot 15% van je jaarsalaris
- Auto van de zaak, die je ook privé kunt gebruiken
- Internetvergoeding van 30 euro netto per maand
- Een pensioen en personeelsverzekeringen als regeling voor jouw toekomst
- Goed gereedschap: een laptop, telefoon en airpods die je zowel zakelijk als privé mag gebruiken
- Thuis geen brood meer smeren: een uitstekende regeling voor lunchen op kantoor
- Fit en vitaal blijven: wij dragen bij aan jouw sportabonnement of fiets van de zaak
- Regelmatig inspiratiemomenten, gezellige borrels, teamuitjes: samen avonturen beleven
- Werken in een cultuur van professionele groei, betrokkenheid en humor. Er zijn veel kansen om door te groeien en te blijven ontwikkelen.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Vestigingsmanager Recruitment
Als Vestigingsmanager Recruitment verdien je een salaris tussen
€ 3500 en € 4700 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Vestigingsmanager Recruitment aan de slag in Hardinxveld-Giessendam.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Vestigingsmanager Recruitment werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Vestigingsmanager Recruitment heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Goed werk-/denkniveau (HBO/WO)
Je hebt minimaal 3 jaar saleservaring in de recruitmentbranche of in een sector die dicht bij die van ons ligt.
Leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar aan de voorkant geen must. Het gaat erom dat je aangaat op de thema’s verantwoordelijkheid en leiderschap en dat je daarin merkt dat je klaar bent voor de volgende stap.
In wie jij bent weet je de waarden van onze organisatie goed te vertolken. Je bent resultaatgericht en weet dat te combineren met jouw “hart voor mensen”.
Aan boord
Bij je start zorgen wij voor een goede onboarding. We laten jou niet zomaar zwemmen. Tijdens jouw onboarding word je intensief begeleid door je directe collega’s, volg je diverse trainingen en heb je kennismakingsmomenten om het werk en de organisatie beter te leren kennen.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.