De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Regiomanager Rotterdam
Als regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor de Rotterdamse locaties en geef je samen met Stichting Ontmoeting vorm aan herstelgericht leven en maatschappelijke participatie, vanuit een cultuur van duidelijkheid, openheid, eerlijkheid en nabijheid. Lees verder.
4606 - 7808
Salaris
30 -
36 uur
Per week
Houten
Locatie
WO
Opleidingsniveau
Als regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor de Rotterdamse locaties en geef je samen met Stichting Ontmoeting vorm aan herstelgericht leven en maatschappelijke participatie, vanuit een cultuur van duidelijkheid, openheid, eerlijkheid en nabijheid. Lees verder.
Functieomschrijving
- Vertalen van de organisatiestrategie en visie naar lokaal beleid en uitvoering.
- Onderhouden van interne en externe relaties binnen en buiten de regio.
- Eindverantwoordelijkheid dragen voor gezonde bedrijfsvoering, waaronder financiën en formatie.
- Signaleren van kansen voor ontwikkeling, innovatie en sociale impact.
- Analyseren van regionale behoeften en hierop inspelen met concrete acties.
- Aansturen van teams en bewaken van de samenwerking binnen het managementteam.
- Uitdragen en vormgeven van de missie, identiteit en cultuur van de organisatie.
Als regiomanager ben je eindverantwoordelijk voor de locaties in Rotterdam en geef je vorm aan de missie en strategie van Stichting Ontmoeting voor mensen in kwetsbare situaties, zoals dak- en thuislozen en ex-gedetineerden. Je vertaalt de organisatievisie naar tactisch beleid, onderhoudt interne en externe relaties en draagt bij aan de verbindende organisatiecultuur. Door strategisch denken en actief samenwerken zorg je voor gezonde bedrijfsvoering en stimuleer je ontwikkeling en innovatie binnen jouw regio. Je werkt nauw samen met het managementteam om organisatiedoelen te realiseren.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
Stichting Ontmoeting biedt ondersteuning en begeleiding aan mensen in kwetsbare situaties, met speciale aandacht voor dak- en thuislozen en ex-gedetineerden in de regio Rotterdam. De organisatie werkt vanuit een christelijke visie en zet zich in voor herstelgericht leven en het vergroten van maatschappelijke participatie. Ontmoeting kenmerkt zich door een cultuur van duidelijkheid, openheid, eerlijkheid en nabijheid (de DOEN-cultuur), waarbij praktische betrokkenheid en respect centraal staan. De corebusiness ligt bij het vertalen van strategie en visie naar lokaal beleid en het bieden van maatschappelijke hulpverlening. Ontmoeting heeft een platte organisatiestructuur met ongeveer 300 medewerkers en is actief op meerdere locaties.
Ervaring
- Academisch werk- en denkniveau.
- Afgeronde leidinggevende opleiding of bereidheid deze te volgen.
- Werkervaring als leidinggevende aansluitend op genoemde kwaliteiten.
- Kennis van het sociaal-maatschappelijk domein.
- Kennis van bedrijfsvoering, waaronder HRM, financiën, kwaliteit en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met het verbinden van interne en externe relaties.
- Strategisch en conceptueel sterk denker en communicator.
- Doelgericht, besluitvaardig en verbindend in omgang met verschillende belangen.
Arbeidsvoorwaarden
- Een dynamische, gevarieerde baan binnen een professionele en sociale werkomgeving.
- Salaris conform cao Sociaal Werk, schaal 12, tussen €4.606 – €7.808 o.b.v. fulltime en afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
- Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
- Eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris.
- Mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden deels zelf samen te stellen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
- Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (maximaal 50 km enkele reis).
- Vergoeding voor zakelijke dienstreizen van €0,37 per kilometer.
- Thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag.
- Loopbaanbudget voor persoonlijke ontwikkeling en scholing, onder andere op het vlak van de SRH-methodiek.
- Ruimte voor inbreng van medewerkers dankzij een platte organisatie en korte lijnen in communicatie.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Regiomanager Rotterdam
Als Regiomanager Rotterdam verdien je een salaris tussen
€ 4606 en € 7808 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Regiomanager Rotterdam aan de slag in Houten.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Regiomanager Rotterdam werk je in een dienstverband van
30 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 130 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1564.3 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Regiomanager Rotterdam heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Academisch werk- en denkniveau.
Afgeronde leidinggevende opleiding of bereidheid deze te volgen.
Werkervaring als leidinggevende aansluitend op genoemde kwaliteiten.
Kennis van het sociaal-maatschappelijk domein.
Kennis van bedrijfsvoering, waaronder HRM, financiën, kwaliteit en organisatieontwikkeling.
Ervaring met het verbinden van interne en externe relaties.
Strategisch en conceptueel sterk denker en communicator.
Doelgericht, besluitvaardig en verbindend in omgang met verschillende belangen.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.
Open sollicitatie Adviseur | Toezichthouder Reclassering
Landelijk
3648 - 5337
32 -
36 uur