De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Medewerker bovenlokaal kerk-zijn
Als medewerker bovenlokaal kerk-zijn versterk en ondersteun je netwerken voor jongvolwassenen rondom zingeving en geloof binnen de dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland, waar kennisdeling en samenwerking centraal staan. Lees verder.
3209 - 5333
Salaris
28 -
28 uur
Per week
Utrecht
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Als medewerker bovenlokaal kerk-zijn versterk en ondersteun je netwerken voor jongvolwassenen rondom zingeving en geloof binnen de dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland, waar kennisdeling en samenwerking centraal staan. Lees verder.
Functieomschrijving
- Medevormgeven aan netwerken voor jonge generaties rondom zingeving en geloof.
- Ondersteunen en begeleiden van regionale netwerken en groepsleiders.
- Organiseren en leiden van online webinars en (groeps)evenementen.
- Ontwikkelen van materialen voor thematische groepsactiviteiten.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en plaatsing van relevante online content.
- Realiseren van concepten en projecten in samenwerking met collega’s en partners.
- Vertalen van kennis over doelgroepen naar praktische toepassingen en producten.
Als medewerker bovenlokaal kerk-zijn werk je binnen de dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland aan het realiseren van plekken voor ontmoeting en verdieping rondom zingeving en geloven, vooral gericht op jonge generaties. Je versterkt en ondersteunt bovenlokale netwerken waar jongvolwassenen inspiratie en leeftijdsgenoten kunnen vinden, zowel fysiek als online. De functie omvat het ontwikkelen van materialen voor groepsactiviteiten, het begeleiden van regionale netwerkvorming en het bijdragen aan online contentontwikkeling om betrokkenheid te vergroten.
Jouw werkzaamheden zullen zijn:
Over de werkgever
De dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland richt zich op het realiseren van bovenlokale plekken voor ontmoeting en verdieping rond zingeving en geloven. De organisatie ondersteunt regionale netwerken en ontwikkelt materialen, webinars en events om jongvolwassenen laagdrempelige inspiratie en verbinding te bieden. Kernactiviteiten zijn het vormgeven van netwerken voor jonge generaties en het begeleiden van groepsleiders binnen geloofsgemeenschappen. De organisatie werkt vanuit kennisdeling en samenwerking om aan te sluiten bij de leefwereld van jongeren. Het kantoor is gevestigd in Utrecht en er wordt hybride gewerkt.
Ervaring
- HBO werk- en denkniveau, voorkeur richting social work.
- Ervaring met het ontwikkelen en ondersteunen van regionale (kerkelijke) netwerken voor jonge generaties.
- Vaardig in het organiseren en begeleiden van groepsleiders, online webinars en events, en ontwikkelen van materialen voor groepswerk rondom thema’s.
- In staat kennis en nieuwe ontwikkelingen snel eigen te maken en toe te passen in de praktijk.
- Bekend met de organisatie, cultuur en visie van de Protestantse Kerk in Nederland.
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.
- Beschikken over goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift.
- Organisatorisch talent dat ideeën en plannen succesvol realiseert.
Arbeidsvoorwaarden
- Een contract voor 28 uur per week (0,78 fte).
- Een bruto salaris in schaal 10, tussen €3.209 en €5.333 o.b.v. fulltime.
- Vakantietoeslag van 8%.
- Eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Mogelijkheid tot hybride werken.
- Moderne werkomgeving op kantoor in Utrecht.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Medewerker bovenlokaal kerk-zijn
Als Medewerker bovenlokaal kerk-zijn verdien je een salaris tussen
€ 3209 en € 5333 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen.
Je gaat als Medewerker bovenlokaal kerk-zijn aan de slag in Utrecht.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Medewerker bovenlokaal kerk-zijn werk je in een dienstverband van
28 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 5.6 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 121.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1460 uur per jaar.
Voor de functie van Medewerker bovenlokaal kerk-zijn heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
HBO werk- en denkniveau, voorkeur richting social work.
Ervaring met het ontwikkelen en ondersteunen van regionale (kerkelijke) netwerken voor jonge generaties.
Vaardig in het organiseren en begeleiden van groepsleiders, online webinars en events, en ontwikkelen van materialen voor groepswerk rondom thema’s.
In staat kennis en nieuwe ontwikkelingen snel eigen te maken en toe te passen in de praktijk.
Bekend met de organisatie, cultuur en visie van de Protestantse Kerk in Nederland.
Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.
Beschikken over goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift.
Organisatorisch talent dat ideeën en plannen succesvol realiseert.