Beleidsmedewerker Jeugdreclassering

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker adviseer je, gevraagd en ongevraagd, de directie en het management, over het primaire proces van de jeugdreclasseerders, zodat zij optimaal en volgens wet- en regelgeving kunnen werken. Dit doe je samen met je vier collega beleidsmedewerkers (Jeugdbescherming), maar ook met de coördinator Jeugdreclassering, Vakgroep JR en andere afdelingen van het bedrijfsbureau zoals de afdeling kwaliteit en het juridisch team.

De beleidsmedewerkers van Jeugdbescherming/Jeugdreclassering acteren en adviseren zowel op strategisch als op tactisch/operationeel niveau. Samen met de collega’s van kwaliteitsmanagement bewaken zij mede de professionele kwaliteit van onze organisatie. Ze vertegenwoordigen LJ&R bij in- en externe overleggen en participeren in strategische werkgroepen. Van onze toekomstige collega verwachten we actuele en meerjarige beleidservaring op het gebied van Jeugdreclassering, bij voorkeur gecombineerd met inhoudelijke ervaring. Als Beleidsmedewerker Jeugdreclassering, kun je ook portefeuilles krijgen die overlap hebben met Jeugdbescherming, zoals bijvoorbeeld de portefeuille mensenhandel.

Rol en werkzaamheden

· Je adviseert directie en management

· Je werkt in allerlei vormen samen met in- en externe collega’s

· Je vertaalt nieuwe inzichten, ontwikkelingen, wetgeving etc. naar beleidsstukken of past bestaand beleid hierop aan

· Je denkt mee over strategie en innovatie en vertaalt dit naar concrete beleidsnotities

· Je participeert in werkgroepen en projecten, met ketenpartners en ministerie

· Je hebt een verbindende functie in de organisatie

· Je levert een solide bijdrage aan het beleidsteam Jeugdbescherming/Jeugdreclassering

Zo kan een werkdag eruit zien:

Je start de dag met een overleg over het Hoofdproces Jeugdreclassering, dat moet worden herzien. Na het overleg ga je verder met het uitwerken van wat er is besproken. Je gaat ook verder met de notitie over de implementatie van het herziene hoofdproces. Je merkt dat je daarvoor toch meer input nodig hebt en hebt daarom contact met andere stafafdelingen, management en medewerkers in de regio’s. In de middag sluit je aan bij het achterbanoverleg JR met alle GI’s. Hier worden de ontwikkelingen besproken en samen regie gevoerd op – voor het primair proces – belangrijke thema’s en de verbetering van werkprocessen. Tijdens het overleg denk je na op welke wijze je de ontwikkelingen meeneemt naar LJ&R, intern communiceert en omzet naar beleid wat aansluit bij de praktijk. Na het overleg werk je nog het een en ander uit en beantwoord je mails van collega’s uit het land op het gebied van jeugdreclassering.

Dit ben jij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau
• Je hebt actuele en meerjarige beleidservaring bij voorkeur in de jeugdreclassering
• Je hebt kennis van justitie en de jeugdstrafrechtketen en recente ontwikkelingen
• Je bent analytisch sterk, proactief en ondernemend
• Je bent organisatiesensitief en een verbinder; je speelt in op de belangen van verschillende partijen en werkt makkelijk samen
• Je bent initiatiefrijk, nieuwsgierig en vasthoudend
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3.472 en maximaal € 5.217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Contract voor 28-32 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna bij goed functioneren een vast contract aan
• Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• 200 verlofuren bij een fulltime contract
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een vergoeding van € 3 per thuiswerkdag
• Telefoon en laptop
• De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 8000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, ‘straat’ ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 700 medewerkers.

De groep, die LJ&R binnen de jeugdreclassering begeleidt, zijn jeugdigen uit gezinnen met meervoudige complexe problematiek, jeugdigen met psychische en/of verslavingsproblematiek, jeugdigen uit gesloten gemeenschappen waar anderen moeilijk mee in verbinding komen, alleenstaande Minderjarige Vluchtelingen (AMV), jeugdigen die dader en/of slachtoffer zijn van mensenhandel en criminele uitbuiting, jeugdigen zonder vaste woon- en verblijfplaats en jeugdigen in de leeftijd van 18-23 jaar, die onder het jeugdstrafrecht zijn berecht.

Voor meer informatie over de organisatie kijk je op de site https://www.legerdesheils.nl/ljr

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek.

De gesprekken staan gepland op dinsdag 9 december.

Wil je eerst vrijblijvend van gedachten wisselen over de vacature, dan kun je ook contact opnemen met Sanne Waltman via [email protected] of 0683168049.

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.

[jc_282464]