De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Directe werkgever
HR Manager
Ben jij een strategische én daadkrachtige HR-professional die graag het verschil maakt voor zowel medewerkers als organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
4500 - 6500
Salaris
32 -
40 uur
Per week
Hedel
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Ben jij een strategische én daadkrachtige HR-professional die graag het verschil maakt voor zowel medewerkers als organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Vacature ingevuld
Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van HR Manager is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.
Open Sollictatie Bekijk andere vacaturesFunctieomschrijving
Ben jij een strategische én daadkrachtige HR-professional die graag het verschil maakt voor zowel medewerkers als organisatie? Dan is dit jouw kans! Bij dit groeiende familiebedrijf met meer dan 250 betrokken collega’s, krijg je als HR Manager de ruimte om te verbinden, adviseren en te ontwikkelen. Wat ga je doen? Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de uitvoering ervan binnen de organisatie. Je combineert visie met een hands-on mentaliteit: je denkt strategisch mee met de directie en staat tegelijkertijd dicht bij onze medewerkers. Jouw belangrijkste taken:
- Ontwikkelen, evalueren en implementeren van HR-beleid;
- Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-strategie, personeelsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;
- Leidinggeven aan het HR-team, bestaande uit een HR-medewerker en een medewerker salarisadministratie.
- Coördineren van het in-, door- en uitstroomproces van medewerkers;
- Optimaliseren van HR-processen en personeelsadministratie (o.a. via AFAS);
- Ontwikkelen van opleidings- en groeitrajecten voor medewerkers;
- Regie over verzuimbeleid en re-integratietrajecten;
- Beheren van flexibele personeelsinzet en uitzenduren;
Over de werkgever
Bij dit familiebedrijf wordt al meer dan 90 jaar samen hard gewerkt. Er wordt gehandeld in aardappelen en aardappelproducten. Vaste en hoogwaardige telers leveren de aardappels. Deze worden verwerkt, verpakt en getransporteerd naar klanten in de retail, voedselindustrie en horeca. Door een innovatieve R&D-afdeling wordt er continu gewerkt aan nieuwe productontwikkelingen. Het bedrijf staat sterk in de markt en groeit nog altijd.
Ervaring
Wie ben jij?
- Jij bent toegankelijk voor je collega’s uit de gehele organisatie. Van productiemedewerker tot chauffeur, van directeur tot IT-er: jij legt contacten met iedereen.
- Jij vindt balans in belangen: hoe gaan we als team om met zaken als verzuim, verlof et cetera, op een manier die voor iedereen werkt?
- Je bent een professional: nieuwe ontwikkelingen in de markt vertaal jij naar praktisch advies richting directie. Denk aan cao-wijzigingen voor flexwerkers, subsidiebeleid voor opleidingen en ga zo maar door. Jij hebt een antenne voor deze ontwikkelingen en houdt het management pro-actief op de hoogte.
Naast deze 3 kernzaken ben je integer, betrouwbaar en heb je gevoel voor organisatiecultuur, maar waarschijnlijk spreekt dit voor jou voor zich. Jij brengt mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
- Relevante ervaring als HR-adviseur, HR-business partner of HR-manager. Je bent goed onderlegd op het gebied van arbeidsrecht.
- Je voelt je thuis in een groeiend familiebedrijf met reformatorisch-christelijke roots. Dit houdt in, dat je deze wereld (vanuit ervaring) kent, begrijpt en respecteert.
- Ervaring met AFAS is een pré.
- Een 40-urige werkweek heeft de voorkeur. Eventueel zijn minder uren wel bespreekbaar, tot een minimum van 32.
Arbeidsvoorwaarden
Bij dit bedrijf vind je kwaliteit, samenwerking en innovatie – en dat proef je niet alleen in producten, maar ook in de sfeer op de werkvloer. Wij bieden:
- Een startsalaris tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
28 vakantiedagen - Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei;
- Opleidingen en trainingen om jouw ambities waar te maken;
En natuurlijk: op vrijdag is er voor iedereen friet tijdens de lunch!
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: HR Manager
Als HR Manager verdien je een salaris tussen
€ 4500 en € 6500 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als HR Manager aan de slag in Hedel.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van HR Manager werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van HR Manager heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Wie ben jij?
Jij bent toegankelijk voor je collega’s uit de gehele organisatie. Van productiemedewerker tot chauffeur, van directeur tot IT-er: jij legt contacten met iedereen.
Jij vindt balans in belangen: hoe gaan we als team om met zaken als verzuim, verlof et cetera, op een manier die voor iedereen werkt?
Je bent een professional: nieuwe ontwikkelingen in de markt vertaal jij naar praktisch advies richting directie. Denk aan cao-wijzigingen voor flexwerkers, subsidiebeleid voor opleidingen en ga zo maar door. Jij hebt een antenne voor deze ontwikkelingen en houdt het management pro-actief op de hoogte.
Naast deze 3 kernzaken ben je integer, betrouwbaar en heb je gevoel voor organisatiecultuur, maar waarschijnlijk spreekt dit voor jou voor zich. Jij brengt mee:
Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
Relevante ervaring als HR-adviseur, HR-business partner of HR-manager. Je bent goed onderlegd op het gebied van arbeidsrecht.
Je voelt je thuis in een groeiend familiebedrijf met reformatorisch-christelijke roots. Dit houdt in, dat je deze wereld (vanuit ervaring) kent, begrijpt en respecteert.
Ervaring met AFAS is een pré.
Een 40-urige werkweek heeft de voorkeur. Eventueel zijn minder uren wel bespreekbaar, tot een minimum van 32.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.