Senior Jeugdbeschermer Lelystad

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Senior Jeugdbeschermer draag je de eindverantwoordelijkheid over de regie in gedwongen hulpverlening. Je stuurt de hulpverlening aan, stelt de zorgvraag vast en vertaalt deze naar concrete doelen en een passend plan van aanpak. Je schrijft adviesrapportages en stemt af met gezinnen, ketenpartners en de Raad voor de Kinderbescherming.

Je opereert zelfstandig en neemt in complexe situaties het voortouw. Je herkent risico’s tijdig en intervenieert wanneer nodig, altijd gericht op het creëren van veiligheid en ontwikkelkansen voor de jeugd.

Naast je caseload heb je een actieve rol in het begeleiden van junior en minder ervaren jeugdbeschermers. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner, geeft feedback, denkt mee in casuïstiek en draagt bij aan kwaliteitsverbetering binnen het team.

Ongeveer 70% van je tijd werk je vanuit kantoor of vanuit huis, 30% ben je aanwezig bij gezinnen, rechtbank, school of andere betrokkenen.

Als Senior Jeugdbeschermer blijf je kalm onder druk en weet ook in hectische en soms emotioneel beladen situaties het overzicht te bewaren. Door jouw ervaring kan je stevig staan tegenover weerstand of escalaties en geef je richting waar nodig.

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO opleiding (Bachelor) en een aantal jaar ervaring als Jeugdbeschermer
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te halen
• Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar
• In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
• Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Dit bieden wij

Bij het Leger des Heils werk je aan maatschappelijke impact die ertoe doet. We vertrouwen op jouw expertise en bieden ruimte om je rol stevig vorm te geven. Daarnaast kun je je verder specialiseren, begeleiding bieden aan collega’s en meedenken over de doorontwikkeling van ons vak. Tegelijkertijd vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, ook voor onze seniors.

• Salaris: schaal 10 cao Jeugdzorg (minimaal € 3.472,- en maximaal € 5.217,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek) 
• Contract: voor 12 maanden voor 28, 32 of 36 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden en krijg je coaching van interne coaches
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra’s: 200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

• Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
• Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.

2

2. Sollicitatie versturen

• Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
• Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
• Verstuur je sollicitatie.

3

3. Beoordeling werkgever

• De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
• Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
• Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.