Beleidsmedewerker | Jeugdbescherming

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker adviseer je, gevraagd en ongevraagd, de directie en de regiomanagers, over het primaire proces van de jeugdbeschermers, zodat zij optimaal en volgens wet- en regelgeving kunnen werken. Dit doe je samen met je drie collega beleidsmedewerkers, de afdeling kwaliteit en met het juridisch team.

De beleidsmedewerkers van Jeugdbescherming acteren en adviseren zowel op strategisch als op tactisch/operationeel niveau. Samen met het kwaliteitsmanagement bewaken zij mede de professionele kwaliteit van onze organisatie. Ze vertegenwoordigen LJ&R in in- en externe overleggen en participeren in strategische werkgroepen. Van onze toekomstige collega verwachten we actuele en meerjarige beleidservaring op het gebied van Jeugd, bij voorkeur gecombineerd met inhoudelijke ervaring.

Rol en werkzaamheden

· Je adviseert directie en managers

· Je werkt in allerlei vormen samen met in- en externe collega’s

· Je vertaalt nieuwe inzichten, wetten, etc. naar beleidsstukken of past bestaand beleid hierop aan

· Je denkt mee over strategie en innovatie en vertaalt dit naar concrete beleidsnotities

· Je participeert in werkgroepen en projecten, ook met ketenpartners

· Je hebt een verbindende functie in de organisatie

· Je levert een solide bijdrage aan het beleidsteam Jeugdbescherming

Zo kan een werkdag eruit zien:

Je sluit in de loop van de ochtend namens de afdeling Beleid Jeugd aan bij het Managementteam Jeugdbescherming. Hier tref je onder meer de directeur Jeugdbescherming en de 6 regiomanagers. Je hebt een voorstel ingebracht om ervaringsdeskundigheid en het houden van spiegelgesprekken binnen de regio’s van LJ&R beter te borgen. In de ochtend bereid je je inbreng voor. Tijdens het overleg krijg je nog wat kritische vragen, die je na het overleg verder uitwerkt en aan de regiomanagers op de mail zet. In de middag sluit je aan bij het gedragswetenschappersoverleg. Hier worden een aantal belangrijke wijzigingen in de procedure risicotaxatie besproken. Tijdens het overleg merk je dat je toch meer input nodig om verder te kunnen met een aantal verzoeken van de gedragswetenschappers. Je maakt hiervoor een afspraak met de afdeling kwaliteit en de informatiemanager. Na het overleg beantwoord je nog wat mails over onderwerpen die ook onder jou vallen, zoals bijvoorbeeld de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling en interne veiligheid.

Dit ben jij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau
• Je hebt actuele en meerjarige beleidservaring bij voorkeur in de jeugdbescherming
• Je hebt kennis van (het justitieel kader van de) jeugdzorg en recente ontwikkelingen binnen de jeugdzorg
• Je bent analytisch sterk, proactief en ondernemend
• Je bent organisatiesensitief en een verbinder; je speelt in op de belangen van verschillende partijen en werkt makkelijk samen
• Je bent initiatiefrijk, nieuwsgierig en vasthoudend
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Jouw werk doet er echt toe, want bij het Leger des Heils bieden we hulp waar andere ondersteuning soms tekortschiet. Tegelijk zorgen we goed voor onze medewerkers: je kunt werk en privézaken combineren, zonder dat dit problemen oplevert. Daarnaast biedt de organisatie volop mogelijkheden om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris: schaal 10 cao Jeugdzorg (minimaal € 3.472,- en maximaal € 5.217,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek) 
• Contract: voor 12 maanden voor 24 of 32 uur per week. De intentie is om voor langere tijd met elkaar samen te werken. Wanneer het van beide kanten goed bevalt, zullen we daarom na een jaar een vast dienstverband aanbieden
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra’s: 200 verlofuren bij een 36-urige werkweek, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname Zorg en Welzijn, een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 75,- per jaar

Over het Leger des Heils

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers.

Leger des Heils Jeugdbescherming voert als landelijk werkende Gecertificeerde Instelling, op jaarbasis bijna 4.000 jeugdbeschermings- en jeugdreclasserings-maatregelen uit. We zijn er voor gezinnen en jeugdigen met meervoudige complexe problematiek wat inhoudt dat erop vier of meer leefgebieden problemen zijn, gezinnen en jeugdigen zonder vaste woon- en verblijfplaats of die te maken hebben met (dreigende) uithuiszetting, gezinnen die vastgelopen zijn binnen de hulpverlening en waar de zorg na meerdere pogingen niet mee in verbinding komt en gezinnen en jeugdigen uit (gesloten) gemeenschappen waar anderen moeilijk mee in verbinding komen, zoals Roma/Sinti, orthodoxe (geloofs-)gemeenschappen en andere gemeenschappen die buitenstaanders niet makkelijk toe laten.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

• Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
• Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.

2

2. Sollicitatie versturen

• Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
• Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
• Verstuur je sollicitatie.

3

3. Beoordeling werkgever

• De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
• Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
• Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.