Manager HRM – Zwolle

Functieomschrijving

Manager HRM    (24 – 32 uur per week) 

Bij Sprank geloven we dat ieder mens waardevol is. Vanuit die overtuiging zetten wij ons dagelijks in voor mensen met een verstandelijke beperking. Als Manager HRM speel jij een sleutelrol in het realiseren van onze organisatiedoelen. Je verbindt strategie, beleid en mensen en levert vanuit jouw vakgebied een wezenlijke bijdrage aan goed werkgeverschap en toekomstbestendige zorg. 

Als integraal manager geef je richting aan de afdeling HRM PSA en heb je invloed op het strategisch organisatiebeleid. Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur, het management en externe partners en zorgt samen met het team dat HRM-beleid aansluit bij de actualiteit en bij het werk van onze zorgprofessionals. Zo help je mee om samen te zorgen dat Sprank blijft sprankelen.  

Over de werkgever

Wat ga je doen?

Als Manager HRM ben je verantwoordelijk voor zowel strategische koersbepaling als dagelijkse aansturing. Je bent verbinder, inspirator, aanjager en toezichthouder op borging van beleid.

• Je geeft leiding aan ons team waarin je ruimte geeft en ondersteunt of bijstuurt waar nodig.

• Je werkt samen met het team doorlopend aan een dienstverlening die zoveel mogelijk ondersteunend is aan de zorg.

• Je hebt een duidelijke strategische en organisatiebrede rol. Je signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en verbeterinitiatieven en legt verbanden met andere beleidsterreinen. Concreet voor de komende periode gaat het om de onderwerpen vitaliteit en verzuim, leren en ontwikkelen, werkgeverschap/arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.

• Je initieert en leidt complexe HRM- en organisatiebrede projecten en adviseert de Raad van Bestuur en het management over strategische en tactische HRM-vraagstukken. Je beweegt je daarbij soepel binnen diverse belangen en interne en externe netwerken.

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de raad van bestuur en het management over complexe HRM-vraagstukken en organisatieontwikkeling en maakt onderdeel uit van het managementteam.

Wie ben jij?

Wij zoeken een mensgerichte manager die overzicht houdt, ruimte en richting geeft, ook in complexe situaties. Werken vanuit verbinding, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht zijn belangrijk in deze functie.

• Je leeft en werkt vanuit een levend geloof in Jezus Christus en bent lid van een christelijke geloofsgemeenschap;

• Je beschikt over post hbo werk- en denkniveau, een opleiding richting HRM en hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategisch HRM en leidinggeven;

• Je bent analytisch sterk, proactief, resultaatgericht en communiceert helder;

• Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en kan draagvlak creëren;

• Je kunt goed luisteren, weet mensen te motiveren en reflecteert op je eigen handelen;

Wat bieden wij jou?

• Een betrokken team van 10 HRM/PSA collega’s die samen werken vanuit geloof en professionaliteit. Het team bestaat uit 2 collega’s PSA, 2 HR medewerkers, 2 verzuimadviseurs, 2 HRM adviseurs, 1 recruiter en 1 applicatiebeheerder van het dienstroosterpakket;

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via cursussen en trainingen;

• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week. Als het van beide kanten goed bevalt, zetten we dat graag om naar onbepaalde tijd;

• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken;

• Salariëring volgens FWG schaal 65 en arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg;

Wil je meer informatie?

Neem gerust contact op met Jantina Drijfhout (raad van bestuur) via 0880070700.

Vrijblijvend kennismaken

Staat jouw toekomstige baan niet tussen onze vacatures en wil je graag vrijblijvend kennismaken met Sprank als werkgever? We denken graag met je mee wanneer je nog geen passende opleiding hebt, en je wilt laten bij- of omscholen. Je kan ook altijd reageren wanneer je meer of minder uren wilt werken.

Neem dan contact op met Mirte Visser-Cnossen (recruiter)

m.cnossen@stichtingsprank.nl  of 0651814633 (bellen of appen)

Samen kijken we dan naar de mogelijkheden die er binnen Sprank zijn.

Solliciteren?

We zien je sollicitatie graag tegemoet! Je kan reageren tot 22 april a.s. Geef in je brief een toelichting op hoe jij werkt en leeft vanuit je geloof. Lees hier meer over in de brochure Zo zien wij zorg. Gesprekken staan gepland op vrijdag 24 april 2026.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht en kunnen referenties worden ingewonnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.