De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Direct contact met de werkgever
Afdelingsmanager | Jeugdzorg
Leid een betrokken team binnen de residentiële jeugdzorg. Met jouw duidelijkheid en nabijheid biedt je jongeren die tijdelijk niet thuis kunnen wonen stabiliteit en perspectief richting zelfstandigheid.
4004 - 6321
Salaris
24 -
24 uur
Per week
Hilvesrum
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Leid een betrokken team binnen de residentiële jeugdzorg. Met jouw duidelijkheid en nabijheid biedt je jongeren die tijdelijk niet thuis kunnen wonen stabiliteit en perspectief richting zelfstandigheid.
- Voer je het HR-beleid uit, ontwikkel je het teamjaarplan en bewaak je de financiële exploitatie
- Neem je deel aan regio-overleggen en ben je actief lid van het MT Jeugd, waar je meewerkt aan visieontwikkeling en doorontwikkeling van de residentiële jeugdzorg
- Draai je enkele keren per jaar mee in de bereikbaarheidsdienst (telefonische achterwacht in een midweek/weekend volgens rooster)
- Wordt, gezien de grootte van het team, in overleg inzet verwacht op beleids- en/of projectmatige werkzaamheden of een uitbreiding van het aantal fte waaraan je leidinggeeft
- Je hebt minimaal een sociaal maatschappelijke hbo-opleiding afgerond
- Je hebt een managementopleiding afgerond of bent bereid deze te volgen
- Je hebt affiniteit met residentiële jeugdzorg en begrijpt de dynamiek van jongeren die niet thuis kunnen wonen
- Je hebt ervaring als leidinggevende, bent benaderbaar voor je team en durft waar nodig besluiten te nemen
- Je werkt doelgericht en gestructureerd en weet plannen te vertalen naar de dagelijkse praktijk
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 10 (minimaal € 4.004,- en maximaal €6.321,-bruto per maand bij 36-urige werkweek)
- Contract: 12 maanden voor 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar
Wat ga je doen?
De Amethist is een kleinschalige woongroep voor acht jongeren van 12 tot 21 jaar die tijdelijk niet meer thuis kunnen wonen. Er is vaak sprake van opvoedingsproblemen en gedrag dat kan leiden tot spanningen of onveiligheid. Vanuit het principe ‘zo thuis mogelijk’ bieden we een stabiele en warme leefomgeving waarin jongeren zich veilig en gezien voelen. Als afdelingsmanager geef je leiding aan een toegewijd team van circa 8 fte.
Je bent zichtbaar voor het team en betrokken op de inhoud. Je creëert heldere kaders en stimuleert professionele samenwerking. In een gelijkwaardige driehoek met de gedragswetenschapper en trajectmanager positioneer je je naast het team en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, teamontwikkeling en een veilig leefklimaat.
Daarnaast:
Dit ben jij
Dit bieden wij
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd donderdagmiddag 26 maart en donderdagochtend 2 april 2026. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Er is sprake van een interne voorkeurs kandidaat, maar geschiktheid is leidend in de selectie voor deze functie.
[jc_303541]
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over de functie: Afdelingsmanager | Jeugdzorg
Als Afdelingsmanager | Jeugdzorg verdien je een salaris tussen
€ 4004 en € 6321 bruto per maand.
Het exacte bedrag hangt af van jouw ervaring, leeftijd en eventuele
toeslagen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt onze recruiter welke
salarisinschaling het beste bij jouw profiel past.
Je gaat als Afdelingsmanager | Jeugdzorg aan de slag in Hilvesrum.
Afhankelijk van de opdrachtgever werk je op locatie, in een werkplaats of op projectbasis.
Tijdens het sollicitatieproces vertellen we je meer over het bedrijf,
de cultuur en het team waarin je terechtkomt.
In de functie van Afdelingsmanager | Jeugdzorg werk je in een dienstverband van
24 uur per week.
Dat betekent dat je gemiddeld 4.8 uur per dag werkt.
Op maandbasis komt dit neer op ongeveer 104 uur per maand.
Op jaarbasis komt dit neer op ongeveer 1251.4 uur per jaar.
Afhankelijk van de opdrachtgever kun je soms extra uren maken of flexibel werken.
Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we jouw wensen.
Voor de functie van Afdelingsmanager | Jeugdzorg heb je bepaalde vaardigheden, eigenschappen
of ervaring nodig. De belangrijkste functie-eisen zijn:
Geen aanvullende eisen bekend.
Daarnaast is motivatie en doorgroeibereidheid een sterke pré.