Ondersteunend begeleider Het Palet in Helvoirt

Functieomschrijving

_**Voor het nieuwe wooninitiatief Het Palet  in Helvoirt zijn we op zoek naar een ondersteunend begeleider! Ben je op zoek naar een weekendbaan? Lees dan ook verder!**_

**Wat ga je doen?**
Een ondersteunend begeleider begeleidt, ondersteunt en verzorgt mensen met een beperking bij hun dagelijkse activiteiten: bij het ochtendritueel, het huishouden of bij hun vrije tijd na het werk. Je bent een belangrijk vertrouwenspersoon voor bewoners en doet er alles aan om hen het gewone leven te laten ervaren.

Voor deze functie hoef je geen ervaring te hebben in de zorg. Heb je net je opleiding afgerond? Of werk je in een andere sector en wil je overstappen naar de zorg? Dan gaan we graag met je in gesprek!

– je leert bewoners begeleiden op een manier die aansluit bij hun behoeften
– je hebt elke maand een teamoverleg, waarin je meedenkt over de plannen voor bewoners
– je wordt aangestuurd door een teamleider en krijgt aanwijzingen van (persoonlijk) begeleiders

**Wie zoeken we?**
Een ondersteunend begeleider bij ASVZ is klaar om zichzelf te ontwikkelen in een voor hem of haar nieuwe sector. Je bent _sensitief_: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners zijn. Vanuit _(zelf)vertrouwen_ neem je verantwoorde risico’s. Je bent sterk in _zelfreflectie_ en neemt je _verantwoordelijkheid_: dingen die niet lukken wijt je niet aan de cliënt, je collega’s of de omstandigheden. In plaats daarvan onderzoek je wat jijzelf te doen hebt om ze wél te laten lukken. Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen. Zo vind je manieren om de omgeving en de daginvulling van bewoners zó vorm te geven, dat zij het gewone leven kunnen ervaren.

– je hebt een afgeronde opleiding vmbo, mavo, lbo, havo of vwo
– je bent goed in het bieden van structuur aan bewoners
– je draagt de visie van ASVZ uit

**Wat krijg je?**
ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s. In een veilige omgeving, waarin we je uitdagen om competenties te ontwikkelen op jouw manier. Je krijgt:

– een passend bruto salaris van maximaal €3.191,- op basis van 36 uur in schaal FWG 30 volgens CAO Gehandicaptenzorg
– een baan voor minimaal 20 tot 36 uur per week, tijdelijk voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband
– 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag
– aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bijvoorbeeld naar de functie begeleider
– ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining
– ondersteuning vanuit de Triple-C Werkplaats
– aandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma. Kijk voor het aanbod op https://www.asvzvitaliteit.nl.

**Werkplek**
Het Palet is een wooninitiatief dat per 1 september haar deuren opent voor 14 bewoners met een licht tot matig verstandelijke beperking. Deze groep jongvolwassenen staat te springen om op hun eigen plekje te mogen gaan wonen en samen met de begeleiding een mooi thuis te creëren. Zij komen te wonen in hun eigen appartement met badkamer en keuken. Er zijn twee gezamenlijke ruimtes, dagbestedingsruimte en een grote tuin. Bij het Palet gaan bewoners overdag naar dagbesteding en een aantal van hen krijgt dagbesteding op eigen locatie. Denk hierbij aan werkzaamheden in de theetuin, met dieren, creatieve activiteiten en wat huishoudelijke taken. Ook is er een nauwe samenwerking met de basisschool en het verzorgingshuis, beiden op loopafstand van het Palet.
Het Palet staat midden in de maatschappij waar men de samenwerking zoekt met iedereen die graag betrokken is met de stichting zodat alle mogelijkheden samenkomen. Een plek waar iedereen zichzelf kan en mag zijn. Het Palet geeft de bewoners ruimte voor eigen ontwikkeling, regie en keuzes en zij worden daarbij begeleid op basis van behoefte en niveau. Een gevoel van veiligheid en gelijkwaardigheid staat hoog in het vaandel.

Bij alle bewoners is het bieden van duidelijkheid en structuur belangrijk, mede als het bieden van voorspelbaarheid middels een dagprogramma op zowel individueel als groepsniveau. Alle bewoners hebben nabijheid nodig en de mate van die nabijheid verschilt per bewoner. Samen zijn we 100 en bij de een is het aandeel van die 100 groter dan bij de ander, we vullen aan wat nodig is. Er zijn gezamenlijke momenten en er is zeker ook ruimte voor individuele hobby’s en interesses.

Doordat er op locatie ook dagbesteding wordt geboden, zijn er lange diensten mogelijk. Je dient er wel rekening mee te houden dat je als begeleider ook slaapdiensten moeten draaien en je altijd onregelmatig werkt. Dus ook in de weekenden en tijdens feestdagen. Voor het hele team zijn we op zoek naar medewerkers die juist in mogelijkheden kijken en denken in plaats van in beperkingen. Lekker de handen uit de mouwen durven te steken en vooral veel energie krijgen van en geven aan deze groep bewoners. Triple C staat hoog in het vaandel en er wordt verwacht dat iedereen kan werken volgens deze methode. Ook is het belangrijk dat je de visie van ASVZ begrijpt en deze kan uitstralen.

Ben je alleen in het weekend beschikbaar omdat je bijvoorbeeld nog een opleiding volgt? Kun je daarnaast wellicht wel in de vakanties extra werken? Reageer dan ook, we gaan graag met je in gesprek!

**Regulier**
Binnen ASVZ richten we ons op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis of beperking als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar eventueel (probleem)gedrag en geef je het een andere betekenis. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen deze zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar die behoefte voor iedere bewoner om voor hem de kwaliteit van bestaan te vergroten.

**LVB (Licht verstandelijke beperking)**
Net als jij willen deze mensen ‘een gewoon leven’. Met alles wat daarbij hoort: een fijne plek om te wonen, sociale contacten, betekenisvol werk en de ruimte om zelf keuzes te maken. Dit alles is voor mensen met een beperking niet vanzelfsprekend. Daarom ondersteun jij ze daarbij. Je zorgt dat bewoners zich veilig voelen. Samen bouw je aan succeservaringen op de verschillende leefgebieden. Zo vergroot je hun (zelf)vertrouwen, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Je kijkt waar ze tegenaan lopen en gaat met ze in gesprek over moeilijke onderwerpen, zoals drank, drugs en social media.

Als begeleider van mensen met een LVB is het belangrijk dat je rust en vertrouwen uitstraalt. De bewoners zijn vaak verbaal sterk. De kunst is om achter hun gedrag te kijken. Dan zie je dat ze vaak een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen hebben. En daar kun je samen werk van maken!

**MVB** **(Matig verstandelijke beperking)**
Bewoners met een MVB vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen.

De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren.

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid nodig, net als humor, inzicht en loyaliteit.

**Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!**
Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Nicky van Helvert, meewerkend teamleider via 06-22816766. Goed om te weten is dat de eerste sollicitatiegesprekken gepland staan op 14 en 16 mei. Na sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor dit eerste gesprek. Onderdeel van de procedure voor deze vacature is dat je na het eerste gesprek (mits positief van beide kanten) nog een online assessment krijgt, waarmee je inzicht krijgt in de kwaliteiten die jij meebrengt. En hoe die kwaliteiten aansluiten bij de kernwaarden van ASVZ.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet. Ben je zzp’er? Solliciteer dan alleen als je bij ASVZ in loondienst wilt komen.