De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Manager HR
Als HR-manager speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Als HR-manager speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Functieomschrijving
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, regisseren en borgen van een toekomstgericht HR-beleid binnen Talma Urk. Je geeft leiding aan de afdeling HR met 5 collega’s en je bent onderdeel van het managementteam waarmee je nauw samen werkt om de organisatiedoelen te realiseren.
Je houdt je onder andere bezig met het:
– Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de visie en ambities van Talma Urk.
– Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten, zoals leiderschapsontwikkeling en cultuurprogramma’s.
– Versterken en professionaliseren van HR-processen en HR-dienstverlening binnen de organisatie.
– Oplossen van (complexe) vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen.
– Coachen en leidinggeven aan het HR-team en het stimuleren van professionele ontwikkeling en verantwoordelijkheid.
Over de werkgever
Stichting Talma Urk is een betrokken en professionele zorgorganisatie die kleinschalige, persoonsgerichte zorg en welzijn biedt. Vanuit haar christelijke identiteit staat persoonlijke aandacht voor de cliënt centraal. Talma Urk biedt begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, zowel thuis bij cliënten als op de locaties.
Ervaring
Voor deze rol zoeken we een HR-professional met ruime ervaring als HR-businesspartner en met leiderschapskwaliteiten en gevoel voor organisatieontwikkeling.
Je beschikt over:
– Een hbo+ of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
– Ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
– Kennis van relevantie wet- en regelgeving en HR-processen.
– Sterke analytische en adviesvaardigheden.
– Coachende en leidinggevende vaardigheden, met het vermogen om managers te begeleiden en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en management en weet je verschillende belangen te verbinden. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Je herkent je bovendien in de waarden van Talma Urk en voelt je verbonden met de christelijke identiteit van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Talma Urk biedt een betekenisvolle managementrol binnen een betrokken zorgorganisatie waar ruimte is voor ontwikkeling en strategische impact.
Je kunt rekenen op:
– Een sleutelpositie binnen het managementteam en de mogelijkheid om strategisch HR-beleid vorm te geven en de organisatie verder te ontwikkelen.
– Een parttime baan van 28 tot 32 uur met veel verantwoordelijkheid.
– Salarisrange van €6.000 tot €7.000 (schaal 65 VVT) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
– Een organisatie met korte lijnen en een sterke maatschappelijke betrokkenheid.
– Werken in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en persoonlijke aandacht centraal staan.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Manager HR
Als Manager HR verdien je een salaris tussen
€ 6000 en € 7000 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Manager HR aan de slag in Urk.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Manager HR werk je in een dienstverband van
28 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 5.6 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 121.3 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1460 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Manager HR heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Voor deze rol zoeken we een HR-professional met ruime ervaring als HR-businesspartner en met leiderschapskwaliteiten en gevoel voor organisatieontwikkeling.
Je beschikt over:
– Een hbo+ of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
– Ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
– Kennis van relevantie wet- en regelgeving en HR-processen.
– Sterke analytische en adviesvaardigheden.
– Coachende en leidinggevende vaardigheden, met het vermogen om managers te begeleiden en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en management en weet je verschillende belangen te verbinden. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Je herkent je bovendien in de waarden van Talma Urk en voelt je verbonden met de christelijke identiteit van de organisatie.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.