Strategisch HR-adviseur

Wil jij als HR-adviseur écht impact maken op mens én organisatie? En spreekt het je aan om niet alleen te adviseren, maar ook strategisch mee te bouwen aan de toekomst van een zorgorganisatie? Dan is dit een bijzondere kans.

Bij RST Zorgverleners zoeken we een HR-adviseur die samen met het management werkt aan sterke teams, goed personeelsbeleid en een gezonde organisatie. Je speelt bovendien een belangrijke rol in een unieke ontwikkeling: de juridische fusie tussen RST Zorgverleners en Cedrah. Hierbij worden beide organisaties volledig geïntegreerd op het gebied van bedrijfsvoering, management, staf en cultuur. In dit traject krijg je de kans om actief mee te denken over de inrichting van de nieuwe organisatie, de ontwikkeling van HR-beleid en het verbinden van cultuur en identiteit.

Je maakt deel uit van een enthousiast, deskundig en gedreven team dat zich inzet voor een fijne, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving voor ruim 1.200 medewerkers.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur bij RST Zorgverleners vervul je een veelzijdige en strategische rol. Je beweegt je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, beleidsadvies en mensgericht werken. Jij:

• Spart met en adviseert het management bij (complexe) P&O-vraagstukken, zoals personeelsplanning, werving & selectie, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling;
• Vertaalt externe ontwikkelingen, trends en wetswijzigingen naar intern beleid en strategisch advies dat past bij de koers van RST Zorgverleners ;
• Draagt bij aan de (door)ontwikkeling van P&O-beleid op thema’s zoals inzetbaarheid, verzuim en gesprekscycli, waarbij de medewerker centraal staat;
• Werkt datagedreven en analyseert managementinformatie, die je vertaalt naar toepasbare inzichten voor de organisatie;
• Leidt of neemt deel aan projecten met raakvlakken met P&O;
• Denkt mee over de inrichting van P&O binnen de gefuseerde organisatie: van visie en strategie tot structuur, rollen en werkwijzen;
• Helpt bij het verbinden van cultuur en identiteit binnen de nieuwe organisatie, met oog voor de reformatorische basis van beide organisaties;
• Werkt mee aan het harmoniseren van HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van inzetbaarheid, verzuim, functiebeschrijvingen en gesprekscycli.

Je werkt binnen een dynamische organisatie waar elke dag anders is. Dankzij de afwisseling in zorgsoorten en teams is flexibiliteit in je werk essentieel – en juist dat maakt deze functie boeiend en uitdagend.

Wie zoeken we?

Je bent sterk in contact met mensen. Bij P&O draait het om de organisatie én om mensen. Jij begrijpt dat het succes van je impact afhangt van vertrouwen en verbinding en beschikt over goede sociale vaardigheden: tactvol, sensitief en overtuigend.

Bij weerstand, spanningen of complexe situaties blijf je kalm en professioneel. Je zoekt actief de dialoog op en werkt samen met betrokkenen aan haalbare en duurzame oplossingen.

Daarnaast:

• Kun je jezelf zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken en schakel je moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners;
• Sta je stevig in je schoenen en durf je initiatief te nemen en positie in te nemen;
• Werk je zelfstandig, denk je vooruit en vertaal je complexe vraagstukken naar concrete stappen voor de organisatie.

Wat vragen we van je?

• Hbo werk- en denkniveau; diploma hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar);
• Relevante werkervaring binnen HR; kennis van arbeidsrecht en de cao Kraamzorg of cao VVT is een pré;
• Vaardigheid in Word, Outlook en AFAS.

Wat bieden we je?

Als HR-adviseur bij RST Zorgverleners heb je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar je ontvangt meer dan dat alleen!

• Bij RST Zorgverleners ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33% en 35 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Je kunt werken in ons regiokantoor Ridderkerk, maar gedeeltelijk thuiswerken behoort ook zeker tot de mogelijkheden.
• Een veelzijdige baan met contacten op verschillende locaties (denk ook aan Goes en Barneveld).
• Je ontvangt een laptop, mobiele telefoon en budget voor een thuiswerkplek, zodat je je werk op een goede manier kunt uitvoeren.
• Alle zakelijke kilometers die je maakt worden ruimschoots vergoed.
• Je kunt je tijd indelen zoals je het zelf prettig vindt.
• We vinden het belangrijk dat je goed ingewerkt wordt in je nieuwe functie. Daar nemen we dan ook ruim de tijd voor met een inwerktraject, waarbij je al je vragen direct kwijt kunt bij degene die verantwoordelijk is voor jouw inwerktraject.
• Je gaat werken in een organisatie waar oog is voor elkaar. Er is een prettige sfeer en medewerkers zijn betrokken op elkaar. Dat maakt het een fijn werkklimaat.
• Bij RST Zorgverleners stimuleren we ontwikkeling. Wil je een opleiding of cursus doen? Naast een eigen investering in tijd zorgen wij voor een financiële bijdrage.

Werken bij RST Zorgverleners

RST Zorgverleners is een organisatie met een reformatorische identiteit. De Bijbel vormt ons fundament. Dit krijgt concreet handen en voeten in onze zorg en in de omgang met cliënten en collega’s.

De belangrijkste uitgangspunten daarbij zijn respect voor het leven, vertrouwen, dienstbaarheid, eerlijkheid en liefde, aandacht, veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Kortom, we hebben oog en oor voor elkaar en voor de cliënt. Je kiest hier dan ook bewust voor als je komt werken bij RST Zorgverleners.

Zelf ervaren?

Wil je eerst zelf ervaren wat het werk als HR-adviseur inhoudt? Meld je dan aan voor een oriënterend gesprek, zodat je kennismaakt met het werkveld én je toekomstige collega’s. Neem contact op via het contactformulier.