Manager ambulante behandeling Ede/ Hoevelaken

Dit is een rol voor een ervaren leider die gewend is eindverantwoordelijkheid te dragen binnen een complexe zorgorganisatie.

Het is dinsdagochtend en je wandelt de behandellocatie in Ede binnen. Vandaag start je de dag met een kort overleg waarin je koers bepaalt en knopen doorhakt die zijn blijven liggen. Daarna loop je bij een team binnen, waar je luistert naar wat speelt en helpt om weer focus te brengen in het werk.

Halverwege de ochtend verandert je planning. Er komt een urgente vraag binnen die direct aandacht vraagt. Je schakelt snel, weegt wat nodig is en neemt een besluit dat rust brengt in de situatie. Daarna pak je de draad weer op en spar je met een collega-manager over ontwikkelingen in de regio en maak je keuzes die invloed hebben op de langere termijn.

Later op de dag bespreek je cijfers en productie, waarbij je scherp blijft op resultaat zonder de mensen uit het oog te verliezen. Je voert een gesprek met een medewerker over groei en verantwoordelijkheid, en neemt de tijd om samen vooruit te kijken. Aan het einde van de dag leg je de laatste accenten in plannen en afspraken, zodat teams verder kunnen en de zorg een stukje beter is geworden.

Tegelijk werk je aan iets groters. De ggz verandert, en dat vraagt om leiders die vooruitkijken en durven bouwen. Jij verbindt kwaliteit van zorg aan gezonde bedrijfsvoering en helpt de organisatie om toekomstbestendig te blijven. Dat maakt deze rol uitdagend en betekenisvol: je werkt niet alleen in het hier en nu, maar draagt bij aan zorg die ook morgen beschikbaar en van waarde is.

Wat ga je doen?
Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de behandelteams volwassenenzorg op de locaties Ede en Hoevelaken (circa 25 fte). Je geeft leiding aan twee multidisciplinaire teams die zorg bieden aan volwassenen met psychische en psychiatrische problematiek. In deze teams werken onder andere (gz-)psychologen, psychiaters, artsen, systeemtherapeuten, psychiatrisch verpleegkundigen en psychotherapeuten. Je stimuleert een cultuur van collegialiteit, professionele ruimte en gezamenlijke verantwoordelijkheid, waarin teams grotendeels zelf vormgeven aan het behandelbeleid binnen de zorgprogramma’s van Eleos.

Je geeft richting aan teams en organisatie en neemt bij vraagstukken en veranderingen het voortouw. Met een afdelingsoverstijgende blik stuur je op samenhang, resultaat en uitvoering, en creëer je ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling van professionals. Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, opereert op tactisch en strategisch niveau en draagt budgetverantwoordelijkheid. Daarnaast bewaak je productieafspraken en ben je verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het afdelingsjaarplan en de begroting. Je borgt de kwaliteit van zorg binnen de visie van Eleos, waarbij aandacht voor zingeving als onderdeel van problematiek én herstel een vanzelfsprekend onderdeel is, en onderhoudt waar nodig externe samenwerkingsrelaties.

Als Manager Zorg maak je deel uit van het regionaal managementteam, bestaande uit de regiodirecteur regio Midden, drie collega-zorgmanagers en een beleidspsycholoog en -psychiater. Je legt verantwoording af aan de regiodirecteur.

Over Eleos
Wij zijn Eleos, specialist in christelijke ggz. We bieden hulp aan mensen met psychische problemen, en doen dat vanuit geloof, hoop en liefde. Samen met cliënten én hun netwerk werken we aan herstel. Eleos is een dynamische organisatie die volop in beweging is. We kijken verder dan de dag van morgen en denken actief na over hoe de zorg toekomstbestendig kan blijven. In een open en betrokken cultuur krijg jij bij ons de ruimte om mee te bouwen aan zorg die ertoe doet.

Wie ben jij?
Jij bent een leider die mensen weet mee te nemen, vertrouwen geeft en richting biedt in een complexe zorgomgeving. Je stuurt multidisciplinaire teams integraal aan en bewaakt de samenhang tussen kwaliteit, mensen en organisatie. Bedrijfskundige en financiële kennis zet je doelgericht in om koers te bepalen en resultaten te realiseren. Je denkt logisch en analytisch, stelt duidelijke kaders en communiceert helder over keuzes en verwachtingen. Binnen deze kaders geef je professionals vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap optimaal in te zetten. Verder verwachten wij:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur hbo-Zorgmanagement.
• Aantoonbare, meerjarige ervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe zorgorganisatie, bij voorkeur in de ggz.
• Vermogen om interne en externe ontwikkelingen in het zorglandschap te vertalen naar verbetering en innovatie van zorg.
• Een ontwikkelgerichte houding; je kunt enthousiasmeren, relativeren en ziet kansen.
• Een daadkrachtige, oplossingsgerichte manier van samenwerken.
• Instemming met en herkenning in de christelijke identiteit van Eleos.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden jou een rol met veel ruimte voor eigen inbreng. We kijken graag samen met jou naar wat jij nodig hebt in deze functie. Daarnaast bieden wij jou:

• een overeenkomst voor 28-32 per week met uitzicht op vast dienstverband;
• een salaris van minimaal € 5.140,- en maximaal € 6.716,- o.b.v. 36 uur (functiegroep 65 cao ggz);
• een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris + 8,33% vakantiegeld;
• 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- (naar rato) voor wat jou helpt in balans te blijven;
• een goede pensioenregeling via Zorg & Welzijn;
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree (bijv. sport, ICT, fiets of opleiding);
• een pensioenregeling via pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• de mogelijkheid jezelf via studie, opleiding en coaching te ontwikkelen.

Neem voor meer informatie contact op met Gert Schaaij
Gert regiodirecteur Midden en directeur behandelcentrum ‘de fontein’. Je bereikt hem via gert.schaaij@eleos.nl of via 088-8921785.

Solliciteren en je aan Eleos verbinden?
Wij ontvangen graag jouw cv. En in jouw motivatie lezen we graag waarom jij dé kandidaat bent voor deze vacature. We horen ook graag wat jouw verbinding is met de christelijke identiteit. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de procedure.
                                                                                                                                                                -Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld-