De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Directe werkgever
Beveiliger Daklozen Opvang Hoorn
Wij zoeken een portier die ons team komt versterken in de nacht. Ben jij een nachtdier en heb je een hart voor onze deelnemers? Lees dan snel verder!
2398 - 3373
Salaris
18 -
18 uur
Per week
Hoorn
Locatie
Wij zoeken een portier die ons team komt versterken in de nacht. Ben jij een nachtdier en heb je een hart voor onze deelnemers? Lees dan snel verder!
- Je hebt (V)MBO werk- en denkniveau
- Affiniteit met de doelgroep
- Je hebt een BHV diploma of je bent bereid deze te halen
- Je wilt 18 uur per week werken
- Je kunt goed communiceren
- Je kunt de-escalerend handelen en je staat je mannetje in dreigende situaties.
- Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
- Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
- Een contract voor 18 uur per week
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 3. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.398 en maximaal € 3.373,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
- Een contract voor een jaar met uitzicht op verlenging
- Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard
Wat ga je doen?
Als Nachtportier zie jij toe op de orde en veiligheid in en rondom het pand. Daarnaast waarborg jij de veiligheid van onze deelnemers, collega’s en derden. Je bewaakt de toegang tot het gebouw en je hebt een preventieve functie als het gaat om de veiligheid binnen het pand. Je houdt bewoners aan de gemaakte afspraken en je durft in te grijpen bij incidenten. Je straalt gezag uit, maar je grijpt pas fysiek in als er fysiek geweld dreigt. Verder voer je af en toe wat huishoudelijke taken uit, evenals lichte technische werkzaamheden. Je voert administratieve werkzaamheden uit en neemt deel aan werkoverleg (bijv. overdrachten). Je werkt in de nacht, zowel doordeweeks als in het weekend. De werktijden zijn van 23.15 uur tot 07.15 uur. Er slaapt elke nachtdienst een groepsbegeleider in het pand, je bent dus niet alleen.
Dit ben jij
Dit bieden wij
Je mag werken in een organisatie die er toe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl .
Afdelingsinformatie:
Bij Het Startpunt in Hoorn wordt begeleiding en tijdelijke opvang geboden aan dak- en thuisloze volwassenen met problemen op meerdere leefgebieden. Denk daarbij aan huisvesting, psychische gesteldheid, verslaving en sociale vaardigheden. Binnen het Startpunt is er een laagdrempelige nachtopvang. Daarnaast bestaat de 24-uurs opvang met intensievere begeleiding. Het herstellen en opbouwen van een sociaal netwerk en deelnemen aan onderwijs, werk en sport zijn hierin belangrijke pijlers. Het individuele begeleidingstraject van de deelnemers wordt altijd opgesteld met ketenpartners zoals GGD, reclassering en/of verslavingszorg.
Het Startpunt kent meerdere doelgroepen. Wij bieden begeleiding in zowel een nachtopvang, als beschermd wonen en hebben een forensische afdeling. Binnen het Startpunt geldt een gedoogbeleid. Deze dynamica brengt een grote uitdaging met zich mee en vraagt geduld, flexibiliteit en duidelijkheid.
De begeleiding binnen de nachtopvang is erop gericht om mensen zo snel mogelijk door te laten stromen naar een voor hen geschikte vorm van permanente huisvesting. Zo kort mogelijk mensen opvangen om hen zo snel mogelijk, zo zelfstandig mogelijk weer verder te laten gaan. We werken binnen Het Startpunt met de methodiek Herstelgericht werken.
Werken bij het Startpunt geeft je uitdaging. We werken met meerdere doelgroepen in één pand, waardoor jij in de praktijk leert hoe je met alle verschillende doelgroepen van het Leger des Heils kunt omgaan. Heb je gewerkt op het Startpunt? Dan kun jij alles aan.
Interesse en contact
Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.
Contactpersoon en informatie:
Voor vragen over de functie kun je terecht bij Renske Huisman, de afdelingsmanager, via 06 15 87 83 40.
Interne kandidaten hebben voorrang en acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Praktische hulp aan deze doelgroep wel uiteraard.
[jc_271384]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Beveiliger Daklozen Opvang Hoorn
Als Beveiliger Daklozen Opvang Hoorn verdien je een salaris tussen
€ 2398 en € 3373 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Beveiliger Daklozen Opvang Hoorn aan de slag in Hoorn.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Beveiliger Daklozen Opvang Hoorn werk je in een dienstverband van
18 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 3.6 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 78 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 938.6 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Beveiliger Daklozen Opvang Hoorn heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.