De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Gebouwenbeheerder
Als gebouwenbeheerder in regio Flevoland ben jij verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de veiligheid van circa 20 zorglocaties, waarbij je zorgt voor een optimaal functionerende en veilige leefomgeving.
3261 - 4779
Salaris
32 -
36 uur
Per week
Utrecht
Locatie
MBO
Opleidingsniveau
Als gebouwenbeheerder in regio Flevoland ben jij verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de veiligheid van circa 20 zorglocaties, waarbij je zorgt voor een optimaal functionerende en veilige leefomgeving.
Vacature ingevuld
Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Gebouwenbeheerder is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.
Open Sollictatie Bekijk andere vacaturesFunctieomschrijving
Wat ga je doen?
Binnen de regio Flevoland bieden we op circa 20 locaties intensieve en diverse vormen van zorg. Een groot deel van deze locaties is eigendom van het Leger des Heils. Als gebouwenbeheerder ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van deze locaties, waarbij je zorgt voor goed gebruik, adequaat onderhoud en een veilige omgeving.
Wat ga je doen als gebouwenbeheerder?
- Je zorgt ervoor dat gebouwen en technische installaties in goede staat verkeren en dat veiligheidsvoorschriften correct worden nageleefd. Voor het uitvoeren van je werkzaamheden staat een bedrijfsauto met gereedschap tot je beschikking.
- Je coördineert de werkzaamheden van de technische dienst door meldingen en storingen te beoordelen en te verdelen. Waar nodig schakel je externe leveranciers in en bewaak je de voortgang en kwaliteit van de uitvoering, in afstemming met je leidinggevende.
- Je bent verantwoordelijk voor diverse veiligheidsaspecten, waaronder brandveiligheid, BMI-controles (brandmeldinstallaties), het onderhoud van installaties en het uitvoeren van veiligheidsrondes op de locaties.
- Je onderhoudt nauw contact met afdelingsmanagers en weet jouw expertise op het gebied van gebouwbeheer praktisch en helder over te brengen.
Daarnaast voeren jij en je team wekelijks controles en werkzaamheden uit om legionella te voorkomen en de veiligheid van de locaties te waarborgen. Binnen de regio Midden-Nederland bestaat het team uit drie gebouwenbeheerders, ieder met een eigen aandachtsgebied, waaronder jij voor de regio Flevoland. Daarnaast zijn er vier medewerkers binnen de technische dienst. De week starten jullie gezamenlijk met een weekoverleg op het regiokantoor in Utrecht. Ook draai je eens per zeven weken mee in het storingsdienstrooster.
Dit ben jij
- Je hebt mbo werk- en denkniveau 4 en bij voorkeur een technische opleiding afgerond
- Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent resultaatgericht en kunt goed plannen en organiseren
- Jij hebt zakelijk inzicht in kosten die gemaakt moeten worden en de inzet die dit vraagt
- Je hebt bouwkundig en technisch inzicht en bent in het bezit van VCA-vol, BHV en BMI-certificaten of bent bereid deze te behalen
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B
- Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 7 (minimaal € 3.261,- en maximaal € 4.779 – bruto per maand bij 36-urige week)
- Contract: 12 maanden voor 32 of 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Van A naar B: een auto van het Leger des Heils met het nodige gereedschap, die je ook kunt gebruiken voor woon-werkverkeer
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. Een drijfverentest (Predictive Index) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen.
[jc_308583]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Gebouwenbeheerder
Als Gebouwenbeheerder verdien je een salaris tussen
€ 3261 en € 4779 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Gebouwenbeheerder aan de slag in Utrecht.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Gebouwenbeheerder werk je in een dienstverband van
32 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 6.4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 138.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1668.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Gebouwenbeheerder heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.