De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de toerusting op het gebied van scholing voor onze medewerkers. Word je naast onze praktijkopleider Anne en opleidingsadviseur Martine onze derde musketier? Wij zoeken iemand die affiniteit heeft met adviseren en het opleidingsgezicht is in de praktijk.
 

3344 - 5144
Salaris
32 uur
Per week
Den Haag
Locatie
HBO
Opleidingsniveau

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de toerusting op het gebied van scholing voor onze medewerkers. Word je naast onze praktijkopleider Anne en opleidingsadviseur Martine onze derde musketier? Wij zoeken iemand die affiniteit heeft met adviseren en het opleidingsgezicht is in de praktijk.
 

Over de job

In de functie als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je met het subteam Opleiden de spil voor de regio Noordwest. In deze functie ben je continu bezig met het verder vormgeven van (landelijk) beleid over opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Dit beleid weet jij in te zetten om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken. Je geeft samen met opleidingsadviseur, Martine Bruggeman, advies aan leidinggevenden en medewerkers, als het gaat om teamontwikkeling en het bevorderen van individueel vakmanschap van de medewerkers. Je bent daarmee dé vraagbaak binnen de regio Noordwest als het gaat om de opleiding & ontwikkeling van medewerkers. Zo organiseer je jaarlijks een opleidingsdag voor SKJ-geregistreerde medewerkers en begeleid je een aantal studenten.
Daarnaast ben je praktijkopleider voor een gedeelte van de leerlingen en stagiaires uit jouw portefeuille samen met Anne Rust, de praktijkopleider. Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van deze leerlingen en stagiaires: van werving tot diplomering. Je werkt nauw samen met andere HR-subteams, waaronder Recruitment, en je hebt alle ruimte om mooie initiatieven uit te werken of projecten op te zetten.
Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:
  • Contacten onderhouden met scholen in de steden van jouw portefeuille
  • Trends en ontwikkelingen in het vakgebied bijhouden en omzetten in concreet beleid
  • Het signaleren van de overkoepelende interne leerbehoefte in de regio en hier invulling aan geven
  • Het belang van leren en ontwikkelen als ambassadeur Opleiden blijvend onder de aandacht brengen
  • Contact leggen met externe deskundigen over het ontwikkelen van (maatwerk)opleidingen en -trainingen.
  • Het bewaken van de toerusting van nieuwe medewerkers middels het verplichte trainingsaanbod
Je wordt op administratief gebied ondersteunt door een collega vanuit HR Support.

Over het bedrijf

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op:�www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie 
Het HR team bestaat uit 22 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 800 medewerkers binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Daarnaast houden we onze caffeïne intake op peil door geregeld een bakkie beneden bij Beans 50|50 te halen.

Je hebt het

Ben jij iemand die makkelijk structuur in processen kan aanbrengen en het niet erg vindt om beleidsmatig aan de slag te zijn, maar niet doorslaat als kantoortijger? Dan ben je onze derde collega die 1/3e van zijn of haar tijd op onze zorglocaties te vinden is.

Verdere functie-eisen:
•            Minimaal HBO werk en denkniveau
•            Sociale opleiding zoals Social Work of Psychologie is een pré
•            Ervaring in maatschappelijk werkveld en/of opleidingsadviesfuncties is een eis 
•            Je vindt het leuk om onder de mensen te zijn en bijvoorbeeld contacten te onderhouden met scholen
•            Je bent 32 uur per week beschikbaar
•            Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen

Je verdient het

Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
  • Een contract 32 uur per week
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8 of 9. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.344,- en maximaal € 5.144,- bruto per maand (per 1 juli 2024 i.v.m. cao verhoging) bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team

Solliciteer als Adviseur Leren & Ontwikkelen

Een unieke kans, wees er snel bij!
Goede keuze! Solliciteer en zet de stap naar jouw nieuwe uitdaging!
3344 - 5144
Salaris
32 uur
Per week
Den Haag
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Solliciteer direct bij de werkgever

Het sollicitatieproces

Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.

 

1

Je solliciteert

De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.

2

Eerste contact

De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.

3

'Echte' ontmoeting

De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.

4

Voorstel

De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.

5

Fluitend naar je werk!

Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!

Het sollicitatieproces

Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.

 

1

Je solliciteert

De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.

2

Eerste contact

De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.

3

'Echte' ontmoeting

De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.

4

Voorstel

De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.

5

Fluitend naar je werk!

Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.

Begeleider Leger des Heils Flexpool Noordoost 12 – 28 uur per week

Drenthe, Groningen, Friesland, IJsselland
2750 -
12 -
28 uur
Bekijk vacature