De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Recruiter | Amsterdam
Wil jij jouw commerciële expertise inzetten om een organisatie met maatschappelijke impact te versterken op het gebied van recruitment? Bij het Leger des Heils geloven we dat goede zorg begint bij de juiste medewerkers. Daarom zoeken wij een Recruiter die met vakmanschap, overtuigingskracht en bevlogenheid zorgt voor een tijdige, kwalitatieve en duurzame instroom van nieuwe collega’s.
3132 - 4681
Salaris
32 -
36 uur
Per week
Amsterdam
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Wil jij jouw commerciële expertise inzetten om een organisatie met maatschappelijke impact te versterken op het gebied van recruitment? Bij het Leger des Heils geloven we dat goede zorg begint bij de juiste medewerkers. Daarom zoeken wij een Recruiter die met vakmanschap, overtuigingskracht en bevlogenheid zorgt voor een tijdige, kwalitatieve en duurzame instroom van nieuwe collega’s.
- Actieve en doelgerichte werving via o.a. LinkedIn Recruiter, jobboards en netwerken, inclusief het opbouwen en onderhouden van talentpools.
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en regie voeren over intake-, selectie- en assessmentprocedures.
- Adviseren van hiring managers en bewaken van voortgang, kwaliteit en de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
- Zorgen voor een uniform recruitmentproces, deelname aan wervingsevents en een soepele overdracht van nieuwe collega’s naar HR en leidinggevenden.
- Je hebt minimaal een MBO-4 opleiding met HBO werk- en denkniveau en minimaal twee jaar relevante ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling.
- Je beschikt over aantoonbare kennis van LinkedIn Recruiter, jobboards en moderne wervingsmethoden en weet deze effectief in te zetten.
- Je communiceert helder, tactvol en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en weet professionele relaties op te bouwen met kandidaten en interne opdrachtgevers.
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en zorgvuldig, bewaakt overzicht en voortgang en gaat integer en vertrouwelijk om met persoonsgegevens.
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit
- Salaris volgens de cao Sociaal Werk, – schaal 7 (€ 3.132,- tot € 4.681,- o.b.v. 36 uur).
- Individueel Keuzebudget (IKB) – 17%, inclusief 8,0% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering, vrij inzetbaar voor extra inkomen, verlof of ontwikkeling
- Loopbaanbudget (LBB) – 1,5%, te besteden aan sport, opleidingen of persoonlijke groei
- Verlof – 144 wettelijke + 26 bovenwettelijke vakantie-uren (bij fulltime dienstverband), vitaliteitsuren vanaf je 30e, en 9 weken 100% doorbetaald ouderschapsverlof
- Reiskostenvergoeding – Je ontvangt een kilometervergoeding of maakt gebruik van het fietsplan of een NS-Business Card
- Dienstverband – Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Ontwikkeling en toekomst – Opleidingsmogelijkheden via de Leger des Heils Academie en een goede pensioenregeling via PFZW
- Fietsplan via Leger des Heils – Leasen van een elektrische fiets of aanschaffen van een stadsfiets
- Sportbudget – € 75 netto per jaar voor sportieve activiteiten
- Teamuitje-budget – Budget voor teambuilding en gezamenlijke activiteiten
Wat ga je doen?
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen het Leger des Heils Amsterdam. Je werkt zelfstandig binnen de vastgestelde kaders en bent een stevige gesprekspartner voor kandidaten, managers en collega’s. Met oog voor kwaliteit en kandidaatbeleving draag je actief bij aan een sterke positionering van het Leger des Heils als werkgever.
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.
Interesse en contact
Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’. Eerst meer weten? Neem dan contact op met corporate recruiter Jeffrey Smits via 06 10813792.
Interne kandidaten hebben voorrang volgens het wervings- en selectiebeleid van het Leger des Heils.
Acquisitie? Nee, bedankt.
[jc_292370]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Recruiter | Amsterdam
Als Recruiter | Amsterdam verdien je een salaris tussen
€ 3132 en € 4681 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Recruiter | Amsterdam aan de slag in Amsterdam.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Recruiter | Amsterdam werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Recruiter | Amsterdam heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.