De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Vakantiekracht Wijkverpleging
Direct solliciteren?
Vul dan het online sollicitatieformulier in. Heb je nog vragen? Bel even met P&O via het nummer hieronder.
Aantal uren in overleg
Per week
Diverse plaatsen
Locatie
Direct solliciteren?
Vul dan het online sollicitatieformulier in. Heb je nog vragen? Bel even met P&O via het nummer hieronder.
- Je bent minimaal 16 jaar.
- In sommige plaatsen en naar de VPT-locaties kun je de route fietsen; waar dat niet mogelijk is, heb je een scooter of auto nodig.
- Je bent minimaal drie weken beschikbaar tijdens de zomervakantie.
- Je zit minimaal in het 2e leerjaar niveau 3, 4 of 5.
- Bij aanname vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).
- Barneveld (ook in woonzorgcentrum ’t Achterdorp en locatie Koterweg)
- Borssele
- Dodewaard
- Doornspijk
- Dordrecht
- Ede
- Elburg
- Elspeet
- Ermelo
- Goes
- Harskamp
- Hendrik-Ido-Ambacht
- Kesteren
- Kootwijkerbroek
- Krabbendijke
- Kruiningen
- Noord-Veluwe
- Nunspeet
- Ochten
- Oldebroek
- Oosterwolde
- Opheusden
- Putten
- Rhenen
- Ridderkerk
- Rijssen
- Rouveen
- ‘s-Gravenpolder
- Staphorst (ook in woonzorgcentrum De Meestershof)
- Uddel
- Urk
- Veenendaal
- Wekerom (ook in huize Eben-Haëzer)
- Yerseke
Zin om deze zomer de handen uit de mouwen te steken? Schrijf je dan in voor een vakantiebaan bij RST Zorgverleners en profiteer van een goed salaris, flexibele werktijden en een baan bij jou in de buurt.
Ben je mbo-student Verpleegkunde of volg je de opleiding Verzorgende en heb je het tweede leerjaar afgerond? Dan kun je bij ons aan de slag als vakantiekracht in de wijkverpleging of op een van onze VPT-locaties. Na een korte inwerkperiode kun je zelfstandig werken. Je verdient goed én doet meteen waardevolle ervaring op voor je studie. Ook HBO-V’ers die in het tweede of derde leerjaar zitten, zijn van harte welkom.
Wat wij vragen:
Waar kun je werken?
Wij zoeken vakantiekrachten in de volgende plaatsen:
Wat wij bieden:
De salariëring is afhankelijk van je leeftijd, maar altijd ruim boven het minimumloon.
Voor meer informatie kun je contact opnemen via 0342 – 40 54 65. Vraag naar de teammanager in jouw regio!
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Vakantiekracht Wijkverpleging
Als Vakantiekracht Wijkverpleging verdien je een salaris tussen
€ onbekend en € onbekend bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Vakantiekracht Wijkverpleging aan de slag in Diverse plaatsen.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Vakantiekracht Wijkverpleging werk je in een dienstverband van
uur per week.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Vakantiekracht Wijkverpleging heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.