Senior Projectleider Projectmanagement

Functieomschrijving

_**Wij zijn voor ASVZ op zoek naar een Senior Projectleider Projectmanagement**_

**Wat ga je doen?**
Als senior projectleider PM leid je grootschalige, complexe organisatie-brede en overstijgende projecten en draag je zorg voor het opstellen van het programma van eisen. De werkzaamheden behelzen het traject van voorlopig ontwerp tot en met de realisatie inclusief oplevering aan het zorgteam en overdracht naar het team Onderhoudsmanagement. Vaak help je ook al mee aan de haalbaarheid van een project door onder andere kostenramingen te maken. Je hebt een regiefunctie; je haalt input op vanuit de eigen organisatie en stuurt externe partijen aan zoals architecten en aannemers. Je denkt mee op strategisch-tactisch niveau waarbij je kan denken aan huisvestingsvisie, portefeuilleplannen en programma’s van eisen. Vergeet hierbij uiteraard niet het financiële plaatje, de planning en uiteraard kwaliteit. Kortom, een diverse functie binnen een mooie organisatie met een groeiend aantal projecten.

Je valt direct onder de manager Huisvesting en geeft functioneel leiding aan de projectleiders binnen het team Projectmanagement en projectmatig aan een aantal collega’s daarbuiten (per project verschillend). Dit doe je samen – en in goede afstemming – met een andere senior projectleider PM. Je participeert in het managementoverleg van de afdeling en presenteert waar nodig jouw project in het strategische overleg onder leiding van de RvB. Samenwerking met collega’s in de afdeling en andere ondersteunende diensten is belangrijk, maar zeker ook goed luisteren naar en samenwerken met collega’s in de zorg. Zo wordt er bij ASVZ in verbinding samengewerkt aan het leveren van kwalitatief hoge menswaardige zorg.

++Het volgende wordt concreet verwacht van een senior projectleider bij ASVZ;++

* Huisvestingsbehoefte en haalbaarheid van een project bepalen. Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van huisvestingsbeleid.

* Leiding geven aan c.q. realiseren van (veelal complexe) ontwikkelprojecten op nieuwe locaties, herontwikkelingen & renovaties van bestaande locaties en projecten die verdergaan dan (kleine) functionele aanpassingen op locaties.

* Projecten ontwikkelen met een groot aantal in- en externe stakeholders.

* Adviseren en ondersteunen van management t.a.v. huisvestingsvraagstukken en beleid.

**Wie zoeken we?**
We zijn voor ASVZ op zoek naar een senior projectleider PM met de volgende achtergrond, kennis en ervaring:

* Je hebt een HBO werk- en denkniveau met bouwkundige en/of installatietechnische achtergrond.

* Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in complexe projecten en gedegen kennis van projectmanagement.

* Je hebt kennis van regelgeving inzake (ver)bouw, onderhoud en (ver)bouwprocessen.

* Kennis van zorgvastgoed is een pré. Een bewezen trackrecord in projectmanagement van (maatschappelijke) bouwprojecten is een vereiste.

* Kennis van (procedures) huisvesting verstandelijk gehandicapten/zorgbehoevenden (cliënt/patiënt) is gewenst, affiniteit dan wel intrinsieke motivatie/oprechte interesse is een vereiste; ontwikkelingen in het vakgebied dienen te worden bijgehouden.

Ook beschikt de projectleider over een aantal competenties passende bij de functie en organisatie:

* Je bent in staat om werkzaamheden geheel zelfstandig uit te voeren.

* Initiatief, inzicht en een analytisch vermogen zijn nodig in het kader van het huisvestingsbeleid en aanverwante onderwerpen, alsmede organisatorische kwaliteiten m.b.t. de uitvoering.

* De veelvuldige in- en externe contacten op diverse niveaus stellen eisen aan de sociale vaardigheden zoals een grote mate van tact, kunnen luisteren, invoelend vermogen, dienstverlenende instelling, adviseren, motiveren, overtuigingskracht en het kunnen hanteren van conflicten.

* Goede uitdrukkingsvaardigheid, mondeling en schriftelijk zijn vereist voor gespreksvoering en beleidsadvisering.

* Oplettendheid ten aanzien van potentiële (ver)bouwproblemen en financiële mogelijkheden is vereist.

* Integriteit bij het omgaan met persoonlijke gegevens, objectiviteit bij diverse gesprekken, representativiteit i.v.m. externe contacten, doorzettingsvermogen ten aanzien van piekbelasting.

* Je bent in staat vanuit jouw expertise en persoonlijkheid de cliënt centraal te stellen

**Wat krijg je?**
Je gaat werken binnen het dynamische zorgdomein, waarbij je deel gaat uitmaken van een bijzondere organisatie met interessante vastgoed/huisvesting- en verduurzamingsopgaven. ASVZ biedt hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is:

* Een salaris conform de cao Gehandicaptenzorg in FWG 65 (tot €6.575 bruto per maand) o.b.v. 36 uur. Cao-onderhandelingen voor verdere verbetering van de CAO vinden nu plaats.

* Een vakantietoeslag (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,33%), waardoor het bruto jaarsalaris kan oplopen tot ruim €90k.

* Een elektrische leaseauto vanuit ASVZ.

* De beschikking over een mobiele telefoon en laptop en/of tablet.

* Een aantrekkelijk aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals diverse cursus- en opleidingsmogelijkheden (o.a. e-learnings via Zlim) en een uitgebreid vitaliteitsprogramma.

* Vanzelfsprekend wordt binnen ASVZ ook hybride gewerkt, waarbij de standplaats Sliedrecht is. Ook bestaat de mogelijkheid om 4 keer 9 te werken bij ASVZ, om zo de ruimte te geven aan alle werknemers om een passende werk-privé balans vorm te geven. Aanstelling vindt plaats voor de periode van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

* Deze functie biedt veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief en ambitie. Persoonlijke groei past bij de rol en de organisatie ASVZ.

**Planning**

ASVZ wenst een nieuwe senior projectleider PM te benoemen bij voorkeur eind maart/ begin april 2025, zodat deze uiterlijk kan starten rond de zomer (juni/juli). Daartoe wordt de volgende planning gevolgd:

* Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag via ASVZ@interexcellent.nl.

* Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 10 en 11.

* De meest passende kandidaten worden daarna (in week 12) voorgedragen aan ASVZ die beslist met wie zij wenst kennis te maken.

* De selectierondes bij ASVZ vinden plaats vanaf week 13.

* Arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort na de selectierondes.

* Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

**Meer weten?**
Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing partner InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bijgestaan door Esther van der Pluym, bereikbaar op 035-5280430 en via ASVZ@interexcellent.nl.

De complete vacature is te vinden op www.interexcellent.nl