Participatiemakelaar

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Participatiemakelaar ga jij voorzien in flexibel behoeftegericht participatieaanbod voor de deelnemers. Samen met de verschillende zorgafdelingen uit jouw subregio, inventariseer je de behoeften van de deelnemers om in kaart te brengen welk aanbod er nodig is. Met deze kennis ga jij op pad: je creëert en onderhoud een netwerk met interne en externe partijen die kunnen voorzien in passend en flexibel participatieaanbod voor onze deelnemers. Dit kan aanbod zijn op het gebied van werk, maar ook sport, spel ,cultuur, vrije tijd, zingeving of opleidingen en cursussen. Je onderhoudt dit netwerk actief en stuurt bij waar nodig. Integraal ben je verantwoordelijk voor het creëren van dit aanbod samen met het implementatieteam participatie (procesbegeleider en teamcoach). Daarnaast werk je nauw samen met de coördinator ervaringsdeskundigheid, coördinator vrijwilligers en de teamleider van het werkbedrijf 50/50.  

Daarnaast vertaal jij de jaarplannen van de zorgafdelingen naar een subregionaal plan op het gebied van participatie. De behoefte van de deelnemer staat hierin centraal. Je initieert en coördineert (sub)regionale evenementen en denkt mee over landelijke evenementen. Je deelt, samen met de activeringscoaches, actief je ervaringen en succesverhalen met collega’s op en rond de zorgafdelingen, waardoor je een cultuur bevordert waarin participatie vanzelfsprekend is.

Als Participatiemakelaar val je hiërarchisch onder de manager Participatie. Je geeft functioneel leiding aan de activeringscoaches op de verschillende zorgafdelingen (7/10 personen). Je zorgt voor verbinding tussen de activeringscoaches in jouw subregio en voorziet hen in de juiste tools en handvatten om hun functie uit te kunnen voeren.

Je standplaats wordt Den Haag waar je aan de bescherm wonen locaties in dat cluster verbonden zal zijn als participatiemakelaar. Kortom een prachtige baan voor een echte aanpakker!

Dit ben jij

· HBO-/WO- werk en denkniveau

· Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar

· Je hebt een ondernemend karakter en bent een echte verbinder

· Ervaring met het opzetten van effectieve samenwerkingsverbanden en netwerken in een maatschappelijke context

· Kennis van activering en re-integratie

· Je bent christen (katholiek of protestants etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie:  www.legerdesheils.nl/identiteit .

Dit bieden wij

• Salaris: Naast een salaris tussen €3.676 en €5.705 o.b.v. 36 uur (CAO Social Work Schaal 9) krijg je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen voor onregelmatige diensten, opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget voor duurzame inzetbaarheid en een keuzebudget (waaronder vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• Contract: Een contract voor een jaar met de intentie tot verlenging of vast dienstverband.
• Academie: Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu wilt doorgroeien in je functie of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen, wij bieden volop mogelijkheden. Maak gebruik van onze Leger des Heils Academie en krijg toegang tot verschillende trainingen en opleidingsprogramma’s die jou helpen in je carrière.
• Reiskostenvergoeding: We bieden een kilometervergoeding of een NS Business Card, afhankelijk van jouw voorkeur.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op:  www.legerdesheils.nl .

Afdelingsinformatie

Stichting Leger des Heils Welzijn & Gezondheidszorg handelt vanuit twee pijlers: Wonen en Zorg. Uit een knelpuntenanalyse is gebleken dat zorgmedewerkers niet goed weten hoe participatie geïntegreerd kan worden in de zorg. Vanuit de visie ‘ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit’, startte de zoektocht naar de beste manier om onze deelnemers mee te laten doen. Na een ontwerpweek is er een ontwerp voor Participatie gevormd, die omschrijft dat participatie ‘van ons allemaal’ kan worden. De belangrijkste onderdelen zijn een activerende leefgemeenschap en flexibel behoeftegericht aanbod voor de deelnemers. Daarmee is er een derde pijler gevormd voor het Leger des Heils: Participatie. Na een aantal pilots op verschillende afdelingen, staat het Programma Participatie aan de vooravond van een vierjarige implementatie fase waarin het Participatie ontwerp geïmplementeerd zal worden in de regio’s.

Interesse en contact

Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Jan van Dam, Manager participatie 50/50, via 06 11185955.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

[jc_295034]