De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Coördinator Flexpool
Bouw mee aan een sterke flexpool: van selectie tot aansturing, jij zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek. Deze functie is voor een aanpakker die houdt van tempo, sociaal contact en het verschil maken achter de schermen van de zorg.
3676 - 5705
Salaris
20 -
24 uur
Per week
Utrecht
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Bouw mee aan een sterke flexpool: van selectie tot aansturing, jij zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek. Deze functie is voor een aanpakker die houdt van tempo, sociaal contact en het verschil maken achter de schermen van de zorg.
Vacature ingevuld
Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van Coördinator Flexpool is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.
Open Sollictatie Bekijk andere vacaturesFunctieomschrijving
Wat ga je doen?
Flexpool medewerkers (flexers) worden flexibel ingezet bij ‘ziek en piek’ op onze verschillende zorglocaties in de regio Utrecht en Flevoland. Zij zijn onmisbaar voor onze organisatie en de continuïteit van zorg. De Flexpool bestaat op dit moment uit zo’n 80 flexers / 45 FTE. We hebben als doel om de flexpool uit te breiden naar 100 flexers.
Samen met de andere coördinatoren (Sjoerd en Sanne) stuur je de Flexpool aan. Jouw focus ligt daarin met name op twee zaken: de aansturing van een aantal van de flexers én de selectie van juiste kandidaten om de pool te laten groeien. Hierin werk je nauw samen met een collega van de afdeling Recruitment. Je voert meerdere sollicitatiegesprekken per week en speelt een rol bij de start van deze nieuwe flexers.
In de aansturing van de flexers voer jij beoordelings- en verzuim/re-integratiegesprekken en houd je de flexers betrokken. Je weet wat er speelt op de afdelingen en je speelt proactief in op de behoeften. Je hebt inzicht in personele planning en bespreekt de inzet van de flexers met de afdelingsmanagers. Dit doe je vanuit jouw visie op wat er nodig is voor de werkvloer, met daarbij het organisatiebelang altijd in gedachten.
Jouw standplaats is ons Bedrijfsbureau in Utrecht. Regelmatig bezoek je de flexers op hun werkplek, en af en toe een dag thuiswerken is ook zeker mogelijk.
Dit ben jij
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Je hebt affiniteit met het bouwen van een team en daarmee de selectie van nieuwe medewerkers, evenals people management. Het is fijn als je hier werkervaring mee hebt, maar het is voor ons belangrijker dat je een duidelijke visie over deze onderwerpen hebt
- Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus en je weet verschillende strategieën in te zetten om mensen te motiveren
- Je werkt graag zelfstandig maar bent ook sterk in onderlinge samenwerking
- Je bent in ieder geval op dinsdag en vrijdag beschikbaar, de derde werkdag stemmen we met elkaar af
- Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 9 (minimaal € 3.676,- en maximaal € 5.705- bruto per maand bij 36-urige week)
- Contract: 12 maanden voor 20 of 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek.
Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kun je achteraf declareren. Daarnaast vragen we je een origineel diploma te kunnen tonen.
[jc_308581]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Coördinator Flexpool
Als Coördinator Flexpool verdien je een salaris tussen
€ 3676 en € 5705 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Coördinator Flexpool aan de slag in Utrecht.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Coördinator Flexpool werk je in een dienstverband van
20 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 4 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 86.7 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1042.9 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Coördinator Flexpool heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.