De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever

HR Business Partner

Wil jij aan de slag als HR Business Partner in ? Zorgwaard biedt, vanuit haar protestants-christelijke identiteit, een integraal concept van wonen, welzijn en zorg aan met name ouderen op 10 locaties in de Hoeksche Waard.

4.470,82 - 5.962,34
Salaris
28 - 36 uur per week
Per week
Locatie
HBO
Opleidingsniveau

Wil jij aan de slag als HR Business Partner in ? Zorgwaard biedt, vanuit haar protestants-christelijke identiteit, een integraal concept van wonen, welzijn en zorg aan met name ouderen op 10 locaties in de Hoeksche Waard.

Vacature ingevuld

Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van HR Business Partner is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.

Open Sollictatie

Bekijk andere vacatures

Functieomschrijving

Zorgwaard zoekt een ervaren HR Business Partner zorg die stevig in zijn/haar rol staat en management adviseert op strategisch niveau. In deze functie draag je actief bij aan toekomstbestendig HR-beleid in de zorg en werk je aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Ben jij een stevige gesprekspartner die durft te spiegelen, richting geeft én impact maakt? Dan is dit jouw volgende stap.


Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner binnen de zorgsector ben jij de strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je werkt voor meerdere extramurale onderdelen zoals thuiszorg, WMO en stafdiensten en beweegt je continu op het snijvlak van strategie en praktijk.

Je:

  • Adviseert management over complexe HR-vraagstukken in de zorg

  • Ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling

  • Geeft richting aan thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling

  • Begeleidt en ondersteunt verandertrajecten en reorganisaties

  • Analyseert managementinformatie en vertaalt dit naar concrete HR-adviezen

  • Werkt samen met HR-collega’s en stafafdelingen aan professionalisering van HR-processen

  • Neemt deel aan interne en externe netwerken binnen de zorgsector

Je bent geen uitvoerder, maar een stevige en onafhankelijke HR-adviseur en business partner op strategisch niveau.


Hoe HR bij Zorgwaard bijdraagt in de praktijk

Als HR Business Partner bij Zorgwaard ben je niet alleen strategisch actief, maar ook zichtbaar en dichtbij de zorgteams. Je werk heeft directe impact op de dagelijkse praktijk van collega’s in de thuiszorg, wijkverpleging en op onze locaties.

Concreet betekent dit dat jij bijvoorbeeld:

  • Samen met teamleiders onderzoekt waarom verzuim in een wijkteam oploopt en een plan opstelt om duurzame inzetbaarheid te versterken

  • Meedenkt over hoe nieuwe medewerkers sneller hun plek vinden binnen een team en zich verbonden voelen met Zorgwaard

  • Leidinggevenden coacht bij lastige gesprekken over functioneren, werkdruk en teamdynamiek

  • Betrokken bent bij teamontwikkeling en samenwerking wanneer teams onder druk staan of opnieuw worden ingericht

  • Managementinformatie vertaalt naar concrete verbeteracties op de werkvloer

  • Een actieve rol speelt in verandertrajecten, zoals het anders organiseren van zorg of het versterken van zelforganiserende teams

Zo zorg jij ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht werkt in de dagelijkse zorgpraktijk.

Wat bieden wij

  • FWG 60 (cao VVT): €4.470,82 – €5.962,34 bruto per maand (36 uur)

  • CAO-verhoging van 3,5% per juli 2026

  • 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering

  • 30 vakantiedagen o.b.v. 36 uur

  • Reiskostenvergoeding van €0,21 per km (vanaf juli 2026)

  • 32–36 uur met uitzicht op vast dienstverband

  • Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en groei

  • Laptop-, fiets- en sportregeling

  • Een professioneel en betrokken HR-team

  • Personeelsvoordelen via de Zorgwaard Pluspas en Corporate Benefits

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Veelgestelde vragen over HR Business Partner

Zorgwaard zoekt een ervaren HR Business Partner zorg die stevig in zijn/haar rol staat en management adviseert op strategisch niveau. In deze functie draag je actief bij aan toekomstbestendig HR-beleid in de zorg en werk je aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.

  • Adviseert management over complexe HR-vraagstukken in de zorg
  • Ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling
  • Geeft richting aan thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling
  • Begeleidt en ondersteunt verandertrajecten en reorganisaties
  • Analyseert managementinformatie en vertaalt dit naar concrete HR-adviezen

Je gaat voor deze vacature aan de slag bij Zorgwaard. De vacature valt binnen het vakgebied Ouderenzorg.

Het gaat om een Fulltime dienstverband. Voor deze vacature staat 28 - 36 uur per week vermeld.

Voor deze vacature staat een salaris vermeld van € 4.470,82 tot € 5.962,34 bruto per maand.

Voor deze vacature staat als opleidingsniveau HBO vermeld.

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.

Helpende, Verzorgende IG of Verpleegkundige (Zorgflex)

Hoeksche Waard, Zuid-Holland
uur
Opslaan
Bekijk vacature

Kwaliteitsverpleegkundige Extramuraal

Puttershoek, Zuid-Holland
3.592,96 - 4.822,5
24 - 36 uur per week uur
Opslaan
Bekijk vacature

HR Business Partner

Puttershoek, Zuid-Holland
4.627,3 - 6.171,02
28 - 36 uur per week uur
Opslaan
Bekijk vacature
Bekijk alle vacatures