De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
HR Manager | regio Midden- Nederland
Ben jij een gedreven, betrokken en ervaren HR-professional, en wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor een organisatie die écht verschil maakt in onze samenleving? Word dan de nieuwe HR-manager van Leger des Heils Midden-Nederland.
4285 - 7017
Salaris
36 uur
Per week
Utrecht
Locatie
HBO, WO
Opleidingsniveau
Ben jij een gedreven, betrokken en ervaren HR-professional, en wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor een organisatie die écht verschil maakt in onze samenleving? Word dan de nieuwe HR-manager van Leger des Heils Midden-Nederland.
- Je geeft leiding aan de HR-afdeling van het Leger des Heils in de regio Midden- Nederland. Je stuurt 5 teamleiders aan en werkt nauw met hen samen om de teamstructuur te versterken en de samenwerking tussen HR en andere afdelingen te optimaliseren.
- Vanuit strategisch perspectief vertaal, vernieuw en borg je het HR-beleid. Je stuurt aan op implementatie, waar nodig in afstemming met het landelijk bestuur.
- Je geeft strategisch advies aan de directie en vijf regiomanagers en bent in die rol een onmisbare partner.
- Je hebt een relevante opleiding op HBO- of universitair niveau
- Je hebt ervaring met het managen van een grote HR-afdeling
- Je bent een stevige en betrokken persoonlijkheid die snel schakelt en mensen op een natuurlijke manier verbindt
- Je hebt ervaring met verandertrajecten, proces-en projectmanagement
- Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 11 (minimaal 4.285,- en maximaal € 7.017,- bruto per maand bij 36-urige week)
- Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Wat ga je doen?
Als HR-manager bij het Leger des Heils Midden Nederland zorg je dat teams en leidinggevenden kunnen doen waar het om draait: goede zorg leveren aan mensen in kwetsbare posities. Je staat aan het hoofd van een HR-afdeling (ca. 40 medewerkers) die bestaat uit meerdere HR disciplines: Advies, Support, Planning, Recruitment, Vrijwillige inzet, Verzuim en Leren & Ontwikkelen. Deze worden aangestuurd door 5 teamleiders. Jij maakt deel uit van het managementteam van regio Midden-Nederland en rapporteert rechtstreeks aan de directie.
Jij bent een inspirerende leidinggevende die erop gericht is dat je medewerkers met succes en plezier hun werk kunnen doen. Verbondenheid en oprechtheid zijn jouw kernkwaliteiten; je communiceert helder, bent daadkrachtig en toont leiderschap. Als professional weet je trends en ontwikkelingen binnen HR én interne ontwikkelingen te vertalen naar effectief beleid binnen de regio. Dit zijn onder andere jouw taken:
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.
Er is sprake van een interne voorkeurskandidaat, maar geschiktheid is leidend bij de selectie voor deze functie.
[jc_293806]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR Manager | regio Midden- Nederland
Als HR Manager | regio Midden- Nederland verdien je een salaris tussen
€ 4285 en € 7017 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als HR Manager | regio Midden- Nederland aan de slag in Utrecht.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR Manager | regio Midden- Nederland werk je in een dienstverband van
36 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 7.2 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 156 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1877.1 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van HR Manager | regio Midden- Nederland heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.